我的評論

立法院在進行《就業服務法》修正審查時，增訂徵才職缺月薪未達4萬元，須公開薪資或其範圍，不得寫「薪資面議」，違者可處6~30萬元。此修法若成功，對人力資源管理衝擊不小，值得關注。我的淺見如下：

一、薪資強制揭露必有爭議：企業對薪資結構、級距、具體數字一向視為「不能說的祕密」，實務上決定薪資數字的因素是複雜的，例如：行業規模、經營獲利、企業承擔能力、職務重要性、個人專業資歷…等等，所以如果被攤在陽光下檢視，各自解讀、攀比，將會徒增管理的困擾。建議：人資人員應立即進行現況調查，盤點出在4萬元以下的職務有哪些？再對照工資規範（起薪標準、職等級距等）與用人部門開會討論，訂定適合的薪資範圍，甚至可以藉由此次機會再次進行職務評價。

二、提高招募匹配度：其實在招募人才時，企業與應徵者之間的強弱勢，最主要取決於職務重要性與市場稀缺性。薪資在外部環境是現實且競爭的，在招募廣告中揭露薪資範圍，或許可以減少雙方時間資源的浪費。不過對中小企業或經營績效不高的企業而言，則會產生比價排擠作用，造成履歷表、人才短缺的現象。建議：企業要重視薪資政策的重要性，並配合薪資調查資料制定關鍵、非關鍵職位的薪資定位（例如：基層一般人員可以同業水平為基礎，定位P50，接受可能找不到優秀人員的風險）。

三、立法技術粗糙：依媒體得知，新增條文為「提供職缺之經常性薪資未達4萬元，需要公開揭示薪資或薪資範圍」。立法目的是保護無談判籌碼的求職者（及職場新鮮人），希望造成企業薪資競爭、拉高數字，擺脫低薪泥沼，但其實強制揭露求才薪資與是否給付高工資兩者沒有必然關係，企業為避免影響內部員工薪資公平性，不可能輕易調高，以免產生爭議。相信大家都發現條文已經自開漏洞了，因為「範圍」兩字就是無限想像空間的設計！上有政策，下有對策，企業可以拉大區間（例如：25000～40000），則並未違法卻也無法達到立法原意。建議：應該教育應徵者了解市場資訊，評估自身條件，主動告知企業期待薪資範圍，學習談判爭取，才是正途。否則這樣看來，如果依照草案通過，只不過是個讓人譏笑的無意義條文罷了！

原新聞摘錄：

【2018.04.20（蘋果日報）月薪不到４萬，求才禁「薪資面議」！未來月薪少於4萬元的工作，求才廣告只寫「薪資面議」，僱主最高可罰30萬元。立法院初審通過修法條文，雖須待立法院三讀才會施行，勞團與民眾都一片叫好！】