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新北市一名民眾小婷（化名）4月初應徵貿易公司錄取後，向原公司辭職獲准，再依彈性選擇報到時間向貿易公司詢問延後到5月25日報到，隔天卻被以「延後報到，在這段空窗期變數過大，無法接受要求」為由，取消錄取通知，導致她兩頭落空、陷入失業；經調解仲裁，認為雙方勞動契約已成立，資方應給付3個月試用期的薪資共16萬8000元。
小婷4月初應徵貿易公司國貿開發專員職缺，4月9日接獲E-MAIL通知錄取，4月16日回覆公司接受聘用，並向原公司提出辭職，且依郵件所載可彈性選擇報到時間的意旨，詢問公司可否延至5月25日報到，沒想到4月17日接獲郵件，內容以「因您提出延後報到，在這段空窗期變數過大，無法接受要求」為由，取消錄取通知。
頓時失業的小婷向勞工局求助，但是勞資爭議調解結果不成立，一旦第二次調解不成立，就只能走上法院提告一途，在調解人建議運用比訴訟更快速且免費的「仲裁」解決爭議，獲勞資雙方同意後，由律師劉師婷、林振煌及邱駿彥教授3人組成仲裁委員會，勞資雙方也同意交付仲裁、適用仲裁法第31條的「衡平原則」。
仲裁委員會經2次會議後作成仲裁判斷書，認定公司發錄聘通知在先，雙方勞動契約在勞方4月16日回復承諾時即告成立；小婷要求延後報到是基於錄取通知上所寫「報到日期若需更改，也可隨時與我聯絡」等語，且該公司同日也在求才網站將「錄取通知內的報到時間5月11日為暫訂，將以您確認後回覆可報到時間為主」等訊息留給小婷，因此資方事後取消錄取，是不合法終止勞動契約。
由於小婷在4月17日有回覆願配合原定時間報到，因此仲裁判斷公司應自原定報到日至試用期滿3個月，也就是5月11日至8月10日止，照給勞方薪資16萬8000元，且公司受領勞務延遲是因預示拒絕小婷提供勞務，小婷可不用補服勞務照領工資。
勞工局長陳瑞嘉表示，今年截至8月止，勞工局受理32件仲裁申請案，較去年同期增加9件，已協助勞工爭取金額達403萬元，受理件數居全國第一，上半年案件量更占全國7成。提醒民眾，如調解不成立，雙方仍可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁。勞資爭議經仲裁判斷，與法院確定判決有同一效力，程序便利，又能節省勞力、時間及費用。
此篇新聞來源：【2020-9-22／自由時報】