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因應數位金融科技浪潮與多元發展，金管會昨（20）日宣布放寬金融業負責人資格條件，新增資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟及企管等人才，可以擔任金融業的副總、協理及經理，已完成修法預告，近日內公布正式施行，有助金融業延攬跨領域專才，促進創新發展與提升競爭力。
金管會表示，跨領域人才交流已蔚為國際趨勢，為使金融業在廣納跨領域人才時，更具效率，修正相關法規，放寬負責人資格條件限制。此次修正重點包括，金控、銀行、信託業、票券業及信合社部分，增列負責人的資格條件，包含資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟或企業管理等專業領域工作一定經驗以上，毋須再經主管機關認可。
證券業，則在具備各該業所規定的業務員或分析人員資格前提下，增列從事資訊、科技、法律、電子商務或數位經濟等專業領域，具一定工作經驗且成績優良者，得擔任證券業部門主管、業務部門的副總經理、協理、經理及分支機構負責人。
保險業則增列，從事資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟、財務會計或人力資源等專業領域的工作經驗10年以上者，得擔任副總經理、協理及經理或與其職責相當之人。
同時考量三業特性不同，例如人力資源及財務會計人才，是保險業比較會用到的人力，但證券業就沒有，因此三業放寬項目略有差異。例如適用對象最高階不同，銀行、金控到總行經理、信合社可到分社經理，票券到協理。至於證券業，可到分支機構的經理；保險局則是到總公司經理。至於總經理，因要負責的層面更廣，不在這次放寬對象內。
此外專業領域工作經驗時間認定，各業也不同，例如銀行業及保險業都要求十年以上。證券業則各有不同，券商、期貨及期經都是六年；投信是一到六年；投顧二年；期顧是四年；期信是二年到六年。此外，這次增納的跨領域人才，銀行業及保險業都限制，這類人才只能擔任跟專業領域有關的職務。證券業則未限制，不過，證券業的規定是，這些跨領域人才必須另外具有業務員或分析人員資格。金管會表示，金融業以前挖角科技人到公司擔任負責人，須準備一堆資料，報經主管機關認可；鬆綁後不必再報經認可，旨在發揮鼓勵效果。
此篇新聞來源：【2020-10-21／經濟日報】