最新消息

1.無故缺席勞資調解,南市勞工局:最高可罰1萬元!勞資雙方發生爭議時,雙方當事人應本誠實信用自治原則,解決勞資爭議,如果無法自行解決爭議時,任一方都得向勞工工作所在地主管機關申請調解。近來有部分事業單位收到勞工局調解會議通知,常以沒空或是公司無人能代為出席為理由,拒絕出席調解會,造成會議流會,浪費行政資源與當事人寶貴時間,遭處罰款。【台灣好新聞報

 

2.上市櫃公司違反勞基法,10月起罰鍰5萬起跳!現行違反勞動基準法罰鍰為新台幣2萬元到100萬元,常被外界認為對大企業來說太低。勞動部日前邀集各縣市政府開會後決議,從今年10月起,上市櫃公司如違反勞基法,罰鍰將從5萬元起跳。【中央社】

 

3.上市櫃公司超時加班下月「重罰」5萬起,工會:無關痛癢!全台1600多家上市櫃公司要小心了!勞動部近日頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,首度明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰下限,將由2萬元提高到5萬元起跳,預計下月生效。但勞團批評,對上市櫃公司根本無關痛癢,應改為「一人一罰」才有效果。【蘋果日報】

 

4.申請健康職場認證,增加企業生產力!民健康署自96年開始推動「健康職場認證制度」,鼓勵職場團體以自主系統化,建立友善健康環境及提升職場促進工作效能,其益處不僅將降低員工因身心生病導致無效出席、醫療支出等龐大開銷。職場於通過認證後還可上刊「健康職場資訊網」,讓社會各界知曉,增加公司企業形象,並能優先爭取各方免費輔導資源,有效提升企業生產力,鞏固員工身心健康,創造勞資雙贏。【中央社】

 

5. Q4企業徵才規模增加,基本起薪調漲衝擊小!暑假結束,第3季新鮮人求職潮隨著慢慢平復。根據人力銀行業者調查,多數企業認為第4季景氣比去(106)年同期持平或上升,有意在年末徵才的公司相對下滑,規模卻增加,以科技產業人力需求最高;對於明(108)年起基本工資上漲,高達43企業人事成本因此提高,但僅15會調整正職徵才比例。【卡優新聞網】

 

6.大陸—菜鳥AI報關員正式上崗,海淘報關速度快了60倍!今年,菜鳥打造的AI報關員深刻改變了報關員何某的工作。現在的她只需對照商品,查看AI提供的報關歸類詳情、點擊確認,僅僅在5秒內便能完成一次報關歸類流程。然而僅僅在一年前,她還更像是一個流水線工人。那時她需要與商家反復郵件核對產品資訊,然後在半米高的資料中迅速翻閱出相應稅號,如果遇到不常見的商品,還需要不斷與商家確認產品更詳細的資訊,翻閱更多資料確定最終稅號,對一件商品歸類報關最快也需要5分鐘。【聯商網】

 

7.大陸—超35歲已是「老幹部」,五星電器2年任命24名年輕高管!但各項調研指出,年輕人對企業亮紅牌的原因往往不是「怕吃苦」,而是 「沒有良好的發展空間」、「學不到東西」。對此五星電器早在2016推出博士班年輕高管養成計畫,不僅兩年任命24名「80後」高管,還計畫讓20多歲的年輕人有機會進入職能線總監室、分部總經理室等高管層。五星電器總裁表示:「要把能幹的年輕人向上推薦,堅決不按年齡、資歷排位!在戰場和實踐中磨練出人才。」【聯商網】

 

8.大陸—新個稅法明年起擬全面施行,10月份先提高起征點至5000!根據草案,新個稅法擬於201911日起全面施行,擬自2018101日至20181231日,先將工資、薪金所得基本減除費用標準提高至5000/月,並適用新的綜合所得稅率。與會的多位委員表示,修改後的草案已經比較成熟,贊成這次會議審議通過,並且儘快實施,讓老百姓早日享受到減稅後的成果。【人民日報】

 

9.國際—法國就業中心女職員自殺,上司因精神霸淩被調查!法國塞納-聖但尼省就業輔導中心32歲女職員自殺身亡。家人認為是惡劣工作的條件造成她自殺。莫埃桑的上司自2014年以來因精神霸淩和過失殺人等罪嫌受到司法調查。【臺灣新浪網】

 

10.國際—日本擬放寬留學生就業:年收入300萬日元不限行業!日本法務省為擴大外國留學生的在日就業,將創設新的製度。外國留學生從日本的大學或大學院畢業後,滿足年收入300萬日元以上、在使用日語交流的工作單位就職的條件的話,將不限製行業和領域給予外國人在留資格。此前只允許外國留學生從事與大學專業相關的工作。最早將於2019年春季引入新製度,以此促進留學生在日本就業。【日經中文網】

 

11.國際—全球製造業PMI21個月來新低,中國、巴西裁員!20188月全球製造業新接訂單增速創下兩年新低,新出口業務趨勢仍處於接近停滯的水準。在美國、日本以及歐元區的帶領下,全球製造業就業連續第24個月呈現擴張。在此同時,中國、巴西製造業則是採取裁員行動。【Moneydj理財網】