1.錄取又反悔害人失業，業者經仲裁須給付試用期16萬薪資！新北市一名民眾4月初應徵貿易公司錄取後，向原公司辭職獲准，再依彈性選擇報到時間向貿易公司詢問延後到5月25日報到，隔天卻被以「延後報到，在這段空窗期變數過大，無法接受要求」為由，取消錄取通知，導致她兩頭落空、陷入失業；經調解仲裁，認為雙方勞動契約已成立，資方應給付3個月試用期的薪資共16萬8000元。【自由時報】

2.小吃店欠薪還反告勞工偷竊，北市勞局限期雇主出面說明！北市萬華區小吃店爆欠薪，且老闆不僅不付帳，還稱因店內財物損失，一舉將20多名員工告上警局。北市勞動局證實，全案已進入調解程序，但資方並未出席，已行文至雇主戶籍地址要求月底前說明，若雇主持續欠薪未給，勞工得透過民事訴訟爭取權益。【聯合報】

3.「中秋節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪！ 勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」(本年為國曆10月1日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。【勞動部】

4.行政院規劃，民間營建開放用移工，勞團投反對票！行政院醞釀民間營建工程可開放聘用移工，理由包括「可降低營造成本降房價」，該案將提由勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。台灣勞工陣線發出聲明指出，這是資方為了壓低工資的作法，將讓台灣低薪環境愈加惡劣，勞動部務必嚴格把關。【自由時報】

5.去年平均1.15天就有一名勞工死亡，過半集中在營造業！根據職安署統計，去年重大職災死亡的勞工有316人，平均1.15天就有一名勞工死亡，而且有過半的職災死亡勞工都是集中在「營造業」。勞動部職安署研判，是因為去年台商回來投資建廠，工人有趕工壓力，不注重職災的預防。【公視新聞網】

6.相互公司預計10月底資遣500名員工，新北勞工局：會違法！相互股份有限公司因受到華為訂單影響，將終止在台生產並資遣員工，新北勞工局與經發局人員前往稽查，勞工局指出，雇主預計10月底資遣450至500名員工，屆時會違反未於60日前通報大量解僱計畫書的規定，已提醒雇主需注意。【聯合報】

7.大陸—人社部擬規定：網絡招聘服務機構不得向勞動者收押金！人社部發布《網絡招聘服務管理規定(征求意見稿)》，公開征求意見。網絡招聘服務機構不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。【中國新聞網】

8.大陸—人社部最新回應！事關國慶、中秋假期！10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。【長沙晚報】

9.大陸—國泰棄第二輪保就業，空服地勤人員恐裁員！國泰表示不申請第二輪保就業計劃，外界有傳國泰最快下月裁員。國泰空中服務員工會與國泰管理層會面，主席王思敏指在會議開始時，雙方都認同以保就業為前提作討論。【星島日報】

10.國際—加州擴大帶薪休假法案範圍！加州是第一個允許人們休假12周來照顧家庭成員，同時仍然可以獲得一部分工資的州。這筆錢來自員工繳納的殘疾保險稅。【國際日報】

11.國際—日本公司違法讓勞工加班，近4成跨「過勞死界線」！厚生勞動省上年度因為接獲勞工申訴等，針對疑似讓勞工違法加班的3萬2981間公司進行調查。結果顯示，違法讓勞工超時加班的公司多達1萬5593間，占調查整體比率約47.3%。 違法態樣包括兩種，一種是沒有跟勞工簽署加班必要的勞資加班協定，另一種則是讓勞工加班超過協定規定的加班上限時數。【TVBS新聞網】

12.國際—川普政府擬收緊僱外勞程序，H-1B更難申請！川普政府正努力在年底前進一步收緊美國公司僱用技術外勞的程序。政府高層官員認為，在失業率高企情況下，外勞政策收緊將為美國人保留工作。【大紀元】