1.無法在家上班怎辦？勞動部：雇主勞工自行協調！疫情指揮中心宣布，連假期間到過人潮擁擠且接觸不特定人地點者，即起自主健康管理十四天，指揮官陳時中還說「居家上班是最好的選擇」。勞動部說，若雇主主動要求員工居家上班應照發薪水；至於工作性質無法在家上班者，交由勞工和企業自行協調，勞動部不會強制規定。【聯合新聞網】

2.公部門釋1.5萬打工缺，月中上路！到三月底實施減班休息（俗稱無薪假）人數攀升到近八千人、創八年新高。為協助收入驟減的「非典型就業」勞工，勞動部規劃「安心即時上工」方案，預計第一波將釋出一．五萬個公部門時薪打工機會，讓受疫情衝擊、影響生計的勞工可即時上工；將在近日公告細節內容，四月中旬上路。【自由時報】

3.防疫改彈性上班，勞動部：要勞資雙方同意！中央防疫指揮中心表示，因應疫情可彈性上班。勞動部說，在勞資雙方同意情況下可以執行，但工時、工資仍應依規定辦理。勞動部強調，雇主要求勞工自主健康管理、甚至異地、居家辦工，只要經過勞資雙方同意皆可，但相關工時、工資仍應照規定辦理。【中廣新聞網】

4.嚴格防疫，開發金撂重話：情節重大將終止勞動契約！開發金控為配合政府防疫，並對社會負責，宣布，將執行金融業最嚴格措施，針對防疫期間，包含該集團330位需居家辦公的員工在內，若不配合「緊急工作規則」，將嚴格懲處，最重不排除終止勞動契約，並追究法律責任。【自由時報】

5.無接觸送餐賺不飽！「戶戶送」將停業，51名員工成失業人口！正值武漢肺炎防疫期間，各大外送平台都稱業績有所成長，但「戶戶送」Deliveroo卻突然宣布將從4月10日起退出台灣市場，稱要將資源集中投放在歐洲、亞太與中東等地區，據了解該公司在台有約60名員工，恐全遭資遣，業者稱將提供外送員及員工最適當、優於法定的賠償。【蘋果即時新聞】

6.保誠、全球、宏泰人壽跟進，連假遊11景點居家辦公！清明連假期間，疫情指揮中心針對11個景點發布國家級警報，呼籲避免前往，富邦金、國泰金、新光金已宣布在家辦公，各家壽險業也陸續跟進宣布，若連假到過11個景點者，實施居家辦公。【自由時報】

7.大陸ー福建開工、到崗率，陸沿海省份排前3！福建省人力資源和社會保障廳統計，至3月23日，福建省開工率為92.68%、到崗率為81.02%，在大陸沿海省份中居前三名。新冠肺炎疫情下，福建企業正常開工和普通勞動者就業受到一定影響，部分企業短期內面臨用工緊缺問題。對此，福建因時因企施策，服務企業用工，保障有序復工復產穩就業。【聯合報】

8.大陸ー香港財政司司長批准金管局員工整體固定薪酬調高2.5%！金管局公布2020年度薪酬檢討結果。財政司司長批准金管局員工的整體固定薪酬調高2.5%，另撥出相當於固定薪酬的0.5%以獎勵表現出色的員工。此外，員工將會獲發浮動薪酬，總額相當於薪酬總額的20.13%，而分配予個別員工的實際數額會按其2019年度工作表現釐定。浮動薪酬是發給工作表現達到或超越指定水平的員工的一次過款項。【阿斯達克財經網】

9.大陸ー大陸首季46萬企業倒閉，失業停工比比皆是！受新冠病毒疫情（武漢肺炎）衝擊，第一季度大陸有46萬家企業倒閉，實際陷入困境的企業數量可能更多。工廠停工、店鋪關門的情景比比皆是，大陸民眾失業、無薪的人數眾多。【大紀元】

10.大陸ー三個放開！山東全面開展企業技能人才自主評價！開展企業技能人才自主評價，是人社部門深化“放管服”改革、服務新舊動能轉換的重要舉措。省人力資源社會保障廳印發《關於全面開展企業技能人才自主評價工作的通知》，自2020年起，從山東省規模以上企業開始，全面開展企業技能人才自主評價，實行自主評價的企業範圍、職業範圍、人員範圍“三個放開”。【大眾日報】

11.大陸ー貴州：產業升級催生新職業！通過發展新興產業，通過推動傳統產業轉型升級，就能催生出新的職業，這也是穩就業的重要途徑。近年來，貴州聚焦大數據戰略行動，抓準高科技產業中的人才關鍵問題，強化對大數據等高科技領域的人才引進力度，吸引了一大批新興人才在貴州找到了屬於自己的舞臺。【貴州日報】

12.國際ー韓國機構在裁員潮下逆市招聘，大球場舉辦逾百人露天考試！在疫情下有不少機構裁員，但韓國一家機構仍繼續招聘新人，並因疫情已多次延遲招聘試，近日忽發其想推出應變措施。綜合韓國傳媒報道，該機構破格向一支K2聯賽球隊，借用位於京畿道安山市的足球場舉辦露天招聘試，讓139名應徵者考筆試。【香港經濟日報】

13.國際ー日本疫情無助推遠距工作，東京上班人潮不減！新冠肺炎疫情擴散，日本累積確診人數已突破3500人，其中疫情最嚴重的東京，確診人數更破千。雖然東京都知事已向市民呼籲，都內1350萬居民在4月12日前都應配合遠距上班。不過儘管疫情多嚴重，東京直至現時通勤上班的人潮依然不減，遠距工作根本無法推行。【香港經濟日報】

14.國際ー比無薪假聰明！德國靠「短時工作」解救勞工、保護經濟！在德國，如果企業沒有了訂單，短時工作制是一個很受企業主歡迎的降低薪資成本的手段。在這種情況下，員工減少工作時間，甚至不工作。雇主只需要按照員工實際的工作量支付工資，不足原薪資的部分由德國勞工局補償這部分工資稅後金額的60%。有孩子的員工則為67%。【商業周刊】