1.無故缺席勞資調解，南市勞工局：最高可罰1萬元！勞資雙方發生爭議時，雙方當事人應本誠實信用自治原則，解決勞資爭議，如果無法自行解決爭議時，任一方都得向勞工工作所在地主管機關申請調解。近來有部分事業單位收到勞工局調解會議通知，常以沒空或是公司無人能代為出席為理由，拒絕出席調解會，造成會議流會，浪費行政資源與當事人寶貴時間，遭處罰款。【台灣好新聞報】

2.上市櫃公司違反勞基法，10月起罰鍰5萬起跳！現行違反勞動基準法罰鍰為新台幣2萬元到100萬元，常被外界認為對大企業來說太低。勞動部日前邀集各縣市政府開會後決議，從今年10月起，上市櫃公司如違反勞基法，罰鍰將從5萬元起跳。【中央社】

3.上市櫃公司超時加班下月「重罰」5萬起，工會：無關痛癢！全台1600多家上市櫃公司要小心了！勞動部近日頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，首度明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰下限，將由2萬元提高到5萬元起跳，預計下月生效。但勞團批評，對上市櫃公司根本無關痛癢，應改為「一人一罰」才有效果。【蘋果日報】

4.申請健康職場認證，增加企業生產力！民健康署自96年開始推動「健康職場認證制度」，鼓勵職場團體以自主系統化，建立友善健康環境及提升職場促進工作效能，其益處不僅將降低員工因身心生病導致無效出席、醫療支出等龐大開銷。職場於通過認證後還可上刊「健康職場資訊網」，讓社會各界知曉，增加公司企業形象，並能優先爭取各方免費輔導資源，有效提升企業生產力，鞏固員工身心健康，創造勞資雙贏。【中央社】

5. Q4企業徵才規模增加，基本起薪調漲衝擊小！暑假結束，第3季新鮮人求職潮隨著慢慢平復。根據人力銀行業者調查，多數企業認為第4季景氣比去(106)年同期持平或上升，有意在年末徵才的公司相對下滑，規模卻增加，以科技產業人力需求最高；對於明(108)年起基本工資上漲，高達4成3企業人事成本因此提高，但僅1成5會調整正職徵才比例。【卡優新聞網】

6.大陸—菜鳥AI報關員正式上崗，海淘報關速度快了60倍！今年，菜鳥打造的AI報關員深刻改變了報關員何某的工作。現在的她只需對照商品，查看AI提供的報關歸類詳情、點擊確認，僅僅在5秒內便能完成一次報關歸類流程。然而僅僅在一年前，她還更像是一個流水線工人。那時她需要與商家反復郵件核對產品資訊，然後在半米高的資料中迅速翻閱出相應稅號，如果遇到不常見的商品，還需要不斷與商家確認產品更詳細的資訊，翻閱更多資料確定最終稅號，對一件商品歸類報關最快也需要5分鐘。【聯商網】

7.大陸—超35歲已是「老幹部」，五星電器2年任命24名年輕高管！但各項調研指出，年輕人對企業亮紅牌的原因往往不是「怕吃苦」，而是 「沒有良好的發展空間」、「學不到東西」。對此五星電器早在2016推出博士班年輕高管養成計畫，不僅兩年任命24名「80後」高管，還計畫讓20多歲的年輕人有機會進入職能線總監室、分部總經理室等高管層。五星電器總裁表示：「要把能幹的年輕人向上推薦，堅決不按年齡、資歷排位！在戰場和實踐中磨練出人才。」【聯商網】

8.大陸—新個稅法明年起擬全面施行，10月份先提高起征點至5000！根據草案，新個稅法擬於2019年1月1日起全面施行，擬自2018年10月1日至2018年12月31日，先將工資、薪金所得基本減除費用標準提高至5000元/月，並適用新的綜合所得稅率。與會的多位委員表示，修改後的草案已經比較成熟，贊成這次會議審議通過，並且儘快實施，讓老百姓早日享受到減稅後的成果。【人民日報】

9.國際—法國就業中心女職員自殺，上司因精神霸淩被調查！法國塞納-聖但尼省就業輔導中心32歲女職員自殺身亡。家人認為是惡劣工作的條件造成她自殺。莫埃桑的上司自2014年以來因精神霸淩和過失殺人等罪嫌受到司法調查。【臺灣新浪網】

10.國際—日本擬放寬留學生就業：年收入300萬日元不限行業！日本法務省為擴大外國留學生的在日就業，將創設新的製度。外國留學生從日本的大學或大學院畢業後，滿足年收入300萬日元以上、在使用日語交流的工作單位就職的條件的話，將不限製行業和領域給予外國人在留資格。此前只允許外國留學生從事與大學專業相關的工作。最早將於2019年春季引入新製度，以此促進留學生在日本就業。【日經中文網】

11.國際—全球製造業PMI創21個月來新低，中國、巴西裁員！2018年8月全球製造業新接訂單增速創下兩年新低，新出口業務趨勢仍處於接近停滯的水準。在美國、日本以及歐元區的帶領下，全球製造業就業連續第24個月呈現擴張。在此同時，中國、巴西製造業則是採取裁員行動。【Moneydj理財網】