1.台幹赴中返台後被居家檢疫，勞動部：應給公假！中國武漢疫情蔓延，中央流行疫情指揮中心宣布，全中國是疫情二級流行地區，宣布為紅色旅遊警示，曾赴中港澳的國人返台須居家檢疫14天。勞動部說明，台企勞工若是因為工作關係被派去中國，返台後居家檢疫14天，這段期間合理上應由公司核給該名勞工公假、照常給薪。【自由時報】

2.高市府稱無薪假無補助，勞部：早有配套可領津貼！武漢肺炎疫情延燒，高雄市勞工局希望向勞動部爭取新台幣3000萬元補助受無薪假影響勞工，勞動部表示，政府對無薪假早有配套措施可領津貼，且無薪假並非沒有薪水。【中央社】

3. 9成2的上班族想換工作，創11年新高！薪情差，員工苦，今年恐迎來一波史上最大轉職潮！根據求職網所做的「金鼠年後轉職潮與海漂族計劃調查」，有高達9成2的上班族想在農曆年後換工作，創下11年來的新高，而希望轉職的原因，除了不喜歡工作內容、擔心公司前景之外，更多的人是為了取得更好的薪資、職位與福利。【Money錢】

4.國泰航空鼓勵放3周無薪假！武漢肺炎疫情重創全球航空業，國泰航空開出第一槍，證實因應新型冠狀病毒爆發及市場對航班需求顯著下跌，已於前天公布大幅削減運力，並鼓勵員工放3周的無薪假，台灣近600名員工也受影響。勞動部表示，實施減班休息前，雇主一定要取得個別勞工書面協議，而且約定的工資不得低於基本工資。【中國時報】

5.農業外勞上線，7泰勞率先來台當季節工及酪農工！農業界期盼的外勞人力來台了。農委會告訴中央社記者，去年開放引進農業外勞，今年外展機構季節性勞力終於有5名泰勞及承接9名外勞，酪農有2名泰勞及承接7名外勞上線。【中央社】

6.防疫口罩、酒精製造業放寬加班上限，唯輪班應隔12小時！因應防疫需求，有加班需求的口罩、酒精製造等相關業者可適用勞基法突發事件特殊加班規定，打破加班時數上限，勞動部提醒，勞工加班後必須有12小時休息才可再上班。【中廣新聞網】

7.雇主要求上班不能戴口罩，新北：視個案開罰！武漢肺炎疫情，讓戴不戴口罩成為討論話題，有民眾指出，雇主要求上班時不能戴口罩，是否違反職安署因應武漢肺炎的規範，可開罰30萬元。新北勞工局指出，視個案狀況判定，該雇主為一般攤商，且無疫情傳出，僅能請勞資雙方持續溝通，若是醫療單位或醫護人員，就必須戴口罩。【聯合報】

8.大陸ー上海精細化防疫：出台80多個針對性防控標準工作指導！疫情出現，特別是啟動一級響應以來，上海各行業各部門已出台了80多個針對性的防控標準或分類工作指導，發揮上海城市治理和精細化管理的優勢，切實做好規範的制訂與落實，「守好自己的門，管好自己的人」，以有力措施堅決打贏疫情防控阻擊戰。【解放日報】

9.大陸ー人社部等五部門：確保重點企業用工，關愛重點地區勞動者！人力資源社會保障部、教育部、財政部、交通運輸部、國家衛生健康委印發通知，要求有力確保重點企業用工。對保障疫情防控、公共事業運行、群眾生活必需等重點企業、重大工程，指定專人對接，優先發佈用工信息，通過餘缺調劑等方式，滿足企業階段性用工需求。【新華網】

10.大陸ー蘇州全力保障防疫物資重點企業用工！打贏疫情防控阻擊戰，保證物資充足是不可或缺的重要條件。當前，為保障疫情防控重點物資生産企業順利開工復工，江蘇省蘇州市各級人社部門就積極行動，主動服務，全力保障16家重點保供企業的招工用工。【蘇州市人社局】

11.大陸ー雲南規定因疫情被隔離人員工資照付！雲南省人力資源和社會保障廳印發通知規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、醫學觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。【央視新聞】

12.大陸ー香港調查：六成員工盼疫情控制後再上班！疫情不僅令企業生產大受影響，亦令打工仔更加重視自身健康。發佈的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示，約有4成企業復工後傾向於在公司辦公，另有6成員工期待疫情控制後再復工，對接觸式風險牴觸情緒明顯。此外，過半受訪者認為節後求職不樂觀，態度謹慎、觀望情緒濃。【香港文匯報】

13.大陸ー陸職場84％尚未開工，半數外賣、司機已上班！距離大陸官方延後的復工日將近，大陸發佈最新調查報告顯示，全大陸目前有84％職場人士現階段處於未開工狀態，至今復工率最高的行業是外賣員、司機和家政保潔，有一半比例已經開工。【旺報】

14.國際ー報告指美國1月私人機構新增職位逾29萬個！美國人力資源顧問公司報告顯示，1月私人機構新增職位29.1萬個，遠多過市場預期；12月私人機構新增職位就輕微向下修訂至增加19.9萬個。數據顯示，休閒及酒店業上月創造9.6萬個職位,教育及醫療服務亦貢獻7萬個崗位，專業及商業服務增加4.9萬個職位。至於建築業亦增加4.7萬個職位。【AIMPACT鋒投】

15.國際ー日企換腦袋，職場文化掀時代革命！面對數位化與全球化的嚴峻挑戰，近年來許多日本大企業已開始質疑數十年來的獨特就業文化，並逐漸擺脫舊式徵才與敘薪措施，包括每年對應屆畢業生的徵才、終身雇用制，和以年資為基礎的調薪制度。【經濟日報】

16.國際ー歐交易所員工盼縮短工時！最新調查顯示，部分在歐洲交易所工作的交易員，希望縮短交易時間，也就是希望縮短工時，以改善工作與生活的平衡。以歐洲來說，包含交易員、分析師及基金經理人在內，有74%的受訪財經專業人士支持縮短目前長達8.5小時的交易時間，這項工時比目前的美國多出兩小時。【經濟日報】