•ESG 專業文章 《員工健康安全如何融入ESG規劃》 我一直相信一位身心健康的員工就是有高生產力的員工。一個健康安全的工作場所是創造最佳績效的環境。根據美國專家研究表明，在醫療保健成本中每節省1美元，雇主就會在績效和生產力的提高上獲得額外的2.30美元的利益。 現在介紹Robert Wood Johnson基金會在2019年開發的「企業健康文化架構」 1.策略（建立健康文化） 2.政策和福利（帶薪家庭照顧假和病假） 3.勞動力管理（薪酬福利、職業健康安全） 4.社區（環境影響、社區參與） 人資人員可以從員工的「健康檢查重大風險項目」、「請病假天數」、「發生職災人數」等數據統計得知「公司健康軌跡」，努力改善及關心員工健康，打造一支身心平衡、體魄強壯的員工隊伍。 #健康安全 #ESG #健康文化 #績效考核 #永續發展 #人資ESG永續學堂 #人資ESG永續學堂專頁文章
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