1.巧立名目分拆薪資，退休金縮水，雇主恐全賠！員工為公司打拚，最在意的不外乎就是薪水。勞資雙方商議酬勞時，通常會將餐費、補貼、加給等等「打包」成總薪資，因本薪少上許多，公司能省下為數不少的勞健保負擔、資遣費或退休金。但未來勞資雙方鬧上法院，這些錢若被認定為「經常性薪資」，公司恐怕得賠回去。【自由時報】

2.「這2個原因」讓勞退新制績效創新高，自提率卻只有8%！新制勞退基金收益與報酬率近期皆創新高，但自行提繳的勞工比率僅8%。有媒體揣測，自提率低是因為低薪，但許多調查結果都指向勞退能否提供自選投資方案，才是影響自提意願的關鍵。【財經新報】

3.立院三讀中高齡就業促進法，雇主歧視銀髮族就業最重罰150萬！立法院會三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，若違反可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。為支持銀髮族退休後再就業，新法也開放雇主以「定期契約」雇用65歲以上勞工。【青年日報】

4. 5家外送平台尚未對勞檢提出異議，勞保局將開罰！勞動部日前確認5家美食外送平台與外送員為僱傭關係，勞動部職安署表示，預計開始寄出勞檢結果到地方政府或勞保局開罰；目前，也尚未收到事業單位有異議。【今日新聞NOWnews】

5.大陸ー中國郵政局發文保障快遞員權益：增加底薪、減輕壓力等！在快遞行業，「以罰代管」普遍存在。面對惡意投訴，不論快遞員是否有責任，快遞公司一般都會讓快遞員交罰款。有律師認為，這屬於無故剋扣工資，違反了勞動法相關規定。中國國家郵政局建議保護快遞員的勞動報酬權應從兩方面著手，一是改變工資模式，增加底薪收入；二是快遞公司建立投訴調查機制，明確責任人，杜絕因維護公司形象而不論對錯懲罰快遞員的現象。【法制日報】

6.大陸ー本應「放管服」，卻成「管卡壓」：甘肅人社廳被問責！人才流失多、引進難，一直是困擾甘肅發展的難題。今年2月，為了給用人單位放權，甘肅省委組織部、省委編辦、省教育廳、省人社廳等4部門出台政策，將引進高層次人才由事前審批改為事後備案。然而，甘肅省人社廳卻違規出台文件，將事後備案變相分為招聘計劃備案、考試體檢備案、審批結果備案等3個事前備案環節，實行「變相審批」。【新華社】

7.大陸ー陝西省計劃3年內培訓2萬多名企業新型學徒！陝西省人力資源和社會保障廳指出，該省印發《關於全面推行企業新型學徒制的通知》，計劃到2021年年底，培訓2萬餘名企業新型學徒，以加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。【新華網】

8.大陸ー最高資助3000萬元，重慶兩江新區發布最新人才政策！兩江新區人才工作座談會舉辦，重慶兩江新區也正式發布了《「兩江人才」10條》等五個政策文件。按照相關文件，兩江新區將對引進的高層次人才和項目團隊，給予最高3000萬元（人民幣）的資助。【新華網】

9.國際ー三藩市聯儲總裁：對美工資未加快上升感驚訝！美國三藩市聯儲總裁表示，通脹低迷給予美聯儲空間維持低息及推動更多工作進入勞動市場。她指當局可維持貨幣政策利率寬鬆，及透過等候工資與物價上升以測試全面就業。對工資未加快上升感到驚訝，若未見低失業率推升工資加快增長，便不會認為美聯儲已達到全面就業目標。【阿斯達克財經網】

10.國際ー法國「黃背心」1歲了！民怨仍未消散！黃背心運動起因總統馬克宏的社會改革，勞工們認為退休制度、工時制度、薪資制度都對資方有利、對勞工不利。馬克宏的稅制改革更被扣上劫貧濟富的指控。如今一年過去了，這些社會問題並未根本解決，因此黃背心運動再起的陰影籠罩法國，令政府部門如坐針氈。【華視新聞】