最新消息

1.大潤發安平店:不會主動資遣員工!大潤發安平店傳出可能熄燈,市府勞工局王鑫基表示,迄未接獲該店大量解僱計畫書及資遣名冊,但已主動前往大潤發安平店了解情況,目前該公司評估是否結束安平店營運,最後即使決定結束營運,員工將百分之百留任,只要員工同意即可選擇至各分店服務。【中華日報

 

2.南市表揚304個績優工會!為健全發揮工會功能並保障勞工權益,臺南市政府勞工局辦理工會評鑑及卓越工會領袖暨會務人員選拔,評選出三百零四個績優工會、各十二名卓越工會領袖及卓越會務人員、十一個績優訓練單位、各二個身心障礙績優訓練單位及職業輔導評量單位、四個身心障礙者支持性就業服務機構,在善化文康育樂中心公開表揚。【台灣新生報

 

3.爭取工作權保障,台灣富士全錄今起無限期罷工!日本富士全錄集團的台灣公司爆發勞資爭議。去年富士全錄勞資雙方即因遷廠問題進行協商,卻遲未有結果;今年年初,富士全錄集團又宣布將進行全球裁員計畫,傳出台灣分公司將在2020年前裁300人,資方提出「優退方案」被批是變相資遣,更向勞動局申請不當勞動行為裁決,且沒有協商誠意。富士全錄工會於22日決議罷工,並於23日上午召開記者會正式對外宣布罷工消息。【傳媒

 

4.台鐵人力劇減!精簡化使人平均業務量增!普悠瑪脫軌事件,大家都在討論意外發生的潛在原因。台鐵產業工會理事長就出面表示,台鐵一直以來都有人力短缺的問題,加上因為待遇不佳,人力有嚴重斷層。另外像是硬體老舊,養護時間不足,都是現存台鐵面臨的問題。【東森新聞】

 

5.大陸—量身訂製,北京發布惠台55條!大陸各省市近期紛紛推出惠台施行細則,北京正式發布「惠台55條」措施,北京市台辦副主任于鳳英表示,北京惠台措施既體現北京特色,又切實解決台胞問題,不只具有「針對性」,更是為台胞「量身訂製」;尤其是開放北京市事業單位(比如銀行、醫院)就業機會,更讓在場台胞「足感心」。【中時電子報】

 

6.大陸—總量少結構失衡,發改委:高科技人才僅占近三成!中國國家發改委發言人孟瑋在北京表示,中國技能人才存在總量偏少與結構失衡問題,具一定執業資格者1.65億人、占就業人口21.3%,高技能人才僅4791萬人,明顯低於發達國家水準。【中央社

 

7.大陸—北京成餐飲業求職者最關注城市!58同城旗下58英才招聘研究院發佈《2018年三季度人才流動報告》。報告稱,2018年第三季度,北京成為餐飲業求職者最關注的城市,以8284元的平均月薪成為餐飲從業者的「掘金聖地」。【北京晨報網】

 

8.國際—學士不值錢,美國大學生數量供過於求!美國擁有專科以上學歷的勞動人口,創史上新高,但大學畢業生失業、或從事毋須大學學位工作的人數,也有上升趨勢。專家指,大部分城市的大學生,已經供過於求,人們擁有不再被視為資源的技能和學歷。蘋果即時新聞

 

9.國際—5所加州大學醫院醫護罷工3天,數千手術改期!五所加州大學醫院的15000名醫護人員23日開始罷工三天,以爭取調薪和工作保障,迫使數千宗手術和門診取消和改期。參與罷工者為洛杉磯、舊金山、聖地牙哥、爾灣和戴維斯加州大學醫院的放射科技師、呼吸治療師和藥房人員等,他們穿著綠色恤衫,一邊搖鈴,一邊高舉「停止外包」(End Outsourcing)標語。【世界日報

 

10.國際—日增勞動力,放寬外國人聘僱,研擬70歲退休!根據統計,到了2040年,日本1564歲的勞動人口,將會大減超過1700萬人,而65歲以上的高齡人口,則會大增530多萬人。對此,日本政府一方面,不斷擴大接收外國人才,逐步放寬業種的領域;另一方面,也正式開始討論,把日本工作退休年齡,延長到70歲。而這時,身體健不健康就成了關鍵,目前就有企業規定員工,把每天量血壓,當成必盡的義務,還開發新穎的流動廁所,讓年長員工免受憋尿之苦。【TVBS新聞網