最新消息

1.新北主動催出失業者,就業媒合近7成!新北市青年失業率去年起就是六都最低,新北勞工局長說,「以前我們都是等人上門登記求職,現在我們想辦法讓年輕人出來求職」;新北市府就業服務處推動初次尋職青年就業服務、非典型勞動青年轉正職等措施,超過4500人次參加,近3000人順利就業,成功率近7成。【聯合報】

 

2.失業找不到工作,27歲男窩網咖泡麵充飢!「工作不難找,但正常工作難找,好工作更難找。」21歲的新北市板橋蘇姓男子待業1年多,好不容易找到正常工作,薪水卻偏低,不正常工作又勞心勞力,前半年他還很認真求職,結果做了一、兩周就趕快離職,到現在已經不知道該怎麼辦。【聯合報】

 

3.警訊!25~29歲失業率9.2%,創民國100年來新高!臺北就業大不易,勞動局統計,北市25歲至29歲年輕族群失業率年年攀升,去年失業率9.2%,高於市長上任前一年的7.6%,更創下自民國100年以來新高紀錄。北市就服處表示,上半年青年失業率確實較高,但不能代表全年度,將持續促進青年求職就業。【聯合報】

 

4.期交所大規模徵人,年薪15個月起跳!期貨市場夜盤交易越發活絡,期交所今年舉辦近年最大規模徵才,今年底將招考25名從業人員,業界表示,期交所福利在金融周邊單位數一數二,以歷年平均薪資加獎金,年薪可望上看15個月、60萬元起跳。【工商時報】

 

5.前員工涉違營業秘密無罪,聯發科要上訴!聯發科前人力資源部主管林女與丈夫涉竊取人才資訊並挖角遭訴,臺北地方法院判決兩人無罪。聯發科表示,將委由律師依法請求檢察官提起上訴。據臺北地方法院公佈的判決書,檢方起訴指控林女在離職前,未經聯發科的許可,將公司員工資料及應徵者資訊等營業秘密資料,分別以六十四封電子郵件,傳送到自己私人電子信箱。【台灣新生報

 

6.拒絕超時工時,空服員工會赴民航局陳情抗議!空服員職業工會等團體,前往民航局陳情抗議,表達拒絕超時工時,勿幫長榮航解套,呼籲民航局應該要輔導資方守法。(李明朝報導) 工會代表表示,資方認為勞動法令不能配合航空業的需求、彈性不足,要求另訂專法,對此,空服員等人表達反對立場,拒絕超時工時,不能幫長榮航解套。 華航企業工會理事長認為資方似是而非說法不能接受。【中廣新聞網

 

7.大陸—2030年老齡人口或達25%,應對老齡化需加強頂層設計!民政部社會福利和慈善事業促進司副司長認為,我國養老服務政策體系還處於建立和完善的關鍵階段,還存在頂層設計不完善、政策體系不健全、政策力度不太足、政策落實不到位等問題。下一步,還需要根據新時代新形勢新要求,以實現人人老有所養為目標,以經濟困難、高齡、失能、失獨等特殊困難老年人為重點,以建立健全基本養老服務制度為關鍵,進一步完善養老服務政策體系。【21世紀經濟報導】

 

8.大陸—滬經濟呈現較強穩定性和韌性,前三季度GDP同比增6.6%!今年前三季度上海經濟 「成績單」公佈。上海市統計局、國家統計局上海調查總隊公佈的資料顯示,上海經濟運行總體平穩,第三產業保持較快增長。初步核算,前三季度全市生產總值 GDP23656.69億元,按可比價格計算,比去年同期增長6.6%。其中,第三產業增加值增長8.2%,占全市GDP的比重為69.6%。【文匯報】

 

9.國際—馬尼拉都會區抗通膨 勞工最低日薪上調4.9%!菲國勞工部說,馬尼拉大都會區的最低日薪將調高25披索(增幅4.9%),以對抗逐漸攀升的通膨。首都地區的非農業勞工日薪將達537披索(10.11美元),包括10披索的生活津貼在內。【經濟日報】

 

10.國際—工時比德國高出50%,韓國上班族正面臨慢性過勞死危機...!文在寅總統去年上臺,承諾限制工作時間和改善條件。每週工作52小時規定於今年71日生效,但是要到20191月才會開始強制執行,最初只限於員工人數超過300人的公司。首批遵守法律的公司之一是韓國電信(KT),KT員工現在可以在他們的監視器上看到休息時間,經理鼓勵他們回家而不是加班。該法律還為社會帶來了更多的好處:勞工部在8月份宣佈,由於公司被迫僱用更多的工人,而不是強迫現有員工多做幾個小時,因此,改革措施創造約43,000個新的工作職缺。【信傳媒

 

11.國際—農場缺人力,澳洲將延長打工度假簽證!澳洲政府宣佈將延長打工度假簽證(或稱工作假期簽證,working holiday visas),讓年輕旅人能待在澳洲更久,藉此因應農場人手短缺問題。法新社報導,這項變革允許持有所謂「背包客簽證」的旅客,如果他們花費至少6個月時間從事農業工作的話,將可待在澳洲長達3年。【中央廣播電台

 

12.國際—日服務業自動化,人情味漸漸淡了!近年來,日本服務業資本支出大增,相關企業紛紛引進自助結帳系統與軟體,目的在於紓解勞力短缺問題。但外界擔憂此趨勢恐危及該國「盛情款待」的待客文化傳統。聯合國數據顯示,日本勞動人口日益減少,預估將從2015年的7,810萬人銳減至2065年的5,070萬人,降幅高達35%。而日本企業競相引進自動化設備取代或協助人力,目的便是為瞭解決勞動力短缺問題。【時報資訊