最新消息

1.勞基法缺彈性,我競爭力下滑!「抗議《勞基法》修惡!」年輕上班族走上街頭高喊口號,抗議《勞基法》越修對勞工越不利;另一頭,創業沒幾年的老闆正頭痛不已,面對法令不斷修改,不僅排不出班,還三不五時因為加班費讓勞資關係緊繃。蔡政府上臺以來,3年兩度修《勞基法》,已讓國家競爭力日益流失。【蘋果日報】

 

2.事假病假不給薪還倒扣,美髮助理怒控連鎖店!高雄市一名20歲的鄭小姐,到一間全台連鎖的美髮店應徵美容助理,工時接近12小時,底薪只有13,結果45月他因為有事請了事假和病假,沒想到薪水還被倒扣,另外教育訓練不給薪,卻是上課半天工作半天,勞工局說這樣已經違反勞基法,而被指控美髮店則說交由法務處理,不方便回應。【EBC東森新聞】

 

3.勞動檢查方針出爐,著重勞基法修正案!勞動部108年勞動檢查方針出爐,明年勞檢重點將著重勞基法修正案的相關內容,尤其是加班補休、實施彈性工時的事業單位,雇主有無依法令程式辦理。【中央社】

 

4.擴大勞檢覆蓋率,明年起提高5年內未勞檢企業比例!勞動部職業安全衛生署(職安署)在行政院公報公告明年度(民108年)勞檢方針,規劃明年勞檢廠次新增事業單位佔總數比率,將由現行20%提高到25%,藉此以擴大勞檢廠次覆蓋率,消除外界對勞檢廠次覆蓋率不足疑慮。【自由時報電子報】

 

5.3成雇主受罰!職場性騷擾困境:半數企業沒有申訴管道,受害勞工求助無門!為何被申訴的雇主僅3成受罰?為防範職場性騷擾發生,據《性別平等工作法》規範,若雇主未依法訂定職場性騷擾相關預防措施、知道有性騷擾發生卻未積極理,依法可裁罰新台幣10–50萬元罰鍰,但根據勞動部統計,當勞工申訴雇主違反《性工法》,受罰雇主是少數,歷年裁罰率平均皆在3成左右,受害者受到的保障似乎相當有限,至於選擇隱忍的受害者,不申訴的第一大原因是「當開玩笑,不予理會」。【風傳媒

 

6.裁十餘位派遣員工,鴻海:將督促依法保障權益!前日宏達電才傳大規模裁員1500人,現在鴻海也傳出裁員消息。鴻海頂埔廠與虎躍廠以訂單數量減少為由,宣佈7月中旬將資遣1517位派遣員工,並給予1個月的資遣費。對此,鴻海聲明指出,此事是鴻海與派遣公司契約到期自然中止,對於受影響的派遣員工,集團將督促派遣公司依照勞基法,保障勞工權益。【新頭殼】

 

7.大陸—人社部:改革國企工資總額決定機制,2019年全面實施!近日,人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯合召開貫徹落實《關於改革國有企業工資決定機制的意見》電視電話會,人力資源社會保障部副部長在會上表示,改革國有企業工資決定機制要符合建立現代企業制度的方向,突出工資分配的市場化,改革的重點任務是改革工資總額決定機制。人力資源和社會保障部要求,各地區、各部門抓緊制定改革配套政策,確保明年全面實施。【新華網】

 

8.大陸—油企高管大調配:中石油原董事喻寶才或往中石化!近日,中國石化、*ST油服和中國石油同時發佈公告,焦方正辭任*ST油服董事長和中國石化執行董事和高級副總裁等職務,而喻寶才辭任中國石油董事等職務。上述工作人員稱,這是央企之間的內部幹部交流,兩者職位將互換。而對於喻寶才是否接任*ST油服董事長,上述工作人員表示不能確定。【證券日報】

 

9.國際—OECD薪資研究:法國、加拿大成長 澳洲、義大利下滑!年度就業報告前景表明,所調查的許多國家工資增長未能跟上生產率的提高。在考慮通貨膨脹因素之後,該組織發現國家的工資增長率平均下降至 1.2%。在 2008 年全球金融危機爆發之前,工資上漲了 2.2%。【钜亨網】

 

10.國際—南韓下修最高工時,每週52小時對抗過勞!南韓從71日,開始實施每週最高工時52小時的新規定。南韓總統表示,希望可以以此減少過勞。【台灣英文新聞】

 

11.國際—新研究:女性工作長患糖尿病風險大增,但男性相反...!澳洲與加拿大研究團隊在《英國醫學期刊》(BMJ)發布最新研究,闡明每週工作達45小時的女性,患糖尿病的風險高出63%,研究刊於該期刊分支刊物《糖尿病研究與護理》(Diabetes Research and Care)。但這項研究在男性身上恰好觀察到相反結果,顯示男性工時越長,糖尿病發病率呈下降趨勢。【自由時報電子報】