人資新聞

1.在家待命算工時?勞動部:依勞務密度而定!隨著科技日新月異,勞工工作型態改變,有越來越多的勞工可以不需要在工作場所待命、執勤,但工作時間該怎麼計算,勞動部表示,所謂「工作時間」,係指勞工處於雇主指揮監督下,提供勞務或受命等待提供時間,也就是勞工勞務提供的密度愈高、接受指揮監督、無法自由運用,就應該被認定為工作時間。【中時電子報】

2.這款員工被資遣,法院認證「解僱有理」!黃姓男子原在桃園市某航太科技公司擔任料管員,前年2月被公司以「不能勝任工作」理由資遣,黃男認為公司資遣程序不合規定,向桃園地院提起確認僱傭關係之訴;不過,法官傳喚黃男公司主管及同事,都抱怨黃男自認曾到澳洲遊學、自視甚高,無心工作又不聽勸導,導致工作紊亂無章、不斷犯錯,還反酸同事「不懂又不問」、「學英文不嫌老」等,法官認為公司解僱有理,駁回黃男告訴。【自由時報電子報】

3.增加企業彈性,工商協進會理事長建議加班上限調至60小時!工商協進會理事說,全球經濟成長趨緩,是否要調整基本工資應該由各界討論,避免對企業營運造成衝擊,他也建議,政府放寬每月加班上限,從54小時提升至60小時。【中央社】

4.北市違反勞基法名單,家樂福遭罰140萬最慘!台北市政府勞動局公布第6次違反《勞動基準法》名單,有119家企業上榜,其中以家樂福(家福股份有限公司)受罰金額最高,因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時,以及未經工會或勞資會議同意使女工於午後10時至翌晨6時間工作,總計挨罰140萬元,而針對裁罰,家樂福也正在進行訴願中。【工商時報

5.大陸—北京今起申報本年度社保繳費工資!用人單位可申報2019年度社會保險繳費工資。用人單位(包括機關事業單位)各項社會保險2019年度工資申報工作仍由人社部門負責辦理,申報完成後人社部門將相關數據傳遞給稅務部門和醫保部門。今年,北京市明確將降低社會保險費率,其中包括降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例,以及繼續階段性降低失業保險費率。 【新浪網】

6.大陸—加班口頭獎勵,遲到就扣錢…這些全勤獎套路不得不防!由於全勤獎主要通過用人單位規章來確定,其合理性控制主要通過民主程序來完成,但在民主程序不能很好發揮作用的情況下,法院應當對全勤獎的缺勤設置進行合理性控制。【新浪網】

7.大陸—張家口新農民骨幹培訓班培訓農民骨幹497名!為期5天的張家口市“新時代講習所”新農民骨幹培訓班張北站結束,來自張北縣及察北管理區的84名新農民骨幹學員正式結業。至此,該市新農民骨幹培訓班已培訓農民骨幹497名。【河北日報】

8.國際—日韓就被征勞工問題舉行局長磋商!日本政府1月起要求基於《日韓請求權協定》舉行雙邊磋商,以解決被征勞工問題。由於韓方沒有答復,上月起日本轉而要求召開作為爭端解決下一階段程序的仲裁委員會會議。【kyodonews.net】

9.國際—一年破紀錄接7.2萬個案,日本通過新法打擊職場性騷擾!厚生勞動省勞動局接到的職權騷擾個案不斷增加,2017年更接獲7.2萬宗,打破過去6年紀錄,因此決定通過法律進行管制。厚生勞動省提出了《勞動施策綜合推進法》,明確禁止以利用職場上級關係作出騷擾行為;還提出《男女僱用機會均等法》、《育兒及護理休業法》等五項法例,規定政府、企業及勞動者有責任和義務注意其他勞動者的言行,禁止企業對就受害情況諮詢的勞動者採取解僱等對其不利的做法。【巴士的報】

10.國際—鴻海印州廠部分生產轉至墨西哥,裁員逾150人!根據鴻海在2018年11月提交給印第安納州的文件,該公司在印第安納波利斯市外的一座電腦工廠裁減155名員工,理由是「公司的業務和生產目標改變」。美國勞動部之後確定該廠裁員,是因為鴻海已將部分生產遷移至墨西哥。【中時電子報】