1.新法實施後，結清後減薪回聘，恐重罰150萬！中高齡就業專法即將在12月4日上路，過去不少企業會與屆退年齡勞工約定「結清年資後、減薪回聘」，勞動部官員表示，雇主需自行舉證此與「年齡」無關，否則未來將被視為就業歧視，最重可罰150萬元。【工商時報】

2.玉山金、富邦金榮獲首屆北市「職場性別平等認證」！台北市政府率全國之先、亞洲第一，經過2年多籌劃推出「臺北市職場性別平等認證」，共有12家設立於臺北市的企業獲得認證，金融業表現特別突出，包括富邦金、玉山金、永豐金、康建人壽、渣打銀行等5家企業都入榜獲獎，在職場平等上表現優異，為亞洲性別友善的企業典範。【聯合報】

3.老闆下班後用line交辦工作算加班，小心違反一例一休！網路發達，人手一機，越來越多勞工反映雇主常常利用通訊軟體在假日交辦業務，北市勞動局局長表示，只要勞工可以拿得出雇主交辦業務的證明，例如通訊軟體的對話截圖，或電子郵件的內容等等，這都會被認定是雇主要求勞工加班，依法應計入工作時間並且核算加班費，違者可處新台幣2萬到100萬的罰鍰。【CTWANT】

4.檢疫費用轉嫁移工？ 勞動部警告「最重處30萬元罰鍰並廢聘」！新冠肺炎國外疫情依舊嚴峻，從今年３月起至今，海外移工來我國需要居家檢疫，但檢疫的費用是否可以轉嫁由移工支出此筆費用？勞動部表示，移工的生活照顧是雇主責任，檢疫相關費用應由雇主負擔，移工若有遭雇主或仲介公司收取檢疫費用情事，將依就業服務法裁罰。【中時新聞網】

5.別再默默忍受！職場不特定原因罰款，勞動局：非僱主說了算！勞動局表示，部分事業單位於工作規則中經常會訂定懲罰性條文來規範員工，雖然工作規則是僱主所訂定的內部重要管理規定，可依其業務性質量身定作相關規範，但仍須兼顧勞資雙方權益之衡平，有關懲罰性或賠償性之罰款，涉及事實調查及損害程度之認定，應由勞資雙方另行以契約約定，不得由僱主逕自訂定在工作規則中。【三立新聞網】

6.職場霸凌僱主不處理無法開罰挨轟「觀賞用」，勞部：將檢討法規！勞工若在職場上遇霸凌，可向勞動主管機關申訴，但現行法令僅要求僱主要有預防措施，但發生後僱主有沒有處理，現行法規未規定可立即開罰。有許多立委抨擊，現行法規僅要求僱主要提職場霸凌預防計畫，但若霸凌發生、僱主未處理，政府僅能要求限期改善，不改善才能開罰，並不合理。勞動部長說，願意來檢討相關法規。【蘋果即時新聞】

7.大陸-深圳擬出新規：廣東省內或戶籍地購房方可提取深圳公積金！深圳市住房公積金管理中心發布「關於進一步規範我市住房公積金繳存提取等業務管理有關事項的通知(徵求意見稿)」提出，職工申請辦理異地購房提取住房公積金業務的，僅限於購買在廣東省內或者職工及其配偶戶籍所在地的住房。【阿斯達克財經網】

8.大陸—滬高質引資，拚外企全球研發中心！上海市人民政府辦公廳印發「上海市鼓勵設立和發展外資研發中心的規定」（簡稱「規定」），進一步聚焦更高質量吸引外資。按照規定，外企在上海設立研發中心，可在跨境通關、金融服務、人才引進、人員出入境和停居留、住房和用地保障等方面享受便利。【聯合報】

9.大陸—國泰空服工會，不滿年終談判權取消！國泰航空空中服務員工會一直為少數有年終談判權的工會，不過工會指權利被國泰單方面取消。工會指出，國泰機艙服務部常務總經理在公司內聯網發布短片，宣布永久取消年終談判。工會主席表示，工會得悉管理層有關決定後感到憤怒，認為藉此削弱工會影響力並架空工會，並繼裁員及要求員工簽新合約後，再次開壞先例，剝削勞工權益。【星島日報】

10.國際—英最嚴重衰退，恐260萬人失業！英國今年的經濟預估會萎縮11.3%，是逾3個世紀以來最大降幅。失業率估計明年第2季達到峰值7.5%，失業人數約260萬，此後逐步下滑。【TVBS新聞網】

11.國際—彭博：IBM將在歐洲裁員1萬人，英國、德國影響最大！這場大規模裁員將影響IBM歐洲地區約20%的員工，其中以英國和德國的員工所受影響最大，波蘭、斯洛伐克、義大利和比利時也有員工將遭裁汰。據知情人士表示，IBM稍早在與歐洲勞工代表的會議上宣布了這項裁員消息，受創最深的將是IBM歷史悠久的IT服務事業。【經濟日報】

12.國際—亞馬遜加發年終獎金，逾5億美元！亞馬遜宣布發給第一線員工一次性獎金，感謝員工年節時分的辛勤付出，總額逾5億美元。不過由於美國新冠肺炎疫情依然嚴峻，亞馬遜在內的零售商員工要求恢復危險津貼。【工商時報】

13.國際—疫情衝擊拉美最大經濟體！巴西失業率14.6%創新高！巴西地理統計局發表報告指，在新冠肺炎疫情衝擊下，巴西7月至9月失業率達14.6%，創下歷史新高。該局指出，巴西共有1,410萬人正在求職，還有590萬人已放棄尋找工作，不僅創下另一項紀錄，也是令人擔憂的經濟跡象。【東網】