1.排隊名店福義軒多名勞工超時工作，嘉義縣府開罰15萬！嘉義知名蛋捲工廠福義軒食品工廠，發生越南籍女移工遭機械絞斷手臂事故，嘉義縣政府隔天前往工廠稽查，另發現福義軒食品廠內有多名員工超時工作（非手臂被絞斷女員工），由於福義軒食品廠已有多次違反勞動基準法超時工作規定，卻未改善，依勞基法裁罰15萬元，並公告於勞動部網站。【自由時報】

2.外送保平安10大撇步，戴擋風安全帽送餐時別取下！因應武漢肺炎疫情，外送平台業績增加，但外送員取送餐食的風險也增加不少，勞動部職業安全衛生署邀foodpanda、Uber Eats等13家平台開會，依共識提出「食品外送作業10大防疫重點事項」，呼籲業者應讓外送員勤洗手、早晚量體溫，建議配戴有擋風面罩的安全帽，取送餐時也盡量不要取下。【蘋果即時新聞】

3.陪侍業停業補助救濟專案，指揮中心已要求勞動部研議！舞廳酒店陪侍業成為第一個因新冠疫情被無限期勒令停業的產業，第一時間中央流行指揮中心卻無法釐清業別，也說暫無紓困與補助的規劃，引發各界質疑將導致相關人員在收入斷炊下，轉型為到府或外約等地下化形式，製造更大的防疫破口。對此，指揮中心正面回應表示，目前已請勞動部與相關社福單位研議紓困和救濟措施。【聯合報】

4.外送平台列專案勞檢重點！勞動部專案勞檢方案出爐，職業安全衛生署署長說，今年勞檢重點為近3年常態違規事業單位、部分工時勞工權益、汽車貨運業及外送平台，預計勞檢4千家、於5月展開。【更生日報】

5.主管飆罵門市員工「畜牲」，亞太：已勸導懲處！電信業一直是競爭激烈的行業，業績好壞也牽動門市員工的待遇。國內上市公司亞太電信，最近遭門市員工爆料，指3名主管為達到總公司的業績要求，不斷在群組霸凌下屬，飆罵下屬是「畜牲」「白痴」「王八」，員工雖向公司反應，但公司卻都冷處理，導致其他主管開始仿效，讓許多員工十分痛苦。勞工局證實，確有接獲數件勞資糾紛及職場霸凌檢舉案，前往勞動檢查後，也對亞太電信未能設置「預防職場霸凌計畫」予以開罰。【鏡週刊】

6.大陸ー濟南嚴懲建築市場六類行為，違規將受聯合懲戒！為進一步規範濟南建築市場秩序，保證工程質量和施工安全，山東省濟南市住房城鄉建設局、市城市管理局兩部門聯合印發《關於進一步加強建築市場監管從嚴處理違法違規行為的通知》，從市場監管、行政處罰、信用懲戒等方面建立了對建築市場違法違規行為的系統性綜合處罰體系，“發生較大以上質量安全事故”“未取得施工許可證而擅自開工建設”等六種行為被列入從重處罰範疇，相關違法違規企業將被實施信用聯合懲戒。【濟南日報】

7.大陸ー廣西加大事業單位公開招聘高校畢業生力度！廣西自治區黨委組織部與人力資源社會保障廳聯合下發《關於應對新冠肺炎疫情影響做好全區事業單位公開招聘工作的通知》，明確全區各地部門的事業單位開展公開招聘現場筆試面試工作，須經主管部門同意，並按當地衛生防控程序和要求報請當地防控指揮部批準。並指出，要加大事業單位公開招聘高校畢業生力度。【廣西日報】

8.大陸ー助力復工復產廣州社會組織跨界聚力暖業援企！在廣州市社會組織管理局的指導下，廣州市社會組織聯合會聯合廣州市律師協會、廣州註冊會計師協會、廣州市納稅人協會、廣州人力資源服務協會、廣州金融業協會5家專業協會組建成立了廣州市社會組織「暖業援企」專業服務團。提供包括公益法律服務、免費財稅諮詢、勞務用工、金融信貸在內的「定製服務」。【北京新浪網】

9.大陸ー山東就業困難人員公益崗位安置出新規，細則公布！山東省人力資源社會保障廳聯合省財政廳出臺《山東省就業困難人員公益性崗位托底安置制度實施細則》，通過制度性安排，加大零就業家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員等群體的就業保障力度。【大眾日報】

10.大陸ー最高可貸2000萬元，成都推出系列穩崗就業金融產品！為支持企業復工復產、進一步「穩就業」，成都市就業局與中國銀行四川省分行開展「銀政合作、復工穩崗」專項行動，為批發零售、住宿餐飲、文化旅遊、交通物流等中小微型企業、小微企業主（含初始創業者）、個體工商戶提供最高2000萬元的金融支持。【新華社】

11.國際ー加拿大眾議院通過4056億元工資補貼計劃！加拿大國會眾議院通過總額達730億加元的工資補貼計劃。在工資補貼計劃下，因疫情損失三成以上收入的公司可以申請聯邦政府補貼，支付員工薪酬的七成半，每名員工每周最多847加元，以避免公司裁員，計劃持續3個月，公司需要每個月申請。【信報】

12.國際ーHermès、LVMH等法國奢飾品牌將不依賴政府失業補助！在武漢病毒肆虐全球的時候，社會經濟和生活消費都受到影響。法國奢侈品巨頭愛馬仕（Hermès），香奈兒（Chanel），路易威登（LVMH ）和開雲（Kering）決定不會依賴於國家發放的緊急失業救濟金，宣佈照常支付員工基本工資。【希望之聲】

13.國際ー微軟給予員工12周帶薪育兒假，波音擬降低工資總額10%！微軟將給予其員工3個月的帶薪育兒假，以應對由於新型冠狀病毒爆發而延長的學校停課時間。知情人士透露，波音公司正在考慮一系列選擇，將其工資總額減少約10%。波音尚未做出決定，但最終選項可能包括自願資遣、提前退休、自然離職和可能的強制裁員。【世界日報】