人資新聞

1.企業換約不續聘,勞部:違法與否待認定!台中榮民總醫院今年8月更換傳送勞務採購廠商,由美潔環保公司得標,但美潔在8月底以不適任為理由,不續聘台灣勞動派遣產業工會理事長,工會認為公司利用重新招標、換約為由拒絕聘用工會理事長,為此工會赴勞動部申請不當勞動行為裁決。【大紀元】

2.臺南市推行「臺灣職安卡」教育訓練,盼降低營造作業災害!在台灣,營造工地的基層勞工基於短期性、臨時性、無固定雇主,從事營造作業人員,作業前常未接受必要的安全衛生教育訓練;準此,勞動部推行「臺灣職安卡」,並發布「營造作業人員一般安全衛生教育訓練核發臺灣職安卡作業要點」,進而擴大培訓講師,加強營造作業勞工施工安全教育訓練,並掌握勞工職業安全衛生相關資訊,預計約90萬營造業勞工受惠。【大成報】

3.勞工關心最低工資法草案,蘇揆承諾本會期送立院!總統四年前競選承諾要訂定「最低工資法」,勞工相當關心目前草案進度。行政院長承諾,最低工資法會盡快在院會通過,在本會期送立法院審議。行政院長表示,有關最低工資法的草案,勞動部於五月報院,由並院內政委召集相關部會,剛審查完,他目前還沒看到草案,等審查結論報院整個出來後,會依程序來辦。【放言Fount Media】

4.就博會踩雷機率高達4成!議員:市府替勞檢違規大戶徵才?台南市勞工局每年都會舉辦大型就業博覽會,希望能藉此提升民眾謀職與廠商尋才的媒合機會,不過時代力量台南市議員林易瑩在市議會質詢時指出,在就業博覽會媒合廠商的過程中,並沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾,導致民眾有高達4成的機率踩雷。【EBC東森財經新聞】

5.大陸ー衛健委擬規定:如無新證據當事人不應重複要求職業病診斷!國家衛生健康委針對《職業病診斷與鑒定管理辦法(徵求意見稿)》(以下簡稱《意見稿》)向社會公開徵求意見。《意見稿》中提到,職業病診斷結束後,在沒有新證據的情況下,當事人不應重複要求進行職業病診斷。【中新網】

6.大陸ー東莞松山湖基地, 打造青年創業平台!松山湖是東莞市創新人才最聚集、創新活動最活躍地區,許多知名企業都在此設廠,這也是許多赴莞打拚的青年落地發展的首選地點;松山湖創業基地不僅是為在地青年提供良好創業環境,同時也為身為大灣區一員、來自港澳青年提供友善、優質的創業平台。【聯合報】

7.大陸ー非全日制研究生就業遭歧視?「隱性利益」大於爭議!今年9月初,有網友反映該公司的招聘公眾號在問答環節中,明確回復了 「不招收非全日制的學生」。一時間,很多非全日制研究生表示不滿,並向湖北人社廳舉報該企業涉嫌就業歧視。【北京新浪網】

8.國際ー職場遭性騷或上司欺凌,日36%女精神患者病發!年齡多為30歲族群!日本政府公布了《2019過勞死防止對策白皮書》,其中有一項探討到男女罹患精神病的原因,據調查顯示,被確診患有精神疾病的女性當中,竟然就有多達36.3%是因為職場性騷擾、上司及同事欺凌,甚至毆打所苦導致病發,可以看出目前仍有許多女性處在不友善的工作環境中。【ETtoday新聞雲】

9.國際ー日本8月勞工平均薪資27.6萬日圓,連兩月負成長!日本厚生勞動省針對全日本約3萬1000個事業單位進行每月勞動統計調查指出,今年8月包括基本薪資及加班費等薪資總額,每位勞工平均領到27萬6296日圓,呈現連兩個月負成長。【中央社】