最新消息

1.人事成本增如何應對?全家、麥當勞這樣說!對於基本工資月薪調高到23100元、時薪調高至150元;全家便利商店指出,將加速在門市導入智能設備,如建議訂購系統、電子標籤、IOT(物聯網)以降低人工的勞務量。【上班.這檔事】

 

2.勞保年金請領比例攀升到近8成,勞保局:民眾對年金財務有信心!勞動部近期釋出106年度施政績效報告內容指出,勞工請領老年年金比例為75%,人數遠多於1次領;根據勞保局近期最新統計,截至今年7月底為止,請領老年年金比例達79.71%,高於1次領,顯示勞工對於年金財務有相當信心。【自由時報】

 

3.進用身障員工不足額,中科院竟最多!勞動部公告5月全國進用身心障礙者義務機關(構)未足額名單。公立單位第1名是中山科學研究院,法定應進用259人,實際241人,不足18人;私立單位第1名是力晶科技,不足17人。蘋果即時新聞

 

4.兼顧工作與育兒,找工作太遠勞動部有補助!勞動部表示,失業期間連續達3個月以上或非自願性離職的失業勞工,經公立就業服務機構諮詢及推介至距原日常居住處所30公里以上的地點就業,連續就業30日並符合相關規定者,可申領異地就業交通補助、租屋補助或搬遷補助,最高發給9萬元。【蘋果即時新聞

 

5.大陸—半年內近6000人離開證券業,分析師數量不降反增!梳理證券業從業人員流動情況發現,今年半年以內,已經有近6000人選擇離開。半年內,從業人員的去留呈現兩極分化趨勢。其中,人員減少最多的是證券經紀人等經紀業務線上的從業人員,但分析師、投資顧問、保薦代表人等從業人員均呈現淨流入狀態。【證券日報】

 

6.大陸—服務業招聘需求大升,95後倒逼企業轉變用工理念!服務行業基礎崗位流動性強,一方面當下95後年輕人擇業和跳槽隨機性都相對更高;另外服務業基礎崗位門檻較低,薪酬缺乏競爭力等原因,也導致了人員流動性較大等問題,造成了企業陷入不斷招聘的局面。業內人士建議,這些現象將倒逼企業快速轉變用工理念、管理方式。【騰訊財經】

 

7.大陸—年輕白領求職傾向於新一線城市!今年上半年,受新一線城市“搶人大戰”政策的延續效應,一線城市與新一線城市在求職招聘熱度上出現了倒掛現象。據58同城發佈的《2018年二季度人才招聘報告》顯示,第二季度招聘活躍度環比漲幅前三位的城市依次是東莞、廣州、成都,分別上漲24.38%23.21%21.30%,新一線城市佔據兩席,成為更受人才青睞的就業地。一線城市顯現人才流出趨勢,新一線城市求職活躍度與一線城市之間的差距逐漸縮短。以新一線城市成都為例,招聘活躍度持續上漲,超過廣州和上海,排名第三位。【北京晨報】

 

8.國際—面試婉拒握手丟了工作!女控公司歧視獲勝訴!世界上有許多不同宗教信仰,在台灣有就業服務法明文規定,不得因宗教歧視面試者。但在瑞典,卻有一名女子因為遵守教規,在找工作時被公司無情對待!瑞典烏普薩拉市一位穆斯林女子阿哈婕(Farah Alhajeh)在面試工作時,因為宗教因素拒絕與面試官握手,當場被請出門;事後她不滿公司歧視而提出申訴,法院判決阿哈婕勝訴,公司必須賠給她4萬克朗(13萬台幣)。【TVBS新聞網

 

9.國際—日韓調高薪資,企業裁員、漲價!南韓和日本政府近期宣布調整最低薪資後,企業以裁員、漲價來轉嫁成本攀升的衝擊,勞工在分紅、福利金或加班津貼受限下,還面臨物價上漲傷及荷包的後果,因此對薪資調漲無感。【自由時報】

 

10.國際—英國CEO年薪,勞工要137年才能賺到!在英國倫敦證券交易所上市的100家最有價值公司的CEO,去年的薪資中位數成長11%,年薪達到390萬英鎊(約新台幣15220萬元),而去年薪資成長僅2%、平均薪水為23500英鎊(約新台幣91.7萬)的勞工,要工作137年才能賺到CEO一年所得。【自由時報】