1.勞動部修正勞保失能給付標準附表，提升勞工給付權益！勞動部修正發布「勞工保險失能給付標準第3條附表」，將「頭、臉、頸部」失能種類，不分性別，失能等級一律訂為第8等級，並放寬「心臟移植」失能項目。【勞動部】

2. 「生理假」號稱天王假，雇主要求出示證明恐被罰鍰！台北市勞動局近期接獲民眾陳情，表示自己向老闆申請生理假時，老闆卻要求員工請必須提出證明，否則當日生理假列為曠職。勞動局長提醒，雇主不得要求員工提供生理假相關證明或就醫證明等文件，亦不得將生理假視為曠職，否則可能違反性別工作平等法，至少2萬元以上罰單。【經濟日報】

3.國泰航空裁員台灣優離40人，最高給30月！據台北市勞動局初步掌握，國泰航空在台灣工作員工有431人，預計裁掉40人，主要為空勤人力。不過，經工會與公司協商後，初步達成共識不以資遣形式，而是改採優離方式，最高給予30個月薪資，員工可自願報名，公司保有最終同意權。【經濟日報】

4.勞工連續工作超過6天不違法？ 陳信瑜：確認適用行業別！臺北市勞動局長表示，事業單位為何種行業的認定，會影響勞動局認定其自何時開始適用勞基法，也會影響是否可依法使用4週或8週的彈性工時制度，勞動局主要是以其所從事之主要經濟活動來判斷行業別，如果事業單位從事多種性質不同之經濟活動時，就會按其產值（即營業額）最多者認定為其行業。【工商時報】

5.Xbox業務經理育嬰假後遭資遣，台灣微軟挨告敗訴！負責行銷Xbox的劉姓業務經理，請完育嬰假回來上班後，不久即遭台灣微軟以「業務變更」為由資遣，劉男提告請求確認僱傭關係，台北地院認為，劉男原所屬的部門仍存在，Xbox等產品也持續銷售，業務並未變更，且微軟未提供其他轉職選項，不符最後手段性原則，判劉男勝訴，微軟應按月給付23萬餘元薪資，可上訴。【中時新聞網】

6.大陸—北京高校畢業生最長給予3年社保補貼！「北京市人力資源和社會保障局支持多管道靈活就業實施辦法」提出，對2020年及以後畢業離校2年內的初次就業為靈活就業的本市高校畢業生，給予最長不超過三年的靈活就業社會保險補貼。從2021年1月起，個人委託存檔的本市靈活就業人員按照1%的費率繳納失業保險費。【北京日報】

7.大陸—900萬保險行銷員眾生相：僅三成月入過萬元，逾四成不足6000元！北京大學滙豐商學院風險管理與保險研究中心和保險行銷集團保險資訊研究發展中心聯合發佈的「2020中國保險仲介市場生態白皮書」揭開了保險行銷員目前生存狀態的面紗：只有31.04%的受訪者月收入超過1萬元，有68.96%的受訪者月入不到1萬元，其中，超過四成月入不足6000元。【證券日報】

8.大陸—國泰工會：留任員工感徬徨，減薪最多36%！國泰航空裁減約5300名駐港員工。國泰航空公司空中服務員工會內務副主席表示，公司已向留任員工發出新合約，需於14天內回覆，底薪與時薪減幅達14%至36%，福利有很大改變，員工感到徬徨。【香港電台】

9.國際—勞工放棄找工作... 美國就業市場惡化！美國勞工部公布數據顯示，儘管美國9月多達30州失業率下滑，但其中逾半數勞動人口規模萎縮，顯示許多勞工放棄尋找工作，美國就業市場出現惡化跡象。【工商時報】

10.國際—美科企七成員工抱怨WFH，隨時候命更疲累，變相蠶食私生活！科企員工在家工作（WFH），跟同事們溝通全於網上進行，是疫情下的新常態。這種工作模式看似較留在辦公室自由，但不少矽谷精英認為，反而令他們更疲累，因為工作與生活難以區分，未能兼顧家庭之餘，作息時間也變得模糊。【信報】

11.國際—加州丟149萬份工作，失業率全美第3高！數據顯示，加州9月失業率為11%，僅次於夏威夷州的15.1%和內華達州的12.6%，由於實施封鎖和旅客隔離規定，導致這三個州的旅遊業遭受嚴重衝擊。美國9月失業率最低的是內布拉斯加州，為3.5%。【世界新聞網】