人資新聞

1.鼓勵企業工會成立,勞動部祭高額獎金!根據統計台灣企業工會的數目歷史上從未破千,為了要提高台灣的工會組織率,勞動部宣布新成立的工會將可拿到新台幣10萬元以上的獎勵金。【中央社】

2.長榮空服罷工危機未解!17日最後協調,禁搭便車條款是關鍵!長榮航空勞資在桃園市勞工育樂中心進行第二次調解,桃園市空服員工會表示,原預計優先討論的「調高日支費(外站津貼)」、「改善疲勞航班」、「勞工董事勞工參與決策」、「禁搭便車」等4項訴求中,僅有2項取得資方初步承諾,將回去思考方案,整體來說還是感覺資方「差強人意」,但工會表示,仍願意給資方最後一次機會,雙方將在4月17日進行最後一次調解。【風傳媒】

3.新鮮人五大履歷禁忌,深V露乳最致命!近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員,新鮮人履歷出現準備不足的三大現象。常見的NG履歷是:沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤,「履歷五禁忌」(沒自傳、自傳當族譜、火星文、錯別字、履歷造假、沒照片、照片不清楚或沙龍照)供新鮮人參考。【三立新聞網】

4.中鋼遇天災、事變可縮短輪班間隔!勞動部將公告中鋼員工適用輪班間隔縮短為不少於8小時的例外彈性,影響人數約為4500人。中鋼企業工會和資方合意在天災、事變或突發事件等特殊情形處理期間,輪班間隔可從現行的至少11小時縮短為至少8小時。【自由時報】

5.勞工局提升勞檢透明度,陳情案進度線上查!台南市政府勞工局勞動檢查中心公布今年勞動條件檢查結果,截至3月底已檢查1194場次,為提升勞檢結果透明度,往後將每周公布輔導單位名稱與檢查家數,每月於網路公布違法業主清冊、罰鍰金額,並規畫設置陳情案件查詢系統,方便民眾自行上網查看。【中時電子報】

6.大陸—大變化,廣東取消暫緩就業政策!廣東將取消暫緩就業政策,而廣東省高校畢業生擇業期政策,也從即日起開始正式實施。據悉,廣東省是第一個將擇業期政策作為規範性文件進行印發的省份。【北京新浪網】

7.大陸—京津冀合作共建「通武廊人力資源服務業協同發展示範區」!京津冀人才一體化發展部際協調小組第四次會議在京召開,北京市通州區、天津市武清區、河北省廊坊市三地人力社保局簽訂《通武廊人力資源服務協同發展合作框架協議》,三地將合作共建「示範區」,在人力資源服務信息、政策、提供、升級等四個方面實現一體化。【人民日報】

8.大陸—截至3月中旬,合肥市共發放新落戶人才租房補貼近90萬元!合肥市人社局指出,裁至3月中旬,合肥市通過安徽政務服務網合肥分廳「人才引進」服務專欄,受理新落戶人才租房補貼申請3858件,辦結2383件,已在市房產局、市人社局官網公示5批享受新落戶人才租房補貼人員1717人,共發放903人新落戶人才租房補貼近90萬元。【中安在線】

9.大陸—小米去年賺134億人民幣,雷軍年薪占98億!在香港上市、大陸知名手機業者小米發布2018年年報顯示,該公司去年獲利人民幣(下同)134億元,然而年薪最高的員工竟有98.18億元。經小米發言人確認後,該名坐領巨額年薪的員工便是小米董事長雷軍本人,但小米強調,所謂「百億年薪」是董事給予的股權獎勵,且並未變現。【工商時報】

10.大陸ー當拼搏不再是高點,而是起點!中國的互聯網企業是「鐵人」的賽場,比加班、比數據、比團隊精神。在一封被曝出的京東內部郵件裡,企業方面列出了「三種人」:不能拼搏的人、不能幹的人、性價比低的人。郵件提到,「不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動的」員工,「要淘汰掉或者協商解決掉」。【中國青年報】

11.國際—沃爾瑪擬門店增用機械人,控制勞動成本!全球最大零售商沃爾瑪(Walmart)正在門店增加機械人的使用,以助監測庫存、清掃地板及從貨車上卸貨,旨在控制勞動力成本。【信報財經新聞】

12.國際—美國IBM利用人工智慧預測員工離職時間,準確率高達95%!目前在人工智慧(AI)應用越來越普及的情況之下,各項新的應用也層出不窮。美國藍色巨人IBM的執行長透露,目前已經在IBM的超級電腦上研發了一套系統,能夠預測員工何時打算離職,準確度高達 95%,而這套系統也為IBM每年節省了高達3億美元用於留住員工的費用。【科技新報】