最新消息

1.勿淪每年政治喊價,時力籲速定最低工資法!勞動部預定16日召開基本工資審議委員會,時代力量呼籲儘速制定「最低工資法」,最低工資法制化,有效保障勞工生活與尊嚴,才不會每年都要來一次政治喊價。【TVBS新聞】

 

2.學歷不是重點!郭董勉勵新鮮人:努力及堅持不放棄才是人才!鴻海集團在全球釋出新職缺,大力延攬優秀人才,究竟年輕人需有何特質才能進入鴻海上班,鴻海董事長近日在鴻海大陸廠區活動中特別強調,「眼睛多看、嘴巴多問、頭腦多想、用心去做事」這四件事情,是新鮮人必須落實的工作態度。【ETtoday

 

3. 65歲被退休!民營企業狂搶中鋼退休菁英,內部現人才斷層!中鋼退休潮進入高峰期,由於中鋼內部規定65歲必須退休且不得於集團內任職,使得集團內部許多高階主管將陸續於兩年內退離。據媒體報導,對民營企業來說65歲仍值壯年,目前已有不少國內外鋼鐵廠準備延攬這些退休菁英。【ETtoday

 

4. 敢跟老闆說「不可以給我太低的薪水」嗎?調查:上班族會先忍耐3.3年!針對政府口中的「台灣勞工」,人力銀行日前進行了一項抽樣統計,發現將近三成六的上班族薪資已停滯4年以上,整體受訪者的薪資則平均凍漲3.47年;透過交叉分析觀察,發現任職於「營建不動產業」的上班族最久沒被調薪,約3.56年,反觀泛金融業的「工商業服務業」,從業者最令人稱羨,平均每1.70年就調漲一次薪水。【信傳媒

 

5.上半年實質經常薪資倒退17年!行政院主計總處發布薪資統計指出,受惠於景氣復甦及廠商調薪,今年上半年經常性薪資年增率2.55%,為近18年同期最高,但由於長期以來薪資增幅追不上物價漲幅,上半年每月「實質經常性薪資」僅38,122元,還是不及民國90年的水準。【時報資訊

 

6.廣告傳播業光鮮亮麗?入行51/4從業者初衷盡失!自2016年掀起網紅經濟的浪潮,明顯看出影音技術與數位社群的發展愈趨蓬勃,每年吸引了眾多新鮮人投入行銷傳播領域,更讓「網紅」躍居上班族最夢幻工作第3名!但在知名茶飲品牌《2018職場初衷大調查》中,外表看似光鮮亮麗的行銷傳播人員,在入行5年後,高達1/4的從業人員自認初衷盡失!【今日新聞NOWnews

 

7.資方:考量企業競爭力,漲幅別超過2%!將登場的基本工資審議委員會,外界預計將會「雙漲」,時薪可能漲到150元(漲幅7%),月薪則可能調升到4%5%,工商團體也如往常,跳出來喊話,認為應該讓市場決定薪資,政府就算真的要調漲,資方能接受與承擔的漲幅只有2%。【今日新聞網】

 

8.大陸—北京推進京津冀協同發展三年行動計畫出臺!從北京市發改委獲悉:為全面實現中期目標任務,推進京津冀協同發展2018—2020年行動計畫近日出臺。到2020年,北京將持續推進疏解整治促提升專項行動,不斷優化提升首都功能,再退出1000家左右一般製造業企業,實現散亂汙企業動態清零;基本完成北京城市學院、北京建築大學、北京工商大學、北京電影學院新校區建設,穩步推進北京資訊科技大學新校區建設。【人民日報】

 

9.大陸—成都金牛加快三個重構:以美麗宜居公園城市留住人才!成都金牛區不僅要堅持高品質全面發展,提升區域發展輻射力,還進一步明確了兩軸兩廊、一核三城城市發展新格局,提出要加快三個重構;為吸引人才,金牛區提出要堅持高水準對外開放,優化營商環境和人才服務;除此之外,為留住人才,堅持高品質環境打造,加快建設公園城區,提升區域發展競爭力也成為其主要目標之一。【每日經濟新聞】

 

10.國際—最低工資調太快,南韓上半年就業成長放緩!南韓就業成長速度放緩,今年上半年新增就業僅83.6萬個,不到去年同期215萬個的一半;而政府預測2018年經濟成長率僅2.9%,也不如2017年的3.1%。此外,南韓政府將2018年最低薪資調漲6.4%2019年將再調漲10.9%,但薪資調漲幅度超過經濟成長率,企業出現反對浪潮,尤其以員工結構主要為最低薪資者的中小型公司最劇烈,許多中小企業上街抗議。【自由時報電子報】

 

11.國際—YG職員自殺控訴「超時工作到無法走路」!生前聽鐘鉉歌療傷!南韓三大經紀公司之一YG娛樂,培養出BIGBANG2NE1等知名夯團,但背後勞工血汗不為人知,有一名YG娛樂女職員,驚傳在3月底輕生成功,翻閱她的IG生前控訴「超時工作到無法走路」,每天工時至少13小時,疑似不堪壓力自殺。【ETtoday東森新聞雲】