1.大潤發安平店：不會主動資遣員工！大潤發安平店傳出可能熄燈，市府勞工局王鑫基表示，迄未接獲該店大量解僱計畫書及資遣名冊，但已主動前往大潤發安平店了解情況，目前該公司評估是否結束安平店營運，最後即使決定結束營運，員工將百分之百留任，只要員工同意即可選擇至各分店服務。【中華日報】

2.南市表揚304個績優工會！為健全發揮工會功能並保障勞工權益，臺南市政府勞工局辦理工會評鑑及卓越工會領袖暨會務人員選拔，評選出三百零四個績優工會、各十二名卓越工會領袖及卓越會務人員、十一個績優訓練單位、各二個身心障礙績優訓練單位及職業輔導評量單位、四個身心障礙者支持性就業服務機構，在善化文康育樂中心公開表揚。【台灣新生報】

3.爭取工作權保障，台灣富士全錄今起無限期罷工！日本富士全錄集團的台灣公司爆發勞資爭議。去年富士全錄勞資雙方即因遷廠問題進行協商，卻遲未有結果；今年年初，富士全錄集團又宣布將進行全球裁員計畫，傳出台灣分公司將在2020年前裁300人，資方提出「優退方案」被批是變相資遣，更向勞動局申請不當勞動行為裁決，且沒有協商誠意。富士全錄工會於22日決議罷工，並於23日上午召開記者會正式對外宣布罷工消息。【風傳媒】

4.台鐵人力劇減！精簡化使人平均業務量增！普悠瑪脫軌事件，大家都在討論意外發生的潛在原因。台鐵產業工會理事長就出面表示，台鐵一直以來都有人力短缺的問題，加上因為待遇不佳，人力有嚴重斷層。另外像是硬體老舊，養護時間不足，都是現存台鐵面臨的問題。【東森新聞】

5.大陸—量身訂製，北京發布惠台55條！大陸各省市近期紛紛推出惠台施行細則，北京正式發布「惠台55條」措施，北京市台辦副主任于鳳英表示，北京惠台措施既體現北京特色，又切實解決台胞問題，不只具有「針對性」，更是為台胞「量身訂製」；尤其是開放北京市事業單位（比如銀行、醫院）就業機會，更讓在場台胞「足感心」。【中時電子報】

6.大陸—總量少結構失衡，發改委：高科技人才僅占近三成！中國國家發改委發言人孟瑋在北京表示，中國技能人才存在總量偏少與結構失衡問題，具一定執業資格者1.65億人、占就業人口21.3%，高技能人才僅4791萬人，明顯低於發達國家水準。【中央社】

7.大陸—北京成餐飲業求職者最關注城市！58同城旗下58英才招聘研究院發佈《2018年三季度人才流動報告》。報告稱，2018年第三季度，北京成為餐飲業求職者最關注的城市，以8284元的平均月薪成為餐飲從業者的「掘金聖地」。【北京晨報網】

8.國際—學士不值錢，美國大學生數量供過於求！美國擁有專科以上學歷的勞動人口，創史上新高，但大學畢業生失業、或從事毋須大學學位工作的人數，也有上升趨勢。專家指，大部分城市的大學生，已經供過於求，人們擁有不再被視為資源的技能和學歷。【蘋果即時新聞】

9.國際—5所加州大學醫院醫護罷工3天，數千手術改期！五所加州大學醫院的1萬5000名醫護人員23日開始罷工三天，以爭取調薪和工作保障，迫使數千宗手術和門診取消和改期。參與罷工者為洛杉磯、舊金山、聖地牙哥、爾灣和戴維斯加州大學醫院的放射科技師、呼吸治療師和藥房人員等，他們穿著綠色恤衫，一邊搖鈴，一邊高舉「停止外包」(End Outsourcing)標語。【世界日報】

10.國際—日增勞動力，放寬外國人聘僱，研擬70歲退休！根據統計，到了2040年，日本15到64歲的勞動人口，將會大減超過1700萬人，而65歲以上的高齡人口，則會大增530多萬人。對此，日本政府一方面，不斷擴大接收外國人才，逐步放寬業種的領域；另一方面，也正式開始討論，把日本工作退休年齡，延長到70歲。而這時，身體健不健康就成了關鍵，目前就有企業規定員工，把每天量血壓，當成必盡的義務，還開發新穎的流動廁所，讓年長員工免受憋尿之苦。【TVBS新聞網】