人資提問：員工要請育嬰留職停薪，我們可以扣全勤獎金嗎？他請假期間並沒有工作，能否扣績效考核獎金？

顧問回答：

1. 依法令（性別工作平等法第16條）規定，員工工作年資滿半年後，每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，最長不超過二年。又依性別工作平等法第21條規定，雇主不可因為員工請育嬰留職停薪，而對缺勤影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2. 由於育嬰留職停薪是勞資雙方在勞動契約暫時中止履行之狀態，則該期間，員工不用出勤、雇主不用支付工資，所以，若工資項目有全勤獎金者，全月因育嬰留職停薪沒有出勤，則不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月，對於員工有提供勞務的部份，仍應就有出勤提供勞務依比例給付全勤獎金。