最新消息

1.首份工作黏著度,男比女高!企業徵才,最希望找到穩定性高的員工。據勞動部最新調查,過去5年大專以上學歷的社會新鮮人,大約45曾在畢業後1年內換過工作,男性稍微比女性穩定,換工作比率減少7個百分點。這意味著男性社會新鮮人對第一份工作的黏著度,比女性略高。【中時電子報

 

2.勞動部公佈Q4人力需求,近4年同期最高!勞動部公佈第四季人力需求調查報告,由於全球經濟持續增溫,新興科技運用擴大,且機械自動化需求熱絡,廠商預計於10月較7月底淨增聘人力為3.7萬人,是近四年同期最高。雖然暑假消費旅遊旺季結束,但服務業淨增加人力仍達1.8萬人,消費動能仍有一定力道,批發零售業是聘僱人力的領頭羊。【聯合晚報】

 

3.新北青年失業率,全國最低!行政院主計處公佈上半年統計報告,新北市1524歲青年失業率7.8%,是全國最低,勞工局長說,新北市2013年提出「初次尋職青年就業服務計畫」,服務3931名青年、協助2435青年投入職場,再推出「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」,協助502名青年成功轉正職,是降低青年失業率的重要原因。【中時電子報

 

4.開學季一到求才最頭疼!8成老闆曾被放鴿子!開學季來臨,打工族大遷徙!專為打工族設計「小雞上工App」進行開學季打工調查,調查發現,近3成工讀生開學前會離職,5成工讀生工作時數大幅減少,老闆得重新找人因而帶動開學季工讀生需求提升13%,不過調查也發現,在面試打工族時,有8成老闆曾被「放鴿子」,約好面試時間卻不來,而打工族遲到平均超過第18分鐘,企業主就會拒絕面試。【聯合報】

 

5.加工區南部聯合徵才,釋出900個工作機會!把握9月這波求職旺季,加工區聯合南部園區擴大徵才,楠梓園區及屏東園區預計辦理徵才活動;高雄園區辦理,釋出900個職缺,此次徵才廠商有華泰電子、楠梓電子、日月光半導體、明揚國際、星博電子、河見電機、華東科技、台灣典範半導體、光頡科技等30家以上知名企業,求職或尋求轉換跑道的需求者,把握與廠商直接面談的絕佳機會,千萬別錯過!【經濟日報】

 

6.大陸—東莞將打造「技能人才之都」!數據顯示,目前東莞市用工總量約為500萬,三年內提升技工比例10%,意味著將轉化50萬名技術人才。為如期完成目標,東莞推出了多項人才提升政策,如建立「學分銀行」終身學習管理機制,將整合東莞當地各類培訓機構資源,面向社會提供中等職業教育、繼續教育、技能提升和素質教育等1,000門課程,並採取移動智慧教育培訓模式,鼓勵勞動者參與培訓,累計一定分值即可享受獎勵資助。【香港文匯報】

 

7.大陸—號稱年薪百萬的券商行業如今月入三千,你還想去嗎?在人們的固有印象裡,做金融的一定賺得多。然而曾經號稱「年薪百萬」的券商行業,如今在並購重組市場遇冷、投行業務慘澹的情況下,卻不得不以降薪、裁員來應對危機。據統計,上半年32家券商中共有4186人辭職,招商證券、浙商證券、東北證券、國海證券和中信建投均是人員流失大戶。值得注意的是,有8家券商人員流失在200人以上,其中招商證券一家流失人員達725人。【中新經緯】

 

8.國際—西班牙人也是「月光族」?多數人認為收入少開支多!西班牙《歐華報》刊文稱,最近,西班牙數據對比網Rastreator公佈了第五期智能儲蓄網上數據對比的研究結果,其中分析了不同領域的儲蓄能力。堅持存錢的人比例雖然為73.3%,但遠低於2017年的同期數據。【新浪新聞】

 

9.國際—關注:日本企業勞動分配率持續下滑,創43年來新低!在日本財務省公佈的2017年度法人企業統計中,顯示企業收益用於人工費比例的勞動分配率持續下滑。2017年度的數值為66.2%,甚至不及泡沫經濟時期,創43年來新低。企業的留存收益和業績雖保持較高水準,但政府的加薪要求未得到響應,掌握擺脫通縮之關鍵的個人消費仍然缺乏活力。【kyodonews.net

 

10.國際—華裔護工反對24小時工作合法化,要求輪班!20多名華裔護理員在曼哈頓的州高等法院前聚集,要求州長葛謨(Andrew Cuomo)撤銷「24小時工作合法化」規定,並提出實行護工輪班制度,保障護理員的基本權益。【世界日報】

 

11.國際—雇主不給加班費,工傷卻遭解雇,華男獲賠80萬!一名華裔卡車司機因雇主長期不支付加班費和法定最低工資,且在工傷住院回來後遭開除,而將原雇主告上法庭;案件在紐約東區聯邦法院審理近三年,日前被原告律師發現雇主偽造檔,結果逆轉,法庭判決雇主需賠付80萬元。【世界日報】