1. 1月失業率持續下降，季調後卻創半年新高！主計總處今發布1月失業率為3.64％，較上(12)月下降0.02個百分點。不過，經季節調整後失業率為3.72％，不僅較上月上升0.02個百分點，更是創下6個月來新高，值得多加注意。【卡優新聞網】

2.職傷通報結果出爐，骨骼肌肉最傷最多！從事重複性勞動動作民眾當心，肌肉骨骼疾病恐找門。勞動部職業安全衛生署日前公佈107年全國職業傷病診治網絡職業疾病通報件數，計2,158件，比率最高者為職業性肌肉骨骼疾病813件，占37.7%；其次為職業性聽力損失609件，佔28.2%；第三為職業性皮膚疾病329件，佔15.2%。【必PO TV】

3.櫃姐扣2200元薪水買制服，三天後遭「資遣」！台中大遠百4樓一間保養品專櫃，發生勞資爭議，任職才一個多月的李小姐說，這個月22日上班途中，突然被公司副理告知，遲到出勤不正常，沒過考核試用期，而且三天前她還被扣了2200元薪水買制服，認為不合理。不過保養品公司業者說，是李小姐先提離職，又無故不到班，還退出公司群組，認為是離職的舉動。【TVBS新聞網】

4.保障旅客權益，交通部提議7至10天罷工預告期！華航空服員、機師陸續罷工，「罷工預告期」設立與否引發爭論。交通部透露，已提出7至10天的罷工預告期方案，但勞動部則說，仍在聽取各方意見，仍有反對意見，尚未定案。【自由時報電子報】

5.主管鬆口氣...兩大原因，半導體人才年後想跳槽不敢動！某家竹科電源管理IC業者分析，今年離職潮較以往少很多，可能與這二大原因有關：一、全球總體經濟不佳，多家重量級企業老闆對今年景氣展望保守，寒蟬效應，企業也緊縮人事因應，連帶使得竹科員工跳槽意願降低；二、美中貿易戰影響，過往對岸激烈挖角態勢也轉趨保守，多少都有影響。【經濟日報】

6.企業提供好福利，更重視績效考核！為配合企業提供各項優惠的福利外，也要加強績效考核，讓公司永續經營，員工福利才會越來越好。日前人力銀行和中華人事主管協會共同主辦「幸福企業─人資論壇」，並以「如何提升員工績效」為題，邀請業界專家和逾200位企業人資齊聚一堂，希望提供企業做長遠的人才規畫，同時也應有好的績效管理，公司多獎勵表現優良的員工。【中時電子報】

7.大陸—新京報：年輕打工者說辭就辭，映襯出社會進步！據媒體報導，春節後，廣州很多制衣廠遇「招工難」。一名工廠老闆稱，廠裡最多曾有百名工人，現在不到30人，曾因人手不夠延誤了貨期。「現在工人挑工作，有時候藉口出去買瓶水，人就不見了。尤其是90後，想創業的心比較大，三點一線的生活難留人」。他認為，作為工人就業主體的90後對工作環境要求提高，加上「想創業的心比較大」，導致即使面對「平均月過萬」的收入，三點一線的生活也很難留住90後，有些90後更是說辭就辭。【新浪新聞】

8.大陸—達到退休年齡後繼續工作屬不屬勞動關係？人社部：不屬於！人社部在《對十二屆全國人大四次會議第4419號建議的答覆》（人社建字〔2016〕69號）中認為：《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。按照《勞動合同法實施條例》，勞動者只要達到法定退休年齡，無論其是否享受養老保險待遇，勞動合同自然終止。女工人年滿50周歲仍繼續就業的，不屬勞動關係。【北京新浪網】

9.國際—週休三日，工作效率更高！當大多數國家仍在執行週休二日制時，紐西蘭一些先進公司即已率先開始「週休三日」的工作模式。經實施一段時日之後，這些先鋒部隊更是呼籲其他公司跟進，並聲稱雖然一週少了一個工作日，生產率反而提高了20%。而針對「一週僅有四天工作日」的分析顯示，產量不僅沒有下降，同時員工壓力減少以及參與度增加，使得大家都希望能夠獲得更好的工作與生活平衡。【草根影響力新視野】

10.國際—國際勞工組織呼籲全球建立好的勞動環境！今年是國際勞工組織（International Labour Organization ILO）成立100周年，ILO為了瞭解這幾年國際勞工就業狀況與福利問題，於今年初發表了《世界就業與社會展望：2019年的趨勢》報告指出，全球在降低事業問題上取得進展，但在提升工作環境與保護方面仍待繼續努力，工作環境不佳是全球勞動力市場面臨的隱憂，很多人被迫接受不理想的工作環境。【新頭殼】