1.育嬰假員工無考績，最高罰30萬！在外商公司上班的陳姓女子想請育嬰假，但查閱公司規定發現若請育嬰假3個月以上，當年度不列入考績，她質疑違反性平規定投訴，台中市勞工局表示，考績規定屬於公司內規，但若只針對請育嬰假而不列考績，視為對勞工不利處分，若查核屬實，依法可處罰2至30萬元罰款。【聯合報】

2.迎AI時代，勞資政對話拚三贏！未來會因為機器人取代造成人類大規模失業嗎？在勞工局舉辦論壇中，與談者認為，未來會衍伸出新的ＡＩ相關產業進而取代舊的產業，並進入「人機合作」的時代，人、機合作可幫助工作更省力，也提醒政府，在進入ＡＩ時代前，相關法律、政策、勞工保障都要盡早制定，才能持續讓勞資創造共榮。【中華日報】

3.華航董座換人做，機師工會：樂觀其成！華航機師2月罷工雖然已經落幕，但餘波盪漾仍就牽動華航董座是否換人的後續效應。就在各方都紛紛議論華航董事長何煖軒是否應被撤換的討論聲中，行政院傳出將由華航總經理謝世謙接任董事長一職，對此機師工會理事長對外表示「樂觀其成。」【今日新聞】

4.本勞薪資無法調高，勞長：不應歸咎外勞！勞動部長與水泥公會意見交流，水泥業者認為由於本外勞薪資沒有脫鉤，導致本勞薪資無法調高。許銘春回應，本勞薪資調整屬勞資合議，不應歸咎外勞適用基本工資。【中央社】

5.潤泰全楊梅廠將歇業，303名員工盼尹衍樑救命！不敵一年虧損超過上億元，潤泰全楊梅廠4月26日即將歇業，303名勞工面臨失業！公司強調，會依勞基法處理或是協助轉介，但大多數員工都已經50、60歲，轉職困難，在工廠領基本薪資，退休金也少，今天有70多名員工到楊梅廠前抗議，希望總裁尹衍樑以及尹衍樑的恩師王金平出面救他們。【民視新聞網】

6.大陸—網易嚴選裁員8%，由二級部門升級為一級部門！網易嚴選不但脫離了郵箱事業部、由原先的二級部門升級為一級部門，旗下原有的10多個項目部門也整合為產品技術、商品、供應鏈、營銷、客服等五大中心。人員流動情況並非外界盛傳的高達30%至40%的裁員比例，實際的離職人數比為8%左右。【鈦媒體】

7.大陸—兩部門：2019年退休人員基本養老金漲5%左右！人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。【中國新聞網】

8.大陸—石家庄市率先實現「零門檻」落戶！石家庄市於3月20日起，全面開放城區、城鎮的落戶限制，在全中國率先實現了戶口遷入「零門檻」。石家庄相對西安、鄭州、濟南等省會城市而言位罝有些微妙。盡管是省會，但很多省內人才都去了京津，甚至省內的保定、廊坊也承接了部分首都疏解的人口。從「零門檻」出台，可以看出石家庄求賢若渴的心態。【央視】

9.大陸—增值稅減稅4月1日啟幕，一系列深化改革配套舉措公布！根據三部門發布的《關於深化增值稅改革有關政策的公告》，從2019年4月1日起，增值稅一般納稅人發生增值稅應稅銷售行為或者進口貨物，原適用16%稅率的，稅率調整為13%；原適用10%稅率的，稅率調整為9%。【解放日報】

10.大陸ー58同城2018餐飲行業招聘總結報告：餐飲行業求職活躍度高，服務員需求量較大！58同城對2018年餐飲行業招聘以及求職市場進行總結，分析了2019年餐飲行業招聘趨勢，並發布了《2018餐飲行業招聘總結報告》。全國中小餐飲企業招聘需求持續加大，其中二、三季度迎來餐飲從業者求職高峰期，服務員崗位供需量較大，重慶地區對求職者的吸引力在全中國各城市中排名第一。【經濟參考報】

11.國際—全球科技人才負成長，SEMI推培育計畫！不只台灣科技人才不斷外流，科技人才荒也在全球蔓延中，國際半導體協會（SEMI）全球總裁暨執行長表示，光是在美國矽谷，SEMI會員企業每年開出的職缺就有數千個，全球更有超過一萬個高科技產業的職缺需補足，其中以物聯網、AI人工智慧、5G的人才缺口最大。有鑑於此，SEMI發起一個全球性的高科技產業精英培育計畫，希望幫全球科技人才留活水。【工商時報】

12.國際—日本開始分階段實行限制加班上限的新法規！2018年6月，日本通過了《工作方式改革關聯法》，從4月1日起分階段實行。該法規引進了對加班時間上限加以限制的規定。【臺灣新浪網】

13.國際ー韓今起全面實施每周52小時工作制，超時公司將受罰！韓國雇傭勞動部表示，每周52小時工作制的過渡緩衝期已在3月31日結束，4月1日起讓員工超時工作的公司將依法遭到處罰。【臺灣新浪網】