1.逾百家公司違反勞工健康保護規則，市議員批：勞動局應積極保障勞工權益！「勞工健康保護規則」要求事業單位須配置醫護人員之規定已施行6年，但截至今年9月底止，市議員發現本市有272家勞工總人數在200到299人的事業單位，仍有高達3成8比例的事業單位目前無依法配置醫護人員，其中包含美商科高台灣分公司、台灣樂天市場（股），以及國際知名化妝品品牌，如新加坡克蘭詩、愛茉莉太平洋等，在市議會民政部門質詢時要求勞工局立刻檢討，積極改進。【ETtoday新聞雲】

2.加工處助攻，台日軟體業共創商機！經濟部加工出口區管理處表示，為了輔導廠商開拓海外市場，安排園區軟體業者組團赴日，透過台日軟體企業商談會及廠商向日方發表，並展示多元技術解決方案，促成包含台中軟體園區仁安資訊、雲程在線公司與日本電氣、系統整合（SI）等公司，洽談代理或其他合作機會。【工商時報】

3.美食外送員2起死亡職災案，業者以和解賠償！美食外送員傳出幾起死亡職災案後，勞動部要求業者替外送員加保勞保，且要依法在期限內給予職災補償，但目前業者大多以「談和解」方式進行賠償事宜。勞動部再度和業者開會，有外送平台同意變更不合理接單和逾時急催等機制，避免外送員搶快以致發生危險。【HiNet新聞社群】

4.大陸ー山西企業獎勵「勞動模範」，送員工3000萬奧迪、別墅！山西長治地區一間企業為了獎勵公司內部的優秀員工「勞動模範」，購買了「奧迪轎車、別墅」等替代獎品。根據該公司內部員工介紹，這次的獎品總價值為3000萬，其中車輛的價值大概在50萬左右，到現在已經有10多名員工已經獲獎，都是些對企業做出了傑出貢獻的傑出員工。【世界日報】

5.大陸ー香港暴力示威拖累加薪幅度，明年僅加3.1%，金融海嘯後最低！香港近期社會事件升級對打工仔的生計影響逐步顯現。一項調查顯示，明年香港各職級平均加薪幅度介乎3.5%到3.6%。但鑒於目前香港的社會狀況，根據10月最新的回饋，有28間公司均決定下調該指標，將明年薪酬升幅平均降至3.1%，該資料或將創下2008年金融海嘯以來新低。【香港商報】

6.大陸ー就業市場冷風颼颼，中國青年從率性跳槽變不敢辭職！「穩就業」是中國今年6項經濟穩定政策之首，在全國有超過7.76億就業人口、每年有超過800萬名大學和大專畢業生的情況下，保住就業率某種程度比保住GDP成長率更重要。根據國家統計局調查，中國9月的城鎮失業率是5.2%。【科技新報】

7.國際ー亞太企業，人才管理成最大挑戰！報告訪問全球約4,000名人力資源專家，其中包括逾600名來自亞太地區，探討企業在篩選僱員和招聘等方面的資訊，從而探究其想法及趨勢。研究發現，34%的亞太區受訪者認為，尋找、培訓及保留人才是2019年的3大業務挑戰之一，甚至領先於維持競爭力（21%）和提升營收數字（19%）。【經濟通】

8.國際ー外表會影響升遷、加薪嗎？一份調查，揭近7成上班族的真實心聲！亞馬遜旗下平台，向997名美國上班族進行線上調查。調查顯示，90%的受訪者認為外表會影響客戶看法和公司形象，85%則表示可以看起來充滿自信，而有67%上班族更指出，外表是受僱主聘用的決定因素之一。另外，有68%則表示為其帶來加薪或晉升機會。然而，仍有63%受訪上班族覺得應重視工作表現，而非外表。【經理人月刊】