1.新北主動催出失業者，就業媒合近7成！新北市青年失業率去年起就是六都最低，新北勞工局長說，「以前我們都是等人上門登記求職，現在我們想辦法讓年輕人出來求職」；新北市府就業服務處推動初次尋職青年就業服務、非典型勞動青年轉正職等措施，超過4500人次參加，近3000人順利就業，成功率近7成。【聯合報】

2.失業找不到工作，27歲男窩網咖泡麵充飢！「工作不難找，但正常工作難找，好工作更難找。」21歲的新北市板橋蘇姓男子待業1年多，好不容易找到正常工作，薪水卻偏低，不正常工作又勞心勞力，前半年他還很認真求職，結果做了一、兩周就趕快離職，到現在已經不知道該怎麼辦。【聯合報】

3.警訊！25~29歲失業率9.2%，創民國100年來新高！臺北就業大不易，勞動局統計，北市25歲至29歲年輕族群失業率年年攀升，去年失業率9.2%，高於市長上任前一年的7.6%，更創下自民國100年以來新高紀錄。北市就服處表示，上半年青年失業率確實較高，但不能代表全年度，將持續促進青年求職就業。【聯合報】

4.期交所大規模徵人，年薪15個月起跳！期貨市場夜盤交易越發活絡，期交所今年舉辦近年最大規模徵才，今年底將招考25名從業人員，業界表示，期交所福利在金融周邊單位數一數二，以歷年平均薪資加獎金，年薪可望上看15個月、60萬元起跳。【工商時報】

5.前員工涉違營業秘密無罪，聯發科要上訴！聯發科前人力資源部主管林女與丈夫涉竊取人才資訊並挖角遭訴，臺北地方法院判決兩人無罪。聯發科表示，將委由律師依法請求檢察官提起上訴。據臺北地方法院公佈的判決書，檢方起訴指控林女在離職前，未經聯發科的許可，將公司員工資料及應徵者資訊等營業秘密資料，分別以六十四封電子郵件，傳送到自己私人電子信箱。【台灣新生報】

6.拒絕超時工時，空服員工會赴民航局陳情抗議！空服員職業工會等團體，前往民航局陳情抗議，表達拒絕超時工時，勿幫長榮航解套，呼籲民航局應該要輔導資方守法。（李明朝報導） 工會代表表示，資方認為勞動法令不能配合航空業的需求、彈性不足，要求另訂專法，對此，空服員等人表達反對立場，拒絕超時工時，不能幫長榮航解套。 華航企業工會理事長認為資方似是而非說法不能接受。【中廣新聞網 】

7.大陸—2030年老齡人口或達25%，應對老齡化需加強頂層設計！民政部社會福利和慈善事業促進司副司長認為，我國養老服務政策體系還處於建立和完善的關鍵階段，還存在頂層設計不完善、政策體系不健全、政策力度不太足、政策落實不到位等問題。下一步，還需要根據新時代新形勢新要求，以實現人人老有所養為目標，以經濟困難、高齡、失能、失獨等特殊困難老年人為重點，以建立健全基本養老服務制度為關鍵，進一步完善養老服務政策體系。【21世紀經濟報導】

8.大陸—滬經濟呈現較強穩定性和韌性，前三季度GDP同比增6.6%！今年前三季度上海經濟 「成績單」公佈。上海市統計局、國家統計局上海調查總隊公佈的資料顯示，上海經濟運行總體平穩，第三產業保持較快增長。初步核算，前三季度全市生產總值 （GDP）23656.69億元，按可比價格計算，比去年同期增長6.6%。其中，第三產業增加值增長8.2%，占全市GDP的比重為69.6%。【文匯報】

9.國際—馬尼拉都會區抗通膨 勞工最低日薪上調4.9%！菲國勞工部說，馬尼拉大都會區的最低日薪將調高25披索（增幅4.9%），以對抗逐漸攀升的通膨。首都地區的非農業勞工日薪將達537披索（10.11美元），包括10披索的生活津貼在內。【經濟日報】

10.國際—工時比德國高出50％，韓國上班族正面臨慢性過勞死危機...！文在寅總統去年上臺，承諾限制工作時間和改善條件。每週工作52小時規定於今年7月1日生效，但是要到2019年1月才會開始強制執行，最初只限於員工人數超過300人的公司。首批遵守法律的公司之一是韓國電信（KT），KT員工現在可以在他們的監視器上看到休息時間，經理鼓勵他們回家而不是加班。該法律還為社會帶來了更多的好處：勞工部在8月份宣佈，由於公司被迫僱用更多的工人，而不是強迫現有員工多做幾個小時，因此，改革措施創造約43,000個新的工作職缺。【信傳媒 】

11.國際—農場缺人力，澳洲將延長打工度假簽證！澳洲政府宣佈將延長打工度假簽證(或稱工作假期簽證，working holiday visas)，讓年輕旅人能待在澳洲更久，藉此因應農場人手短缺問題。法新社報導，這項變革允許持有所謂「背包客簽證」的旅客，如果他們花費至少6個月時間從事農業工作的話，將可待在澳洲長達3年。【中央廣播電台】

12.國際—日服務業自動化，人情味漸漸淡了！近年來，日本服務業資本支出大增，相關企業紛紛引進自助結帳系統與軟體，目的在於紓解勞力短缺問題。但外界擔憂此趨勢恐危及該國「盛情款待」的待客文化傳統。聯合國數據顯示，日本勞動人口日益減少，預估將從2015年的7,810萬人銳減至2065年的5,070萬人，降幅高達35％。而日本企業競相引進自動化設備取代或協助人力，目的便是為瞭解決勞動力短缺問題。【時報資訊】