1.首份工作黏著度，男比女高！企業徵才，最希望找到穩定性高的員工。據勞動部最新調查，過去5年大專以上學歷的社會新鮮人，大約4成5曾在畢業後1年內換過工作，男性稍微比女性穩定，換工作比率減少7個百分點。這意味著男性社會新鮮人對第一份工作的黏著度，比女性略高。【中時電子報】

2.勞動部公佈Q4人力需求，近4年同期最高！勞動部公佈第四季人力需求調查報告，由於全球經濟持續增溫，新興科技運用擴大，且機械自動化需求熱絡，廠商預計於10月較7月底淨增聘人力為3.7萬人，是近四年同期最高。雖然暑假消費旅遊旺季結束，但服務業淨增加人力仍達1.8萬人，消費動能仍有一定力道，批發零售業是聘僱人力的領頭羊。【聯合晚報】

3.新北青年失業率，全國最低！行政院主計處公佈上半年統計報告，新北市15到24歲青年失業率7.8％，是全國最低，勞工局長說，新北市2013年提出「初次尋職青年就業服務計畫」，服務3931名青年、協助2435青年投入職場，再推出「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，協助502名青年成功轉正職，是降低青年失業率的重要原因。【中時電子報】

4.開學季一到求才最頭疼！8成老闆曾被放鴿子！開學季來臨，打工族大遷徙！專為打工族設計「小雞上工App」進行開學季打工調查，調查發現，近3成工讀生開學前會離職，5成工讀生工作時數大幅減少，老闆得重新找人因而帶動開學季工讀生需求提升13%，不過調查也發現，在面試打工族時，有8成老闆曾被「放鴿子」，約好面試時間卻不來，而打工族遲到平均超過第18分鐘，企業主就會拒絕面試。【聯合報】

5.加工區南部聯合徵才，釋出900個工作機會！把握9月這波求職旺季，加工區聯合南部園區擴大徵才，楠梓園區及屏東園區預計辦理徵才活動；高雄園區辦理，釋出900個職缺，此次徵才廠商有華泰電子、楠梓電子、日月光半導體、明揚國際、星博電子、河見電機、華東科技、台灣典範半導體、光頡科技等30家以上知名企業，求職或尋求轉換跑道的需求者，把握與廠商直接面談的絕佳機會，千萬別錯過！【經濟日報】

6.大陸—東莞將打造「技能人才之都」！數據顯示，目前東莞市用工總量約為500萬，三年內提升技工比例10%，意味著將轉化50萬名技術人才。為如期完成目標，東莞推出了多項人才提升政策，如建立「學分銀行」終身學習管理機制，將整合東莞當地各類培訓機構資源，面向社會提供中等職業教育、繼續教育、技能提升和素質教育等1,000門課程，並採取移動智慧教育培訓模式，鼓勵勞動者參與培訓，累計一定分值即可享受獎勵資助。【香港文匯報】

7.大陸—號稱年薪百萬的券商行業如今月入三千，你還想去嗎？在人們的固有印象裡，做金融的一定賺得多。然而曾經號稱「年薪百萬」的券商行業，如今在並購重組市場遇冷、投行業務慘澹的情況下，卻不得不以降薪、裁員來應對危機。據統計，上半年32家券商中共有4186人辭職，招商證券、浙商證券、東北證券、國海證券和中信建投均是人員流失大戶。值得注意的是，有8家券商人員流失在200人以上，其中招商證券一家流失人員達725人。【中新經緯】

8.國際—西班牙人也是「月光族」？多數人認為收入少開支多！西班牙《歐華報》刊文稱，最近，西班牙數據對比網Rastreator公佈了第五期智能儲蓄網上數據對比的研究結果，其中分析了不同領域的儲蓄能力。堅持存錢的人比例雖然為73.3%，但遠低於2017年的同期數據。【新浪新聞】

9.國際—關注：日本企業勞動分配率持續下滑，創43年來新低！在日本財務省公佈的2017年度法人企業統計中，顯示企業收益用於人工費比例的“勞動分配率”持續下滑。2017年度的數值為66.2%，甚至不及泡沫經濟時期，創43年來新低。企業的留存收益和業績雖保持較高水準，但政府的加薪要求未得到響應，掌握擺脫通縮之關鍵的個人消費仍然缺乏活力。【kyodonews.net】

10.國際—華裔護工反對24小時工作合法化，要求輪班！20多名華裔護理員在曼哈頓的州高等法院前聚集，要求州長葛謨(Andrew Cuomo)撤銷「24小時工作合法化」規定，並提出實行護工輪班制度，保障護理員的基本權益。【世界日報】

11.國際—雇主不給加班費，工傷卻遭解雇，華男獲賠80萬！一名華裔卡車司機因雇主長期不支付加班費和法定最低工資，且在工傷住院回來後遭開除，而將原雇主告上法庭；案件在紐約東區聯邦法院審理近三年，日前被原告律師發現雇主偽造檔，結果逆轉，法庭判決雇主需賠付80萬元。【世界日報】