1.端午節當天上班，勞動部：應領雙倍薪！連假4天有人放假，但有些人還是要上班，薪水到底怎麼算？勞動部表示，6月25日端午節是國定假日，雇主必須徵求勞工同意，才能讓他出勤，而且工資應該要加倍發放；端午節後兩天，也就是26日跟27日性質是休息日，薪水算法也不同。【三立新聞網】

2.青年就業滿半年，加領3萬！勞動部「青年就業獎勵計畫」上路。今年應屆畢業的15至29歲，只要持續受雇於同一雇主滿3個月，勞動部便提供2萬元的就業獎勵金；滿6個月，還會加發1萬元。等於畢業生進入職場，上班滿6個月便可加薪3萬元。勞動部估計，預計可幫助逾11萬名社會新鮮人。【人間福報】

3.防疫免出門，勞動部推就安費線上繳納！為了防範武漢肺炎疫情，勞動部表示，僱主防疫期間繳納就業安定費，可透過免出門繳費方式，確保防疫安全不打折。勞動部說明，僱主聘僱移工從事工作，應按期繳納就業安定費。目前可透過約定金融機構或郵局帳戶自動扣繳就業安定費，僱主不必出門即可自動完成繳費，扣款繳費成功勞動部也會主動寄發繳納證明方便僱主查對。【蘋果即時新聞】

4.鋼鐵業職災飆高，勞動部宣布加強勞檢！台商轉移生產線，加上半導體相關供應鏈持續擴廠，導致今年鋼鐵業的職業災害走高。根據勞動部公布的最新數字，今年上半年度已經發生7件重大職災，造成7個人死亡；勞動部也宣布，將加強對鋼鐵業的勞檢，下半年勞檢場次從600場次增加到1200場次，避免悲劇再度發生。【華視】

5.大陸—州中級人民法院推進“一站式多元解紛”工作！州中院立案庭通過“人民法院調解平臺”等多種渠道實行單獨調解、協同調解、“法官+調解員”調解等多種模式，形成化解合力，既能實現利民、便民目的，也能在疫情防控常態期減少人員聚集維護當事人的訴訟權益。今後，州中院將進一步推進 “兩個一站式訴訟服務中心”建設，持續推進“一站式多元解紛”工作，堅持把“非訴訟糾紛解決機制挺在前面”，從源頭上定紛止爭。【黔西南日報】

6.大陸—16個新職業發布“新領”新機遇！人力資源和社會保障部國家市場監管總局、國家統計局聯合向社會發布了智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、連鎖經營管理師、供應鏈管理師、網約配送員、人工智能訓練師、電氣電子産品環保檢測員、全媒體運營師、健康照護師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢師、康復輔助技術咨詢師、無人機裝調檢修工、鐵路綜合維修工和裝配式建築施工員等16個新職業。【人民日報海外版】

7.大陸ー最低工資水平將檢討，香港基層不應因疫情被犧牲！香港最低工資委員會將於10月底前向特首建議，經檢討後明年的最低工資水平，而今次檢討的公眾諮詢將結束。本年受疫情影響，本港經濟大受打擊，不少資方已大喊凍結最低工資。然而目前最低工資水平已落後市民生活需要，加上本身兩年一檢的安排，凍結檢討只會使基層打工仔受害，政府應為勞方「企硬」。【香港01】

8.大陸ー香港產假薪酬補貼上限擬增至八萬！有關香港延長法定產假至14星期的《2019年僱傭（修訂）條例草案》本月在立法會大會上恢復二讀辯論，政府向立法會作出預告動議修正案，將新增四星期產假薪酬上限提高至八萬元。【香港政府新聞網】

9.國際—美最高法院裁定同性戀及跨性別人士受免於職場歧視保障！美國最高法院裁定，保障員工免受基於性別而遭歧視的聯邦法律，亦同時適用於同性戀者及跨性別人士，被視為是對提倡同性戀、雙性戀及跨性別人士權利組織的重大勝利。【香港電台】

10.國際—示威爭取平權近30年，瑞士再舉行「婦女罷工」！瑞士女性為尋求更好待遇舉辦「婦女罷工」（Women's Strike）抗議，去年號召50萬人示威，今年因武漢肺炎疫情影響，舉辦規模較小，仍吸引成千上萬女性走上瑞士街頭，抗議職場、家庭中面臨的不平等和歧視。【自由時報】

11.國際—日本推職場性騷防治法，接案和工讀生沒保障！日本對大型企業實施了「改正勞動施策總合推進法」，該法又稱「職權騷擾防治法」，將防治職權騷擾定為義務。大型企業必須設立管道，滿足員工對於職權騷擾的諮商需求，若企業未採取相關措施應對，政府可公開發表企業名稱。「職權騷擾防治法」其中一個爭議點在於：自由工作者與求職學生在保障對象外，有範圍過於狹隘之嫌。【鏡週刊】

12.國際ー南韓三星審核職災補償申請，將賠償受害者1,180萬美元！三星電子獨立賠償委員會表示，上月遞交的職災補償申請已審核完458起案例或92%，當中400起符合補償資格，將對受害者發放共142億韓元（約1,180萬美元）賠償金。【經濟日報】