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2020/11/17(二)變形工時與責任制的運用方式
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課程大綱:

壹、 變形工時

一、 變形工時介紹(2週、4週、8週變形工時)

二、 變形工時班表排定

三、 2週、4週、8週變形工時的差異及運用

四、 常見問題解析

1. 變形工時空班日與休息日、例假日、國定假日的關係為何?

2. 實施變形工時的企業如何給特別休假?

3. 變形工時人員加班費如何計算?

貳、 責任制

一、 責任制介紹(勞基法84-1條的適用要件)

二、 勞基法84-1條的約定書內容

三、 常見問題解析

1. 責任制人員加班費如何計算?

2. 責任制人員如何給假(例假、國定假日、休息日、特休)?

3. 責任制人員是否要打卡?

參、 結語

備註:

請務必先來電確認開課後再匯款

課程說明:

很多企業在『變形工時』與『責任制』的實務運用上存有很多困惑、不解!究竟我的企業應該適用哪種變形工時呢?2週?4週?8週?有什麼差異?班表要怎麼排才不會違法?我可以跟哪些員工約定責任制?要如何約定才合法?約定之後與其他員工有什麼不同?

其實,勞基法在2017至2018年3月1日期間的變革有:「一例一休」規定實施與再次修法、「七休一」嚴格解釋與修法放寬、立法承認加班補休制度、輪班制度的變革、特休制度…等等,而【變形工時與責任制的運用】即為因應這些變化的重要方法之一喔!透過變形工時制度與責任制的實施,雇主可以降低部分用人成本,並能更靈活的運用人力,例如:每日正常工時提升、例假日放假週期放寬、乃致於緩和僵硬的工時制度對企業的影響,但,企業要實施這些制度仍有許多程序的規定必須遵守,同時也必須注意是否牴觸現行勞基法規定。

所以11/17要趕快來聽曾老師分別解說:『變形工時制度』與『責任制』的運用在安排勞工工時制度所應注意的程序及實體事項,協助人資人員在最短時間內了解這些制度,進而運用人資管理工作中。

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

上課資訊:

時間:2020-11-17(二)19:00~21:30共2.5小時
地點:台北市(寄發上課通知時告知)
費用:1700 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
1000元折價卷優惠方案 700
3300元折價卷優惠方案
500元課程折價券 1200
免費課程兌換券
居住台中以南7折優惠方案 1190
常年顧問方案 1275
早鳥優惠方案 2020-11-10 1300

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次達報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先傳真報名表或線上報名,再將繳費憑證傳真至(02)2393-3397,傳真後請務必來電確認,連絡人:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。