1.值日夜班，2022年起要給加班費！適用35年的「值班不算工時、也不算加班」的函釋，勞動部正式公告，將在2022年元旦廢止。未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定，將全部回歸工時計算，依規定必須給付加班費。【工商時報】

2.醫療院所僱用住院醫師，9/1起納勞基法！勞動部勞動條件及就業平等司公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員）自今年九月一日起適用《勞基法》」。醫師工作忙碌，工時沒有限制，以致常有過勞疑慮，過勞醫師無法提供妥善照顧，所以很多醫師主張受雇醫師必須納入《勞基法》加以保障。【台灣新生報】

3.給這種薪水！診所「高薪」徵護理師，實領25-30K！彰化一間診所，在網路上公布徵才訊息，卻被網友酸爆，因為徵才訊息標題寫著「高薪」，但實際薪水待遇，是2萬5千到3萬塊，還要輪早晚班，讓網友認為，領這種薪水沒尊嚴。目前有執照的診所護理師，起薪都在3萬到3萬5之間，起薪才2萬5真的太低了。【TVBS新聞網】

4.法遵訪視遭疑抓大放小，勞動部否認！勞動部職安署從3月起啟動法令遵循訪視計畫，但遭外界質疑是否「抓大放小」等疑問，職安署今天強調，法遵訪視只是實施計畫的一環，不會有抓大放小的情形。【中央社】

5.《職災保險法》草案，最高給付437萬！勞動部規劃將職災保險自勞保獨立出來，所有受僱勞工、包括4人以下企業皆強制納保，估新增百萬名勞工納入保護範圍；投保薪資上限也由4萬5800元提高到7萬2800元，職災者依失能一次給付最高60個月計算，將由現行最高274萬多元增至近437萬元。【蘋果日報】

6.大陸—寧送外賣不去工廠，製造業招嘸人！大陸年輕人「寧送外賣、不去工廠」的話題，近來在各大媒體、網站引發廣泛討論，甚至被視為中國勞動市場正在經歷的一場「大變局」。時值春節後的工廠招工密集期，許多大型招聘會卻一致呈現出「招工荒」，有浙江的企業主甚至表示，今年招工「收成」少的可不是一點半點，而是面臨「顆粒無收」的局面。【旺報】

7.大陸—「更年期可申請調崗」，山東新規引爭議！《山東省女職工勞動保護辦法》第十六條規定，女職工經醫療機構診斷為圍絕經期綜合症不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。【新京報】

8.大陸—繼續「搶人」！南京人才落戶政策延長一年！南京發布《關於大學本科及以上學歷人才和技術技能人才來寧落戶的實施辦法（試行）》，辦法明確自2018年3月1日起執行，試行1年。在試行期即將結束之時，南京市公安局再次發文，確定將人才落戶辦法再次繼續試行一年。【中新經緯】

9.大陸—滬今年將率先為線上培訓立規矩，企業服務器須設在境內！在網絡在線教育市場如雨後春筍般發展壯大的同時，各種“扯大旗”忽悠、誘導式消費、機構捲款跑路等問題頻發，種種風險隨之而來。對此，全國政協委員、上海市教委副主任表示，線上培訓的亂象已經引起相關部門高度關注。今年上海將率先出台相關管理辦法，為線上培訓監管“立規矩”。【勞動報】

10.大陸—上海外來常住人口去年增加3.53萬，主要為人口遷移增長！上海市統計局最新公布的數據顯示，2018年末，全市常住人口總數為2423.78萬人，較2017年的2418.33萬人略有增長。此前，國家統計局公布的數據則顯示，目前全國16-59歲勞動年齡人口為89729萬人，占64.3%；與2017年末相比，勞動年齡人口減少470萬人，比重下降0.6個百分點。【勞動報】

11.國際—韓企在陸失利，現代汽車減產裁員！在「韓流」關廠效應帶動下，近年來不少國際企業紛紛在大陸吹熄燈號。最早受到薩德事件的牽累，樂天在大陸的超市全面退出，隨後三星天津手機廠也步其後塵，最近又傳出現代汽車也因營運失利，計畫縮減業務並裁員，最新消息指出，起亞汽車也準備將旗下在大陸的首家工廠暫停營運。一連串韓企在大陸連接踢到鐵板，顯然營運亮警訊。【旺報】

12.國際—澳洲今年第二季度雇主招聘意願保持樂觀！人力資源業巨頭公布的就業前景調查顯示，儘管一些行業呈疲軟之勢，但澳洲今年第二季度的整體招聘意向依然積極。今年第二季度澳洲全國淨就業前景指數增長10%，表明有僱傭意向的雇主多於沒有僱傭意向的雇主。【大紀元】