最新消息

1.景氣持續復甦,經常性薪資年增率連續10個月逾2%!行政院主計總處發布9月薪資統計,在景氣持續復甦下,9月國人經常性薪資年增率2.48%,連續第10個月超過2%,顯示今年以來廠商加薪較往年來得積極。【中時電子報】

 

2.勞動事件法三讀通過,資方負舉證責任!立法院三讀通過「勞動事件法」,新法規定法院應設立勞動法庭或專股,而且聲請調解日起,3個月內完成調解,調解不成,原則上一審要在起訴後6個月內審結。司法院認為,新法建立在勞工容易使用的勞動訴訟程式上,保障勞資權益;勞團也認為,這是勞動司法人權的一項突破,希望盡快上路。【公視

 

3.交通部擬鬆綁七休一!恐過勞,無視健康不平等!許多民眾都友搭乘大眾運輸經驗,其實過去運輸業頻頻傳出過勞的情況,最近交通部研擬放寬客運業七休一規定,客運駕駛最多可連上10天班,勞動部說到現在還沒收到交通部公文,但此舉已經引發各界討論,關鍵在於現在仍有部分客運業者連基本工時都很難遵守,勞團認為如果放寬七休一後果會恐怕難以想像。【TVBS新聞網

 

4.不給穩定工作又要人賣命,博士後:根本像抽取式衛生紙!根據人力銀行最新調查,在804名具有碩、博士學歷的受訪者當中,高達43.65%直言對文憑與求職的關聯性「沒感覺」,有24.63%甚至認為高學歷反而「扣分」,持肯定態度的,則有31.72%;進一步交叉分析,會發現具有「國外碩士」學歷的上班族對於求職最有感,認為自己頂著留洋碩士的光環有助就業。【信傳媒

 

5.大陸—智聯招聘發佈2018年秋季深圳雇主需求與白領人才供給報告!智聯招聘2018年秋季線上資料顯示,深圳地區競爭指數38.6,排名第四。當地排名前五位的行業中,房地產/建築/建材/工程行業的競爭指數最高,其次是基金/證券/期貨/投資行業,互聯網/電子商務行業排在第三,電腦軟體和IT服務(系統/資料/維護)行業的競爭指數位列第四和第五。【深圳新聞網】

 

6.大陸—成都白領平均薪酬7367元,入圍最受求職者歡迎十大城市!根據智聯招聘對全國37個主要城市線上雇主與求職者的招聘資料監測,今年秋季,成都入圍最受求職者歡迎的十大城市,並僅次於北京、上海、深圳,排名第四。此外,成都地區2018年秋季求職期的平均薪酬為7367元,競爭最激烈的行業,排名前五位的分別是「房地產/建築/建材/工程行業」、「能源/礦產/採掘/冶煉」、「印刷/包裝/造紙」、「快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)」和「物流/倉儲」。【成都商報】

 

7.大陸—報告:與薪酬相比,人才更看重企業是否尊重員工!報告指出,通過調研發現,人才最看重的是企業是否尊重員工以及能否獲得成長。隨著越來越多的95後進入職場,95後年輕人才的價值觀更加多元化,更加注重自我體驗。這就要求雇主創造包容差異、開放、創新、尊重的企業文化,以吸引具有不同特質的員工。【中國新聞網】

 

8.大陸—西安規範失業調控補貼審批,轉崗培訓分流安置一人培訓補貼600元!西安市人社局下發規範西安市失業調控補貼審批有關工作通知,通過轉崗培訓分流安置富餘人員的單位,每培訓安置一名職工給予培訓補貼600元和安置補貼500元。【三秦都市報】

 

9.國際—調查:脫歐致英國企業「招人難」,僅少數僱主願加薪!據外媒報導,英國明年三月脫歐在即,導致企業招聘難度升高,但12日英國人力發展協會(CIPD)公佈的一項行業調查報告顯示,英國僱主並不打算明年調高給予員工的平均工資。CIPD表示,英國的僱主計劃明年加薪2%,與三個月前計劃的增幅持平。在感受到招聘與留住人才不易的企業中,因為成本壓力,僅有約半數調高工資以吸引新員工或留住現有員工。【新浪新聞】