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1.105萬人欠費22國民年金明年繳款大限!勞退新制開辦十三年,勞保局公布最新統計,至今總計超過五十四萬人一次領走退休金,只有兩百多人選擇採月領,主因是新制年資要滿十五年才能月退,但少數人選擇舊制年資結清併入新制,新舊制年資合計滿十五年,也可月領。國民年金開辦十年,仍有一百零五萬人未繳第一期保費,共積欠二十二億元,這些人明年一月底將面臨「十年條款」大限,若再不繳,領取給付將縮水,喪失自身權益。【聯合新聞網

 

2.廠商加薪,逾2成首先參考基本工資!央行援引主計總處2016年全體加薪廠商參考因素,2016年全體加薪廠商中,逾20%將「基本工資調整」列為首要參考因素,「顯示提升基本工資或有助促進企業調薪」。基本工資調高主要受惠對象為青年族群,央行報告指出,受惠對象是29歲以下者占29.7%,近三成,其中24歲以下占16.4%最高,是各年齡族群中最高的,2529歲族群占13.3%。而總計40歲以下占近六成。由此也可看出青年低薪現象。【聯合新聞網

 

3.新北公布328家違反勞基法名單,精華光學罰90萬最高!新北市政府勞工局公布今年第4波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單,計有328家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有97家;其次為使勞工超時工作,計有70家;至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,則有51家。未足額提撥勞工退休準備金者,亦有3家。違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最為普遍,計有60家。違反性工法部分,則有2家。台灣好新聞報

 

4.人力銀行:員工忍耐期平均3年,不升遷就離職!老闆注意了,如果員工認為自己長期不受到賞識,過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人;據1111人力銀行調查,上班族平均只要3年沒有升遷,就會萌生離職念頭。【中央社

 

5.大陸—首份工作在職時間縮短 95後平均7個月離職!這份報告針對15萬份領英使用者的公開檔案展開統計分析,第一份工作往往不是職場人的理想工作,職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。其中,70後的第一份工作平均超過4年才換,80後則是3年半,而90後驟減到19個月,95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。【中國新聞網】

 

6.大陸—福布斯發佈精英榜:30歲以下北上深入選者最集中!福布斯中國201882日正式公佈2018年中國「3030歲以下精英」榜單,「90後」成為榜單的主要組成,其中年齡最小的是只有18歲的青年導演胡然然,北京、上海和深圳是入選者最集中的城市。【中國新聞網】

 

7.大陸—42家央企176位領導人員調整,央企重組佈局漸浮水面!今年央企領導層的調整力度和密度都是空前的。截至目前,今年已有至少42家央企進行了176位領導人員職位調整。業內人士認為,密集的高層人事變動意味著新一輪央企改革的推進,隨著人事調整逐步到位,現代化的公司治理結構也逐步健全,預計接下來重組整合大戲將越發精彩。【新浪財經】

 

8.國際—法國二季度失業率環比下降!法國全國統計和經濟研究所最新公布的初步統計數據顯示,二季度法國失業率為9.1%,環比下降0.1個百分點,同比下降0.3個百分點。數據顯示,二季度法國本土總失業人口為253.8萬人,較上一季度減少4.8萬人。其中,待業一年以上的長期失業人口為104萬,與上一季度持平,佔總勞動人口的3.6%。【新華網】

 

9.國際—英國失業率為43年新低,工資增速放緩!國家統計局周二公佈的數據顯示, 失業率報4%,這是自19752月以來最低。經濟學家原本估計保持在4.2%。失業率下降有助於解釋為什麼 英國央行本月上調利率。決策者認為,勞動力市場正在積聚通膨壓力,因為熟練工人的短缺促使一些雇主提高工資以吸引和留住員工。【Bloomberg 彭博

 

10.國際—加拿大首都地區7月份失業率上升!據《渥太華商業週刊》報道,加拿大統計局公布的數據顯示,7月份首都地區雇主連續第二月收緊薪水開支,失業率升至4.5%7月份渥加地區失去3,700工作崗位,是自201511月以來最大單月跌幅。【大紀元】