人資新聞

1.就業歧視「年齡」最嚴重,這年紀的女性最吃虧...!勞動部公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」,據調查結果,無論男性、女性,就業歧視情況以「年齡」因素最多,男女性分別占整體的5.5%、6.5%,其中55到64歲的女性遭歧視比率最高,可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等,佔被年齡歧視女性中的10.4%;就職業別而言,則以基層技術工及勞力工最看重年紀。【聯合報】

2.《桃園》違大量解僱規定,嘉聯益挨罰50萬!嘉聯益公司因業務緊縮解僱四三四名員工,卻未依「大量解僱勞工保護法」規定於解僱日前六十天函報「大量解僱計畫書」,市府勞動局考量嘉聯益公司違法情節嚴重、其財力及獲利情形、受影響勞工人數眾多等情節,決定處以法定罰款上限的五十萬元。【自由時報】

3.3萬變2萬?慣老闆短報薪資,員工過世公司判賠38萬!桃園一名在社區擔任警衛的甘姓男子,一年多前因車禍身亡,但直到處理保險相關事宜時,他的妻子才發現保全公司竟然高薪低報,丈夫明明月領3萬300元,公司投保薪資卻只報2萬800元,導致他們勞保死亡給付短少38萬餘元,因而憤而提告。而後續,法官也認定,保全公司造成死亡勞工損失,應從短報發生日起算損害,求償勝訴。【EBC東森新聞】

4.裁撤比率0.63%,國巨大社廠,依考績淘汰19人!被動元件大廠國巨遭高雄大社廠員工爆料裁員,且裁撤的員工以台灣員工為主,留下菲籍勞工,抱怨「把我們台灣人的面子放在哪」?國巨回應,本次依績效表現不佳而汰換的員工共19名,占大社廠比率達0.63%。【工商時報】

5.新南向專班變調,假學生真勞工,恐衝擊我國就業市場!新南向產學專班再傳爭議,東南科大一份發給廠商的文件外流,文中直接羅列聘請新南向國家實習生的「好處」,相較於聘請外籍移工更為划算,再度引發學工爭議。高教公會組織部主任談到,該事件不只犧牲來台學生權益,也因為聘僱成本更低,恐衝擊本土就業市場。【今日新聞】

6.人才外流留台意願低,科技部:低薪是關鍵!藍綠立委關切人才外流問題,例如科技部海外人才歸國橋接方案去年執行率僅32.6%。科技部長表示,關鍵在於台灣低薪結構性問題,年薪5萬美元顯然無法帶進人才。【中央社】

7.大陸—陸粉領族薪酸,只領男性8成薪!大陸男女薪資差異大。根據移動互聯網招聘平台BOSS直聘6日發布的《2019中國職場性別差異報告》顯示,去年,大陸女性平均薪資為6497元人民幣,薪酬均值為男性的78.3%,男性薪資優勢較上年上升8.7個百分點,據了解,職業、行業、工作年資是影響性別薪資差異的主要原因。【旺報】

8.大陸—人大代表建議:在全國範圍內推行“2.5天小長假”!“5+2”、“白+黑”、“996”等加班現象在國內經濟發達城市司空見慣。勞動者應勞逸結合,該加油時不硬熬,該休憩時不蠻幹。全國人大代表、蘇州大學校長對“試點2.5天小長假”進行了調研,他認為試點省市效果不錯,可以向全國推廣。【香港新聞網】

9.大陸—全國政協委員莫榮:應加強勞動者職業精神教育培訓!「我們對蘇州800家企業進行問卷調查,發現企業最看重的勞動者素質中,前三位都是職業精神。」全國政協委員、中國勞動和社會保障科學研究院副院長說,當前勞動者最缺乏的並非知識、技能,而是包括「職業道德」「工匠精神」等在內的職業精神。【北京新浪網】

10.大陸—二胎能否再次享受30天生育假期獎勵,法院宣判:能!2015年7月,宋女士開始在北京某裝飾公司上班,2018年5月,宋女士因生二胎,在產假后多休了幾天生育獎勵假,但被單位解僱。儘管勞動仲裁結果為該公司違法解除勞動合同,需支付宋女士違約金,但該公司不服,向法院提起訴訟。法院對該案做出判決,支持宋女士向公司索賠。【北京新浪網】

11.大陸—日媒聚焦中國沿海工廠:消費低迷,工人消失!受到中美貿易戰的影響,中國經濟放緩趨勢明顯。在北京開幕的中國全國人民代表大會上,中國領導人提出各種對策以消除民眾對於經濟的不安。但是,從深受消費低迷打擊的中國制造業現場來看,中國經濟前景依然不容樂觀。【多維新聞】

12.大陸—龍江省將啟動使用電子社保卡,逐步實現跨業務跨地區跨部門應用!據悉,2019年,黑龍江省人社廳將全面加強資訊化建設,實現發放社會保障卡3050萬張,落實「互聯網+人社」2020行動計畫,加強「金保工程」省級集中建設,拓展人社大資料和社會保障卡應用,統一全省12333系統平臺,強化網路安全支撐能力,實現資訊化工作全面發展、平衡發展、創新發展。【黑龍江省人民政府網站】

13.國際—憂外勞集中都會區,日擬統一相關業種最低薪資!日本4月起將擴大引進外國勞工,由於日本各地方最低時薪有高有低,日本政府厚生勞動省有意在接受外勞的業種部分,統一全日本最低薪資,避免屆時外勞集中在薪資較高的都會區。【中央社】

14.國際—2018年全球管理職位女性佔比近3成,日本在G7中墊底!聯合國國際勞工組織(ILO)配合國際婦女節發佈了關於女性勞動的報告,數據顯示2018年全球管理職位的女性佔比為27.1%,接近3成。而安倍政府提出推進女性活躍於社會的日本僅為12%,在七國集團(G7)中墊底,和11.1%的阿拉伯各國為同一水平。【共同社】

15.國際—Calvin Klein驚傳收掉服裝線,關工作室、裁員100人受影響!美國服裝集團集團PVH旗下的時裝品牌Calvin Klein(CK)傳出正在收掉其高端設計服裝,關閉位於米蘭的工作室、對紐約員工進行裁員,205W39NYC系列服裝總裁將於6月離開公司。總體而言約有100人,即PVH全球員工的1%會受到影響。【中時電子報】