《HRESG專業文章》 ESG將成為人力資源部門優先事項 來源：2022年15個改變招聘、學習、工作等模式的趨勢 （Written by Priya Sunil Talent Management 19 January 2022）第11項，由管理員翻譯潤飾完成 在企業文化問題上，人力資源部門很多時候是『礦井中的金絲雀』。每一個影響員工的新問題，例如：多元共融、薪酬公平和精神健康，往往第一個會觸動人力資源部門的敏感神經，然後上逹至行政總裁或首席財務總監、公司老闆。E環境議題中的氣候變化問題也是如此。雖然氣候變化問題對企業來說，難以靠一己之力解決，但至少要努力治療和修復它已造成的損害。（例如：禁止使用高污染的燃料，鼓勵購買電動車為公務車） 對人力資源部門更重要問題，是對僱主品牌的影響。超過65%的美國受訪者表示，不會為不重視永續續發展、碳中和策略和環境保護的公司工作。 另一方面研究表明優先考慮永續發展的企業，有較大機會被視為理想的工作場所，員工留任率較高，甚至有較高的客戶滿意度和忠誠度。 所以，人力資源管理者現在有責任解決這個問題，並展示其對部門工作業務的影響。跟多元、平等和共融（DEI）一樣，人力資源人員同時是解決問題和發揮品牌影響力的關鍵。
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