人資新聞

1.勞保年金,明年62歲才可領全額!明年起,勞保老年年金的法定請領年齡,將從現行六十一歲再提高一歲至六十二歲才可全額請領。勞動部勞動保險司科長說,推算年齡後會衝擊民國四十八年次的勞工,明年滿六十一歲將因此還不能請領全額勞保老年年金,須等到後年、年滿六十二歲時才能請領,預計影響至少十四萬多人。【聯合新聞網】

2.合作醫院住院醫師加班費誰付?勞動部:主訓醫院負擔!住院醫師納入勞基法中,但工資、加班費如何計算,或是勞基法84條之1(責任制)怎麼施行,讓許多醫院傷透腦筋,如會有住院醫師被派駐至合作醫院受訓的情況,合作醫院提供值班費是否為工資、加班費誰付?勞動部函釋,合作醫院發給值班費,不用併入平日每小時工資額計給付加班費,派駐在合作醫院有延長工時情況時,應由主訓醫院按每小時工資發給加班費。【快點TV】

3.勞保基金前九月,大賺639億!在美中貿易戰下,攸關千萬勞工退休金的勞保基金今年操作績效,意外交出一張好成績。勞保基金今年前九個月大賺639.8億元,收益率達9.47%,可說是創歷年同期新高。勞保基金今年大賺,足可彌補勞保今年收支逆差,還有剩餘,使勞保財務今年逆轉勝。【經濟日報】

4.提早就業獎助津貼,勞動部︰不限同一事業單位,加保滿3個月以上就可以領!勞動部近3個月屢接獲民眾詢問「提早就業獎助津貼」不在同一個事業單位受僱加保滿3個月是否仍能請領?勞動部回應,相關規定並未限制勞工必須在同一個事業單位受僱加保滿3個月以上才可以提出申請。【自由時報】

5.輪班固定做二休二超爽快?行家嘆「4缺陷」:傻子才做!台灣許多科技業、加工業都會有輪休制度,而許多人在排輪班時,都會以「做二休二」的方式工作。不過就有網友指出自己認為做二休二的制度相當爽快,認為能準時固定下班事相當好的事。然而,卻有不少過來人無奈指出「4大缺陷(薪資低、身體差、上班工時長、請假相當麻煩)」,坦言根本沒有想像中美好。【NOWnews今日新聞】

6.大陸ー上班期間沖奶粉燙傷算工傷嗎?法院:算,屬滿足正常生理需要!近期,上海二中院審結了這樣一起案件。該院認為,沖泡奶粉屬於正常生理需要的範疇,勞動者在其勞動過程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為,是從事勞動工作的前提條件,屬於勞動權的一部分,應當受到法律保護。【澎湃新聞】

7.大陸ー陸就業人口,前10月提前達陣!大陸雖整體經濟成長放緩,但因產業成長方式轉變及質量提升,經濟總量仍在擴大。今年前10個月,全境城鎮新增就業人次達1193萬,提前達成增加1100萬就業人口的年度目標,其中,中小企業提供的就業機會占比達80%,是穩就業的中堅力量。專家認為,就業優先政策確保就業穩定,創新、創業也發揮作用,提供有力支撐。【旺報】

8.大陸ー職場調查:入職未滿三年就跳槽的年輕人多!中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1984名職場人士進行的一項調查顯示,90.0%的受訪職場人士指出周圍入職未滿3年就跳槽的年輕人多。面對職場中的不如意,69.9%的受訪職場人士認為職場新人要懂得克服困難的過程也是學習的過程。【中國青年報】

9.大陸ー支付寶上海S空間正式啟用,超50%為技術、研發人才!支付寶相關負責人介紹,目前,以金融和技術研發人才為主的1000多名支付寶上海員工已正式遷入「S空間」。在眾多部門中,超過50%為技術和科技研發崗位。【證券日報】

10.國際ー麥當勞將支付2600萬美元,了結長達近7年的工資訴訟!麥當勞公司同意支付2600萬美元,以了結一樁長達近七年的訴訟。該訴訟指控麥當勞在加州的公司餐廳中向美國員工支付的工資過低。初步和解方案解決了對麥當勞的一系列指控,包括該公司使用誘騙員工加班的錯誤考勤系統、禁止工人在輪班期間休息,及強迫工人自掏腰包清洗熨燙工作制服。【新浪新聞】

11.國際ー前中共外交官奴役工人,在紐約獲刑190個月!紐約聯邦東區法院判決,前中國外交官、美國日林建築公司總裁,因從事強迫勞工工作,被判入獄190個月(即15年零10個月)及5萬元罰款。【大紀元】

12.國際ー勞埃德銀行計劃給CEO減薪,提高其他員工薪酬!勞埃德銀行集團計劃削減首席執行官的薪酬約22.8萬英鎊,推動解決其慷慨的高管退休金政策。勞埃德銀行集團告訴股東稱,計劃從明年開始向所有員工提供相當於基本工資的15%的年度退休金津貼。首席執行官目前獲得的退休金津貼相當於其工資的33%,而其餘員工為13%。【新浪新聞】

13.國際ーGoogle逾半職位外判,待遇差一截!在美國,Google員工往往被視為令人眼紅的天之驕子,但事實上除了常駐總部的工程師外,Google還聘請大量臨時或外判員工,佔員工總數過半。雖然他們同樣掛着Google的銜頭、穿上印有Google標誌的衣服,但薪金與正式員工卻是差天共地。【文匯報】