1.8月將審基本工資，三三會副理事長：調升是必然方向！勞動部預計8月份審議明年度基本工資，工商協進會理事長、三三會副理事長受訪指出，調升基本工資是必然要走的方向，但也希望政府能夠多注意到企業負擔的成本，建議調整勞保負擔比重。【中央廣播電台】

2.大量解僱勞工案件，南市通報率近9成！勞工局表示，根據統計分析，台南市大量解僱勞工案件，106年度有20家事業單位解僱勞工509人，107年有32家事業單位解僱勞工951人，108年1月至5月則有8家499人。大量解僱勞工通報，主要來源為資遣通報名冊與雇主主動諮詢通報，108年度雇主主動通報率87.5%。【台灣好新聞】

3.又是力晶科技！未足額進用身障員工「11連霸」！勞動部公告今年3月全國未足額進用身心障礙者機構名單，力晶科技在私立單位中已經連續11個月居首，國立中興大學則為公立單位第一。截至今年3月止，依據身心障礙者權益保障法規定全國應進用身心障礙者的義務機關（構）17,400家，應進用身心障礙者58,069人，實際進用82,699人，超額進用24,630人。【經濟日報】

4.歧視雙性人員工逼離職，柯達大飯店湧負評急關臉書！柯達大飯店敦南店爆出職場性別歧視事件，1名雙性人員工到職後被逼當眾出櫃，卻被經理以保護其他員工為由，逼該人員簽離職單，儼然是職場性別歧視及霸凌。北市勞動局局長表示，實務上雇主對於多元性別缺乏了解，導致在職場上有不利對待案件，必須要加強雇主認識職場性別平等觀念，針對雇主如違反性別工作平等法中相關性別歧視行為，將處以新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。【鏡週刊】

5.宰食狗肉輕判30天引不滿，勞動部：雇主未宣導可罰30萬！台中豐原2名越南移工去年10月殺狗、吃狗肉，卻僅被判30至40天不等拘役，提案修法禁食犬貓的國民黨立委偕動保團體召開記者會要求行政單位嚴懲；列席的勞動部回應，已廢止遭起訴移工的聘僱許可，若雇主未宣導動保法、移工觸法，最高可處30萬元罰鍰，並廢止其聘僱移工許可。【自由時報】

6.月休4天還不給加班費，北市勞動局：違《勞基法》將開罰！知名的問題甲公司遭投訴血汗苛刻勞工，除了要求簽本票、強制扣薪，連工作、休息時間都相當不固定。員工指出，該公司規定上班時間從週一至週日、月休僅4天，還經常超時加班，連加班費也不准報，有意見的人還會被雇主冷嘲熱諷；就連公司的跨年活動、員工旅遊，也被強迫用自己的休假參加，更要求自行負擔部分費用。台北市勞動局表示，已對該公司實施勞檢，確認違反《勞基法》5項規定，要求業者對違規事項進行回覆。【鏡週刊】

7.大陸—有多少應屆畢業生認為校園招聘有用！中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1894名受訪應屆畢業生進行的一項調查顯示，88.6%的受訪畢業生認為校園招聘對應屆畢業生求職來說是一個好渠道。在就業方面，53.4%的受訪畢業生選擇在二線城市發展，選擇在一線城市發展的佔33.1%，選擇在三四線城市發展的佔12.5%。受訪畢業生對工作最看重的因素是職業發展前景，然後是薪資待遇水平。【北京新浪網】

8.大陸—去年逾7千名金融服務專才來港就業，增一成！去年共有7198名金融服務界別人士，根據「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」獲批來港，較前年6525人升約一成；而2016年則為5581人。【東網】

9.大陸—中國今年就業很難！中年危機已在職場顯現！智聯招聘發布了一份《2019職場人年中盤點》，數據顯示，上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽；八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足20元人民幣；超半數公司福利縮減，民營企業最嚴重，僅12.1%的人薪酬福利得到提升。【看中國新聞網】

10.大陸ー5G人才報告出爐：平均月薪超1.4萬元，北上深需求最多！數據顯示，2019年1-5月5G相關人才平均招聘月薪為14110元，北京、深圳、上海對5G相關人才需求量高居三甲。報告指出，三年來企業的5G人才招聘預算在逐年增高，平均招聘月薪大幅上漲，但求職者的平均期望薪資卻一直低於平均招聘薪資。近三年，5G人才需求顯著增長，2018年需求總量較2017年增長31.6%，2019年以來，5G相關人才需求出現爆發式增長。【快科技】

11.國際ー美知名AR新創Magic Leap告前員工，竊取公司技術另行創業！美國擴增實境（AR）頭戴式裝置新創公司Magic Leap指控杭州太若科技公司Nreal創辦人竊取該公司技術，並以所竊技術為自己創辦的公司開發AR頭戴設備。【ETtoday新聞雲】