•ESG 專業文章 《剖析台積電在ESG人資的「神蹟」》

號稱台灣第一護國神山─台積電，最近在留才、攬才、績效薪酬等人資策略上，祭出多項措施。我覺得都跟ESG議題及編製與申報永續報告書作業有關，分析如下：（註記：本文內容均來自於媒體報導，無法一一查證，特此聲明）

一、結構性調薪平均調薪幅度達8％：

依照「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」第四條上市公司應揭露企業非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數，及前三者與前一年度之差異。此次台積電調薪政策及作法，符合規定需求且優於市場行情。

二、實施員工持股信託制度：

G治理中「員工照顧」是企業實現永續發展目標之一。GRI揭露項目401-1離職率揭露，要呈現優秀成績。此項長期激勵作法，是規劃成「定期定額長期投資」，讓員工增加額外退休金來源。

三、高階主管獎酬連結股東利益與ESG績效：

目前道瓊永續指數（DJSI）已將企業高管薪酬與ESG績效的連動情形納入調查問卷。此作法可以引導高階主管，重視ESG指標與平常工作的結合，例如：工廠廠長要規劃如何使用再生能源、減少碳排放、雇用員工注意包容多元文化等議題。

台積電在公司治理、ESG實踐都是台灣之光，模範標竿企業！期望所有上市櫃公司能率先效法借鏡，共同邁向永續發展之路！

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