雇主資遣勞工須有預告期，但預告期起訖常有認定爭議。勞動部今天明定，預告期以雇主告知勞工的次日為起、最後上班日為止，且預告期工資採2方式計算，雇主須從優給付。

勞動基準法規定，雇主要資遣勞工必須依照勞工工資給予不同天數的預告期，若工作滿3個月、未滿1年，提前10天預告；工作1年以上、未滿3年，應提前20天預告；至於年資3年以上，必須提前30天預告，但若雇主未依照上述規定給予預告期，也可給付預告期工資來代替預告期。

不過，由於勞動部過去未明定預告期的起訖如何計算，常常衍生爭議，因此勞動部今天發布解釋令，明定預告期間計算及預告期間工資給付標準。

勞動部勞動關係司科長劉政彥接受媒體聯訪時指出，過去在內政部及勞委會期間都有分別解釋預告期工資給付如何計算，前者是雇主「得」用平均工資計算，後者則是應用一日約定工資乘以預告日數來計算，由於兩者解釋內容相矛盾且常造成勞雇的認知差距，因此從去年就開始討論、明定計算方式。

劉政彥表示，依照解釋令，預告期間的工資應採兩種計算方式，一是以契約終止前一個月正常工作時間的薪資除以30所得的金額，另一個則是以近6個月的平均薪資來計算，雇主必須從兩者擇優發給。

勞動部舉例，假設一名勞工的工作年資為2年6個月，雇主依法須提前20日預告勞工，若雇主未依法預告，須補發20日預告期間工資，若勞工最近一個月正常工作時間所得月薪新台幣3萬元，預告期間為20日，則預告期間工資為20乘以（3萬元除以30）等於2萬元，但若勞工平均工資經計算為每日1100元，較先前計算的1日工資（3萬元除以30）為高，則預告期間工資為20乘以1100元等於2萬2000元。

另外，過去勞雇雙方常因預告期什麼時候開始、什麼時候結束起紛爭，劉政彥說，這次也明定預告期應以雇主通知勞工的隔日起計算，到勞工依約應提供勞務的最後一日為止。

勞動部舉例，假設一名勞工應提供勞務的最後一日為4月21日，這名勞工的工作年資計算至4月21日止為2年6個月，則雇主依法最晚必須在4月1日預告勞工，而其預告期間就是從4月2日起算，計算至4月21日止。

此篇新聞來源：【2020-10-29／中央社】

https://www.cna.com.tw/news/ahel/202010290306.aspx