1.若颱風停班，北市勞動局：僱主不得強迫勞工出勤、不能扣全勤！台北市府勞動局表示，若遇地方政府宣布颱風停班，僱主不得強迫勞工出勤、也不能扣全勤。勞動局針對「外勤工作者」、「高風險作業」、「大眾交通運輸業」及曾依勞基法通報天災、事變及突發事件須延長工時、停止休假的事業單位，建立天災預防措施相關職安監控資料庫。【台灣好新聞】

2.近9成學生暑假想打工，逾1成竟碰過這些「黑心陷阱」！暑假是打工旺季，根據人力銀行調查，因為學貸或其他經濟壓力，有8成8的學生規畫暑期兼職，但有15.1%的學生遇過「打工陷阱」。刑事警察局預防科偵查員也特別提醒，在尋找打工職缺時只要看到「高薪」、「工作輕鬆」，或需要繳交「存摺正本」等關鍵字，都要特別提高警覺。【新頭殼】

3. 18年前引發全國「搶救工會」，富美家再傳解僱幹部！表面飾材製造業的富美家，在新竹新豐廠傳出打壓工會情事。富美家工會理事長在今年被解僱，又有4名工會理事參與理事會臨時會，卻被公司記為「曠職」。工會理事長被解僱一事，工會已向勞動部提出不當勞動行為裁決；4名工會理事被記曠職一事，新竹縣勞工處則表示會視實務作認定。【焦點事件】

4.人力銀行：轉入高薪駕駛缺，政府有補助，九大客運開缺薪最高6萬！為解決公路客運、市區客運業者普遍駕駛員缺工之現象，鼓勵民眾投入營業大客車駕駛員工作，交通部公路總局推出「大客車駕駛擴大徵才就業安薪方案」，任職滿3個月者，分別提供小客車逕升大客車補助駕駛訓練費用最高1萬4200元，另為鼓勵轉任司機穩定服務，對於任職滿6個月者，再加發3萬元獎勵金。【中央社】

5.加薪不再求老闆，部分企業開始透過AI評估員工績效！部分企業到目前為止仍採用年度考核的方式來評估員工績效，不過現在已有愈來愈多企業表示正在試圖改變這種方式，有企業開始透過人工智慧收集數據，來管理員工，並更有效率地對員工績效進行評估。【ETtoday新聞雲】

6.大陸—華為美國公司將大裁員，預計影響約850名員工！華為在美國約1500名雇員主要負責向偏遠農村地區出售通信設備，其餘為華為在美國的研發子公司工作，此次裁員預計將影響該公司在華盛頓州、加利福尼亞州和得克薩州的實驗中心約850名員工。【環球時報熱點】

7.大陸—京東物流CEO回應取消快遞員底薪：降低成本不是目的，為促進攬收！京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入，也就是說快遞員的收入以後全憑績效了。另有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金系數，從12%降到7%，下調了5%。【IT之家】

8.大陸ー阿里巴巴最新組織架構大輪崗，融合仍然是主題！阿里巴巴集團宣布完成2019年中的新一輪組織架構調整。此輪組織架構調整堪稱又一次阿里巴巴標誌性的大輪崗，但主要及HR線。涉及的產品和業務則包括閑魚、淘寶直播及內容生態、支付寶的相互寶等。【36氪】

9.大陸ー長距離通勤難題：上海北京平均通勤時間接近1小時！據調研，目前中國大城市遠距離通勤問題依然嚴峻。基於聯通智慧足跡大數據的分析，從平均通勤時間來看，全國十大城市中，上海和北京位居前兩位，平均通勤時間接近1小時，其他城市均在40分鐘左右。【新華網】

10.大陸ー中國電動車創企硅谷裁員90人，暫停在美發新車！中國電動汽車初創企業賽力斯早此時候在一次員工會議上宣布，該公司位於硅谷的辦公室將裁員90人。【網易科技報導】

11.國際—英國勞工3至5月薪酬意外上升！最新數據顯示，英國勞動市場依然維持穩健，並未受到脫歐不確定性影響。據英國統計局公布，3至5月員工總薪酬（不計獎金）年增3.6％，高於2至4月的年增3.4％，亦優於市場預期。3至5月失業率維持在3.8％，此為1974年以來最低。【中時電子報】

12.國際ー54%資訊科技公司，用短訊與求職者聯絡！短訊的應用越來越廣泛，有部分人更將短訊作為與家人和朋友的唯一聯絡途徑。人力資源公司的調查發現，加拿大有過半數的資訊科技(IT)行業，在招聘過程中會透過短訊與求職者聯絡。【星島日報】