1.別被老闆呼攏了，兼差、工讀和派遣都有勞健保！勞動部針對2起外送員事故進行勞檢，勞動部職安署署長表示，從平台業者與外送員所訂定合約顯示，包括指定工作時段、工作需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、機車黏貼品牌貼紙，以及如果無法在工作時段提供服務時須24小時內回報等，研判平台業者對外送員具有一定程度的指揮監督，也存在組織從屬性，因此認定雙方具僱傭關係，業者須幫外送員投保勞健保，負起應盡的職災義務。【鏡週刊】

2.北市府副發言人遭爆被北市府顧問性騷「輕輕放下」？台北市長承諾勞動局介入了解！台北市政府副發言人「學姊」傳出遭北市府顧問性騷擾，但台北市長僅口頭告誡，並將兩人工作場域分開而已。國民黨議員質詢時，質疑這樣的性騷擾案件，台北市長雖然是性平教育委員會主委，卻坦言「性平不及格」，處理這件事僅口頭告誡而已？議員要求勞動局主動了解該案，並介入處理，台北市長也承諾「可以」。【新頭殼】

3.新制勞退明年可望分紅2.7萬，勞長：努力幫勞工賺錢！勞動基金運用局日前公布截至今年8月底的勞動基金績效，其中攸關個人投資專戶收益分配的新制勞工退休基金，收益數達1876億元，收益率為8.2％，創歷年同期新高，若延續此水準到年底，提繳的600多萬勞工可望「分紅」約2.7萬元。勞動部長受訪表示，到年底還有2個月，勞動部會努力幫勞工賺錢。【聯合報】

4.大陸ー香港薪酬趨勢調查：今年機構平均加薪3.6%，明年預期加3%！香港人力資源管理學會公佈“2019年薪酬趨勢調查”顯示，在失業率上升、經濟不穩以及一連串社會事件影響下，香港雇員2019年平均加薪幅度仍有3.6%，較去年微升0.4個百分點。【中新社】

5.大陸ー新創板又一家：瀾起科技推股票激勵計劃，覆蓋9成員工！繼樂鑫科技、光峰科技相繼披露的股權激勵計劃獲得股東大會審議通過後，瀾起科技推出了科創板市場第三份股權激勵計劃。擬向激勵對象授予1650萬股限制性股票，占公司總股本的1.46%。其中，首次授予1350萬股，首次授予部分涉及的激勵對象共計306人，占公司員工總數316人的96.83%，授予價格為每股25元。【新浪財經】

6.大陸ー人社部：將加大基金調劑力度，確保困難省份養老金發放！人社部下一步工作將會同有關部門繼續重點抓好以下三個方面的工作：一是加強指導，確保各項政策全面落實到位。二是加大基金中央調劑力度，幫助困難省份確保發放。三是保持待遇平穩銜接，確保不因養老金計發基數的調整影響職工待遇，切實將黨中央、國務院降低社保費率的決策部署不折不扣地落到實處。【經濟觀察網】

7.大陸ー人社保：截至9月底三項社會保險減費2725億元！人社保新聞發言人介紹了相關情況。截至9月底，基本養老、失業、工傷保險參保人數分別為9.56億人、2.03億人、2.5億人，較去年底普別增加1323萬人、642萬人、1136萬人。降低社會保險費率工作取得積極成效，1-9月，全國企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險減費2725億元。隨著調整繳費基數政策逐步落實到位，政策減負效果進一步增強。【新浪財經】

8.國際ー德企推每天5小時工作，但上班時不准使用手機！外國推崇Work-life balance，注重工作與生活取得平衡。近年來職場文化轉變，全球有不少企業推出各種各樣的工作安排措施，為員工在生活中取得更大平衡。總部位於德國的一間諮詢公司，實行每天只工作5小時的職場模式，但禁止員工在上班時間內使用手機。【香港經濟日報】

9.國際ー匯豐銀行報告：三成職場女性仍面臨性別偏見！滙豐私人銀行最新硏究報告指出，全球有35%女性企業家在為其企業募集資金時，仍會遇到性別偏見的挑戰；特別是女性企業家在募集投資資金時，常被問及家庭狀況、作為商業領袖的可靠程度與損失預防的相關議題，讓該偏見更為明顯。可喜的是，研究發現亞洲的情況相較於其他主要國際市場好，而英國和美國的女性企業家遭受的性別偏見程度最高（分別為54%和46%）。【女人迷Womany】