1.未經團協事項被當勞資爭議，學者：恐違法！在我國，勞資爭議僅分權利事項與調整事項爭議，而依勞資爭議處理法五十三條，其僅限於調整事項的勞資爭議，可以據以罷工。而調整事項勞資爭議是指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。因而各該爭議必然須經當事團體之雙方知悉(至少被告知)，就其事項已表達立場並有爭執，才能稱為已發生調整事項之勞資爭議。【經濟日報】

2.抗議長榮航空非法打壓，工會爆：已有解僱名單！長榮航空與桃園市空服員職業工會二度舉行協商會前會，討論20日協商會議是否直播以及主持人選，另針對長榮航空5月內部公告「停發年終、年度調薪，罷工起3年內暫停申請優待機票，但罷工期間出勤者不在此限」，工會控訴已違反《工會法》第35條，構成不當勞動行為，下午也將舉行裁決庭第1次調查會議。【今日新聞NOWnews】

3.全台放無薪假人數攀到667人，2家公司一口氣多上百人！勞動部公布最新無薪假統計，全台實施無薪假共有18家企業，實施人數667人，較上期增加41人。勞動部表示，本期多數事業單位的實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日（含）以下。【ETtoday新聞雲】

4.新人離職率高，台鐵產工盼政院回應調薪承諾！台灣鐵路產業工會表示，台鐵的勞動條件差，導致新人離職率高，台鐵局曾承諾要替員工加薪1至2萬元，工會將發函行政院，要求具體回應調薪內容。【中央社即時新聞】

5.預防堆高機職災，中市勞工局加強稽查保障勞工安全！近年全台發生多起俗稱「豬哥仔」的堆高機職業災害，主要為翻覆、撞擊、物料倒塌等；輕則機械損壞、貨物破損，重則造成勞工傷亡。為加強預防相關職災，勞工局除強力稽查轄內使用堆高機的事業單位，也呼籲雇主應檢視勞動場所的機械和環境等安全防護設施是否符合法令規定，以保障勞工安全健康。【新浪新聞】

6.超時反被解雇，八方雲集送貨員提告判勝訴！水餃鍋貼連鎖專賣店八方雲集，在總公司的送貨司機控訴資方將他兩度惡意解雇，坦言自己每天工時15小時以上，開車送貨時才會超速，針對解雇他向法院提告，法院判公司敗訴，不過對此八方雲集回應，這名員工刻意遮蔽行車紀錄器而且多次違規，業者將再上訴。【TVBS新聞網】

7.企業注意！沒開勞資會議，恐禁聘外勞、上市櫃！勞動部發布函釋通知上市櫃企業及各科學園區、工業區內廠商，要求勞資會議至少每三個月舉辦一次，並具體說明計算方式，強烈要求企業遵循辦理。勞動部強調，是否確實辦理，將影響到上述企業辦理上市櫃的申請，以及招增聘外勞進程。【中時電子報】

8.大陸—武漢全面推行企業新型學徒制！為培養更多知識型、技能型、創新型勞動者，武漢將全面推行企業新型學徒制。從武漢市人社局獲悉，武漢將採取市、區聯動的方式推行企業新型學徒制，最高可給予6000元培訓補貼。【北京新浪網】

9.大陸—山西：用人單位剋扣高溫津貼將被處罰！為切實保障高溫下勞動者的健康權益，山西省將加強對企業的監督檢查，嚴禁以任何形式剋扣高溫津貼。山西省規定，6月份至8月份用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，標準是每人每月240元。【北京新浪網】

10.大陸—多地調整公積金繳存基數，下個月你的公積金或有變！全國各地一大波公積金繳存基數調整政策來襲。一般而言，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。若平均工資變化，那麼個人及單位繳存的公積金都會發生變化。已有深圳、重慶、南昌、青島、長春等多個城市發佈了2019年住房公積金繳存基數的調整情況。【北京新浪網】

11.大陸—新疆調整社保繳費基數標準！新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳發佈通知，新疆2019年在崗職工（含私營企業）養老保險繳費基數由2018年的5032元上調至5392元，新標準將追溯至今年1月起執行，前幾個月的繳費需補繳差額。【新華社】

12.大陸ー快狗打車被曝裁員50%，官方回應：正常調整，實際未超3.5%！快狗打車正在大量裁員，裁員比例高達50%。對此，快狗打車發布聲明予以否認，聲明顯示，「近期快狗打車根據績效結果進行人員優化，調整比例未超過員工總數的3.5%，屬正常人員流動變化。」【TechWeb】

13.大陸ー騰訊發內部信改革職級體系，基層員工晉升標準放鬆！據騰訊內部員工表示，此輪調整最大的亮點被認為是基層晉升通道被放鬆。3.1及以下級別的晉升門檻大大降低了，先是下放到部門，然後雙4星就可以綠色通道了，正常是兩年才能升級但是綠色通道一年就可以升級。」【搜狐科技】

14.大陸ー格力電器董事長揭祕為何給員工分房而不發錢：建立親幫親，鄰幫鄰的關係！過去，董事長一直推行給格力員工分房政策，有人不禁疑惑：為什麼是分房而不發錢呢？對此，董事長稱現代社會很浮躁冷漠，誰住在對面都不知道，她想要在格力形成一種親幫親鄰幫鄰的親情關係。【快科技】

15.國際ー日本職場管理層死亡率更高？！東京大學等調查團隊日前進行的國際對比發現，日本擔任管理職位和專業職位的男性的死亡率高於其他勞動者，存在與管理人員身體健康的歐洲不同傾向的健康差距。日本管理職位和專業職位的死亡率從經濟泡沫破裂後的1990年代下半期開始上升。有觀點認為，其原因是同時承擔一線工作和組織運營的「兼任」化以及組織精簡所造成的身心負擔增加。【日經中文網】

16.國際ー谷歌臉書給軟件工程師多少薪資！美國科技業如日中天，薪水也給得很大方，尤其軟件工程師在矽谷受到高度追捧、坐享高薪，其實這群工程師實領的薪水金額與內部的「等級數」有關。據估計，入門級工程師可以在谷歌（Google）或臉書（Facebook）賺取超過150,000美元年薪。【大紀元】

17.國際ー華爾街男員工爭取育嬰假！不讓男性員工請育嬰假，而被一狀告上法院的摩根大通，同意支付500萬美元與這些華爾街奶爸達成和解。這項金額也創育嬰假性別歧視官司中的最高紀錄。【星島日報】

18.國際ー美國公司薪金透明度低，逾8成員工不滿薪資！雖然近數月本國創造眾多的工作職位，失業率下降，但有調查顯示，83%員工經常對薪金方面感到壓力。有華商認為，各行業的情況各有不同，僱主與員工之間需加強溝通。有不少專業服務的工作採用多勞多得的方法，推動僱員努力工作又能感到滿足。【星島日報】