勞動部最近針對「勞基法第84條之1」（俗稱責任制）的兩次加強說明，幾個重點摘要如下：
※此法條只是針對某些特殊工作者（須經公告核定適用），允許由勞雇雙方另行約定之工作時間。
※但並不是勞工之工作時間完全不受限制或全無例假與休假，也不允許妊娠或哺乳期間之女性勞工從事夜間工作。
※勞雇雙方在約定時，仍須參考勞基法，在不損及勞工健康福祉之前提下訂定。
※非經公告核定適用的工作者就不能實施「責任制」。
※歷年曾經被核定適用的工作者只有122項，自100年起更陸續檢討廢止了55項，目前仍有67項工作者適用該條規定。勞動部每半年討論是否有繼續適用之必要性。（這表示…政策方向是適用的工作者只會越來越少喔！）
 

勞動部針對84條之1持續進行檢討：
105年8月7日說明：

http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/26465/
105年8月3日說明：

http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/26450/