最新消息

 

1.元大史上最優離職方案並不優,勞方集體告老東家!元大銀離職員工要跟前東家打集體民事訴訟,追回遭資方低估的離職金。委任書收件日期定626日,目前已有40人授權。據原大眾銀工會表示,過去大眾銀員工與大眾銀簽訂合約,未來一旦計算離職金,必須以獎金加計薪資,計算出來的平均月薪為計算基礎,但大眾銀併入元大銀後,元大銀並沒有概括承受所有合約,而以固定的月薪計算離職金,導致員工應領的離職金被低估,這對靠獎金的業務部門來說,影響相當大。【蘋果即時新聞

 

2.茂迪驚傳裁撤長晶廠,百餘員工受影響!以生產數字型電子錶起家、目前是全球第一大專業太陽能電池製造商的茂迪(6244),分別在22日及26日舉行員工說明會,針對台南長晶生產線停產後,人力如何調度做說明。【三立新聞網】

 

3.補休換加班費計入平均工資?勞動部:視原加班時間而定!《勞動基準法》新制在31日上路,而勞動部也針對補休期限屆期、契約終止後,雇主換發的加班費,是否應該納入平均工資說明。勞動部表示,應該要視「原本加班時數」的時間是否在計算平均工資期間內而定。【中時電子報】

 

4.國內勞動力日益不足,童子賢警告:台灣十年內沒有外勞!我國步向高齡化國家,未來長照人力需求孔急。在國人勞動意願不高下,外勞將成重要勞動力補充來源。但和碩董事長童子賢今天晚間對外國外勞聘任提出警訊,表示未來在輸出國供給面減少、鄰近地區需求面增加下,大膽預言「台灣十年內將沒有外勞」。聯合新聞網

 

5.大陸—大陸吸引台灣人才,講師:「編制內」是制度障礙!大陸提出「惠台31條」措施吸引台灣青年西進大陸,中國政法大學人權研究院講師王理萬指出,人事制度仍是台灣人才進入大陸「體制內」的屏障,特別是台灣人才進入大陸社會的編制問題;他指出,台灣高層次人才西進大陸最為關心的是「是否獲得編制」的問題。聯合新聞網

 

6.大陸—騰訊新人入職培訓大曝光,我廠HR都花了哪些心思?!入職培訓,是企業幫助所聘用員工從社會人轉變為企業人的過程,同時促進員工從組織外部快速融入組織內部,成為團隊一員的過程。但據調查發現:10個行業的百家企業中,有30%的企業根本不提供任何員工培訓,有17%的企業只為員工提供最簡單的入職培訓,而在員工的滿意度調查中,員工對入職培訓的不滿意高達61%。【互聯網 

 

7.大陸—2018勞動法對於員工辭職有什麼規定!辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。【互聯網 

 

8.國際—擔心社福支出拖垮財政,日本要勞工 70 歲再退休!日本經濟終於脫離通縮陰霾,連續 6 年走向穩步復甦局面,但當前最大阻礙卻是日益嚴峻的勞動力短缺,日本政府已經開始研究如何讓人們工作到 70 歲,包括重新設計退休金體系,另外一個辦法是吸引並接受更多外籍工作者。【科技新報】

 

9.國際—南韓職場新鮮人期望薪資開多少?月薪6.1萬台幣!南韓人力銀行網站JOB KOREAAlbamon發表最新調查,南韓求職者對首份月薪的期望值超過220萬韓元(約合新台幣6.13萬),不過實際薪資略低於200萬韓元(約合新台幣5.58萬)。這項調查是JOB KOREAAlbamon針對1474名求職者進行,並在18日公布結果。若由性別來看,男性和女性的期望月薪分別為240.7萬韓元和208.1萬韓元,整體平均為223.4萬韓元。【傳媒

 

10.國際—福特 Argo 從蘋果、Uber 搶人,自動駕駛人才成搶奪重點領域!去年福特豪擲 10 億美元,在匹茲堡組了一家叫 Argo AI 的人工智慧公司,當時該公司僅有十名員工。隨著汽車業的科技含量越來越高,汽車製造商紛紛從機器人、電腦科學、機器學習業界搶奪人才。但是,在吸引人才大戰中,汽車公司經常處於劣勢:無法開出矽谷公司那樣的高薪。【科技新報】