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講義：勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文
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湯君年湯君年老師為勞動法令資深實務專家，東吳大學法學士，非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳，堂堂精彩，總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，提供人資日常工作上非常實質的幫助！
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睿哲管顧書籍簡介：
1/10勞動基準法再次修正，2月27日2次修正發布施行細則，本年度勞動基準法及細則之修正，放寬加班彈性時數，例假調整方式，以及休息日加班的工時計算。新修正內容對工作時間的管理產生了何種的影響？是真的放寬工時規定，還是枝微末節的調整或是更嚴格限制。過去一休一例的實施，改變了管理邏輯，我們可以確信，一休一例使勞基法變成一部全新不同於以往的法律“新的規定，而今年新修正的條文，可能發生的問題及處理方式”絕對是資深人力資源工作者的全新挑戰，是資淺人資人員的基本功！而勞動基準法在一年不到的時間裡，連修2次，這其中沒有矛盾衝突之地方嗎？還是真的產生了彈性？作為人資工作者應要了解其中差異。
您是否常苦惱於一休一例後對工作時間的影響？休息日、例假日及休息時間是什麼意思？要如何在管理制度上表現？遇國定假日是否補休、彈休？加班有幾種？如何認定？要不要打卡？休息日出差員工抱怨工時長，吵著要加錢還是休息不夠？準備、待命算不算工時？休假、請假以每日8小時工時計算對嗎？請假時工資要給幾小時？…等各種時間狀態的定義、判別，而當工時與工資連結時，以及工資給付與變形工時出勤及請假應如何計算等充滿不確定性，而感到困擾？這些問題造成勞資雙方的誤解衝突、糾纏爭議，長期困擾著人資人員？一休一例後只會加重不會減少，因為吹哨者條款讓員工有恃無恐，動不動就會檢舉公司，您準備好因應了嗎？
本課程完全以實務案例進行講授，超級講師收集到唯一全國最齊全的資訊：『行政機關訴願案件、解釋函令、法院見解、各地主管機關勞檢結果…等等』，並加以整理比對，透過深入剖析、解說，直接給您最清晰正確的答案說明！另有關新修正勞動基準法、細則條文及加班換休等新舊規定之重點，將併同解析。
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