1.派遣、承攬怎麼分？勞動部：依指揮監督程度認定！隨著行政院前院長宣布「派遣歸零」後，政府機關縮減派遣勞工人數，但相較派遣，據統計，不受勞基法規範的勞務承攬人數，在去年第3季成長為4萬6千餘人，為了讓事業單位對勞動派遣或勞務承攬有明確認知，勞動部日前公布「派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則」，希望讓雇主與勞工瞭解契約關係為何。【聯合新聞網】

2.企業托育新補助，至今零申請！勞動部、教育部去年首度研擬職場新型托育模式「職場互助教保服務中心」，不同於一般企業附設幼兒園，不需室外活動空間，且同棟商辦大樓內的多間企業可共同設班「聯合托育」，每案政府首年補助最高三百萬元。但計畫上路後，迄今無企業提出申請。【聯合報】

3.台幹被迫返陸復工求助，勞動部這麼說！有台幹向立委陳情，不想回中國大陸復工，雇主要求簽同意書，擔心被解僱；還有台幹若不依契約回大陸，恐要賠償。勞動部表示，根據職安署武漢疫情指引，雇主應避免指派勞工前往大陸工作，且應提供足夠防護，否則勞工可以拒絕。但若雇主提供防護，勞工拒絕回去工作而遭解僱，則回到勞基法勞工是否違反工作規則、勞動契約或無正當理由曠職的勞資爭議。【聯合新聞網】

4.台南失業率創歷年新低，勞動參與率六都最高！行政院主計總處公佈勞動力數據，南市108年度失業率為3.7%，為歷年最低，南市勞工局長表示，相關產業創造近萬工作機會，也建置多元就業平台，勞動參與率也是六都最高。【自由時報】

5.大陸ー學者警告，新冠肺炎疫情蔓延恐引爆大陸企業違約潮！大陸對外經濟貿易大學公共管理學院教授表示，由於此次新冠肺炎疫情持續時間較長、波及面較廣，一些企業復工時間多次延長，正常的生產經營活動無法順利開展，將導致一些企業面臨合約無法繼續履行而陷入違約索賠的窘境。【聯合報】

6.大陸ー人社部：事業單位人員因疫情不能正常勞動，工資福利按出勤對待！人力資源社會保障部、財政部印發通知稱，對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。【北京新浪網】

7.大陸ー遼寧省四部門下發通知：穩定勞動關係，鼓勵靈活安排工作時間！遼寧省下發了《關於做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。【央視新聞】

8.大陸ー浙江倡議企業不裁員、少裁員！浙江省協調勞動關係三方會議向全省廣大企業和職工發出穩定勞動關係的倡議，可以通過集體協商，採取調整薪酬、輪崗輪休等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。【中國青年網】

9.大陸ー兩部門：對於參加疫情防控工作者，每人每天200元予以補助！《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》指出，對參加防治工作的醫務人員和防疫工作者給予臨時性工作補助。對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。【北京新浪網】

10.國際ー輔導高齡者就業，歐盟盼補勞工短缺！面對日益高齡化、少子化與失業率居高不下的挑戰，歐盟希望透過社會基金資助各國就業輔導、薪資補助50歲以上的勞動者等方式，解決勞動力短缺的問題。【臺灣醒報】

11.國際ー紐約市議員與快餐業員工，推新法禁無理解雇！在紐約市府，多位紐約市議員，和服務業僱員國際工會成員聚集，呼籲市府通過新法，禁止快餐業主，在無正當理由的情況下，解僱員工。【新唐人電視台】

12.國際ー美國法庭：蘋果應為強制開包檢查程序向員工付工資！加州最高法院在發佈的裁決中裁定，蘋果違反了加州法律，在零售店員工配合強制開包檢查的過程中沒有為他們所付出的時間支付薪資。這意味著，蘋果拖欠了數百萬美元的工資尚未發放。【新浪科技】

13.國際ー韓最大廉航濟州航空，高管砍薪逾3成、全體員工放無薪假！南韓最大廉航濟州航空正面臨巨大壓力，其去年因市場競爭造成的削價戰、南韓民眾抵制赴日航班等原因，淨虧損達341億韓元（約新台幣9.3億元），再加上中國武漢肺炎疫情影響，公司表示，營運將進入「危機經營模式」，濟州航空管理團隊將先減薪超過30%，並為全體員工安排無薪假，以共體時艱。【自由時報】