1.兩起美食外送員之死，勞動部定調僱傭關係！國慶連假期間接連發生兩起外送平台外送員死亡車禍，卻無保險可理賠的案件，引發社會各界關注。勞動部、金管會、交通部皆為此「動起來」，趕緊把相關規則釐訂，要求業者必須遵守。其中，勞動部已與地方政府前往市占率最大的Foodpanda、UberEats進行勞檢，認定外送員與外送平台為僱傭關係，因此雇主須於期限內給予職災補償。同時，兩家業者若未能提供勞工出勤紀錄等資料，最快將依法處以最高175萬元罰款。【卡優新聞網】

2.中高齡就業草案初審，聚焦"定期契約"！中高齡者及高齡者就業促進法草案，立院初審，政院版高齡者就業法草案，打破勞基法規範，首度以年齡作為定期契約的條件，明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工，簽訂定期契約。【華視影音】

3.名模條款子法，明年報稅適用！名模條款子法《個人薪資收入減除必要費用適用範圍及認定辦法》草案預告期滿，最快10月下旬施行，明年5月報稅可適用，亦即民眾明年報稅是職業專用服裝費、進修訓練費、職業上工具費等3項支出可在申報綜所稅時，可自薪資所得計算中減除，每項減除上限為當年從事該職業薪資總額3％，最高可減除總薪資9％，粗估約5至10萬人受惠、稅損約40億元。【中國時報】

4.餐飲展店4成選火鍋！祭高薪、福利獎金留才！有網友分享應徵條件，有公司應徵行政助理，但條件是要會3國語言，時薪居然只有基本工資150元，不少人覺得誇張太過低薪，不過說到低薪，過去餐飲業相對低薪，但近年有反轉跡象，以火鍋業來說，展店速度很快，全台連鎖餐飲中，超過4成是火鍋，因此，有業者祭出誘人薪資，儲備幹部薪資最高近5萬，若有顧客讚美，還有兩千元的額外獎金，以往餐飲業普遍低薪，隨著店數擴增，帶動薪資逆向成長。【TVBS新聞網】

5.大陸ー香港創新及科技局局長：給青年資金以外的創業機會！當科技創業成為亞太區的主要經濟動力，香港特區政府也跟隨投入資源推動本港創新科技。創新及科技局局長在網上發表文章《為青年提供創科渠道平台》，總結近年本港向青年提供的創業公司相關計畫。【PCM】

6.大陸ー險企校招花樣百出，信息科技類人才成香餑餑！險企校招人才儲備戰悄然打響。據統計，截至目前，已有10家保險公司啟動了2020年校園招聘。據業內人士分析，相比往年，這輪校園招聘出現了兩大變化：一來保險公司普遍加大了校招力度，中國人壽的總招聘人數高達6560人，較去年增加近2000人；二來大型險企對信息科技類人才的需求激增，招聘崗位進一步細化。【上海證券報】

7.大陸ー2019遊戲圈人才報告：運營崗需求最旺盛，北京平均月薪已超1.7萬元！據報告顯示：在2019年1月-9月期間，北京地區遊戲求職者以超17000元的平均月薪領跑全國，而上海則是以15000元左右緊隨其後，再之後的是平均月薪在14000元左右的深圳；目前企業招聘需求大的崗位為遊戲運營類，其職位占比達到了三分之一；緊隨其後的是遊戲開發崗位，占比為28.4%。【新浪財經】

8.大陸ー百度地圖前高管離職自立門戶，違反競業限制被判賠260萬！林某離職後，百度公司按約定支付了2018年4月至10月的競業限制補償89萬餘元。然而不久，林某就創辦了多家企業，進行高精地圖項目開發。結合林某離職前擔任崗位的涉密程度、競業限制經濟補償所占林某月基本工資的比例、林某違約的方式及時間等，一審法院判定林某返還競業限制補償金89萬餘元，並酌情判決其支付競業限制違約金260萬元。【上海一中法院】

9.國際ー兵役制度、就業競爭激烈…南韓年輕男性敵視女性主義：女人擁有不公平的優勢！女權運動面臨年輕男性的阻力，其中一個原因是男性不滿只有男人需要當兵，女性卻不必當兵，另一個原因是男性認為女性在就業市場有不公平的優勢，搶走他們的機會。然而，南韓就業市場競爭激烈，大集團的高薪工作則少之又少，過去的10年來，南韓年輕人失業率從6.9%增至9.9％。如果將從事兼職工作、沒坐牢、沒就學、沒當兵的年輕人計算在內，那麼年輕人的失業率高達21.8%。【風傳媒】

10.國際ー柬埔寨調高最低薪資！柬埔寨勞工薪資就算跟鄰國一樣，但由於各項生活費沒鄰國便宜，因此他們的生活水準遠不如鄰國勞工。柬埔寨9月中宣布2020年開始針對國內最重要的紡織、成衣和製鞋等產業的最低薪資，每月調高4.4％至190美元（約台幣5,900元），以避免被歐盟以違反人權等理由取消給予其免關稅優惠。【工商時報】