1. 12萬人勞保、17萬人勞退…雇主高薪低報，勞保局將逕調！為避免雇主低報勞保、就保（就業保險）及勞退薪資，勞保局每年主動比對財稅薪資資料，若發現有勞工的勞保投保薪資、勞退提繳工資偏低，就會逕行調高。勞保局說，今年預估通知逕調勞保、就保有十二萬二五七六人，逕調勞退提繳工資有十七萬四二九○人。【聯合新聞網】

2.徵才要「20歲左右穿短裙」，老闆被檢舉歧視下場慘！高雄市1名李姓男子在臉書刊登徵才訊息，但卻在條件中寫下「配合公司服裝穿短裙」、「20歲附近體能較佳者優先」，還說公司待遇好、沒有性別歧視。網友檢舉違法後，李男被開罰45萬元，他雖不服提出行政訴訟要求撤罰，但高雄高等行政法院認為勞工局開罰有理，判李男敗訴。【TVBS新聞網】

3.罷工有解？資方「軟硬兼施」、勞方「連4讓步」！長榮罷工進入第六天，現在似乎透出一絲絲曙光！資方軟硬兼施，先是強硬拒絕禁搭便車條款，但傍晚又發出內部信，要發獲利2萬2千元的獎金，而且強調罷工空服員也享有，似乎勞方也因此願意釋出善意，除了在日支費、禁搭便車、勞工董事這三項訴求，表示可以調整，更強調資方如果有具體方案，不排除提早結束罷工。【TVBS新聞網】

4.新鮮人履歷僅4成合格，7成企業收過空白自傳！進入社會新鮮人求職高峰，人力銀行業者發現，今(2019)年已有高達9成6的企業收過新鮮人履歷，對新人履歷最不滿意的地方是「個人基本資料不完整」，更有近7成企業曾收過「空白自傳」履歷；而正焦慮求職的新鮮人中，則有近8成苦惱「不會寫自傳」，更有超過8成覺得面試「很困難」，太緊張、回答空泛都是問題。【卡優新聞網】

5.商總籲修法，禁職業工會發起罷工！長榮航空空服員自20日展開罷工，行動至今仍未結束。全國商業總會呼籲政府修法，除了明定要有15天的罷工預告期外，也建議比照各國的做法，禁止職業工會發起罷工。【中央廣播電台】

6.大陸—上海二三四五：職工薪酬支出上漲近100%，平均每位員工年薪上漲2.9萬元！日前二三四五就深交所的年報問詢函做出了回覆，在回覆函中，二三四五表示，管理費用增幅高於營業收入增幅的原因主要係股權激勵費用的增加及職工薪酬的增加。其中二三四五2018年職工薪酬為5684.54萬元，較2017年的2887.90萬元增長96.84%，平均每位員工年薪上漲2.86萬元。【挖貝網】

7.大陸—OYO酒店回應裁員：不會容忍不誠信和持續績效不達標！針對OYO酒店大規模裁員的傳聞，OYO方面回應稱，作為創業公司在管理上要求創新和快速迭代的能力，絕不會向不講誠信的行為妥協，也絕不會容忍持續的績效不達標。OYO中國公司正經歷一輪大規模裁員，一線團隊裁員人數可能接近一半。【新浪科技】

8.大陸—人人車再陷危局：總部裁員60%，資金迷霧仍待揭開！人人車突然發布了一封全員郵件，宣布要進行新一輪裁員，3點部門領導便進行約談，不少員工當天就走完了離職流程。【新浪科技】

9.大陸ー格力解釋實名舉報奧克斯原因：與「挖人」有關！格力電器在官方微博、微信公眾號發布了《關於奧克斯空調股份有限公司生產銷售不合格空調產品的舉報信》，向國家市場監督管理總局實名舉報競爭對手奧克斯空調股份有限公司，提請國家市場監督管理總局能核實查處。格力表示，實名舉報奧克斯與618沒有直接關係。從官方表態來看，更多的是對競爭對手從格力「挖人」不滿。【快科技】

10.國際ー灣區就業續火紅，5月破紀錄！灣區5月新增工作達1萬零300份，占全加州這個月新增工作的一半，反映出灣區就業場空前蓬勃；這個月也是灣區連續第111個月就業擴張，也創造新紀錄，灣區九縣5月的就業總數達408萬，也是新紀錄。【世界新聞網】

11.國際ー臨時工讓非洲人民陷入貧窮迴圈，也讓政府財稅收短缺！非洲數位平臺的發展，可以為彌合當前往往缺乏安全感的非正式工作與正式就業之間的差距，提供新的機遇。非正式崗位有時可以提供足夠的收入，但卻往往導致勞動者陷入低生產率甚至是貧困的迴圈而無法自拔。此外，非正式就業剝奪了政府大量的稅收收入。據國際勞工組織統計，非洲85％的勞動者屬於非正式就業，因此無需申報收入或登記業務。這種潛在的收入損失影響了該國投資教育、醫療和基礎設施的能力。【關鍵評論】

12.國際ー消息稱法拉第未來解僱數十名員工，產品副總裁離職！據The Verge報道，汽車公司法拉第未來（Faraday Future，FF）解僱了數十名員工，這些員工包括加州Hanford工廠的工作人員。這些被解僱的員工從去年12月開始就已經被迫無薪休假數月。這些員工停職期間仍然享有福利，但相關福利將從6月30日後停止發放。【動點科技】