1.年後想要好「薪」情？這5個職務坐等加薪！根據人力銀行調查顯示，6成8企業明年有加薪計畫，調薪幅度落在5.6%；另為挽留重要人才，平均願意加薪4.9K，其中有5個職務成為公司優先「考慮調薪」的對象，在可複選狀況下，依序為「業務、外勤人員」、「一般內勤行政人員」、「產線作業員」，以及「產線、設備工程師」、「客服或門市人員」。【好險網】

2.遭公司以受疫情影響資遣，員工小蝦米打贏訴訟拿回職位！某電子材料股份有限公司在今年6月間，以受武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）、業務縮減等理由，資遣月薪約12萬餘元的施姓營運經理，施某不服提出確認僱傭關係存在之訴，新北地院法官認為，該公司並無受疫情影響營運情形，又無任何安置措施，判施某勝訴，雙方僱傭關係存在，可上訴。【自由時報】

3.科技業留才，替員工子女找老師！後疫情時代，科技業求才若渴，不僅起薪高於整體行情，科技公司人資長表示，針對員工每個人生階段，如買車、買房，甚至替員工子女安親班，細緻到課後輔導聘請的老師，科技公司都要有一系列的規畫，但企業這些福利確實得到成效，離職率逐年下滑當中。【中國時報】

4.移工團體盼訂家事服務法，勞動部：各界難有共識！勞動部回應，受僱於個人的家事勞工，因工作型態、工作時間、休息時間，與受僱於事業單位勞工明顯不同，無法適用現行勞動基準法；家事勞工工作場所主要於家庭內，工作時間與休息時間不易釐清，且各界對於相關規範內容難有具體共識，推動專法有困難處。【中央社】

5.保全兩度夜班瞌睡辯「閉目養神」，逆轉勝保工作！高雄某社區陳姓保全，去年4月連被抓包兩度上班打瞌睡，累積3大過遭解雇。他事後指控公司故意逼他離職，提告要求復職並賠償薪水；一審駁回請求，但二審高雄高分院認為，公司第2次稽查時，沒透過中控台打電話到社區叫醒他確認是否瞌睡、沒讓他簽查核表，不符原本流程，屬不當解雇，改判應復職，可上訴。【聯合報】

6.大陸—漲了！深圳2020年平均工資為7825元/月！深圳市人力資源和社會保障局制訂發佈了「深圳市2020年人力資源市場工資指導價位」，工資整體平均值為7825元/月，比上年度增長了6.3%。【巴士的報】

7.大陸—山東發布2019年技能崗位和崗位等級工資價位信息！從技能崗位工資價位看，工資較高的3個職業是銀行服務人員、保險服務人員、電力熱力生産和供應人員，高位數年薪超過15萬元；從崗位等級工資價位看，年薪與崗位等級成正比，崗位等級越高，年薪越高。【新華網-大眾日報】

8.大陸—陸勞動力老化，平均年齡38.4歲！「中國人力資本報告2020」顯示，1985-2018年間，包括學生在內的大陸勞動力人口平均年齡從32.2歲上升到了38.4歲。其中平均年齡最高的前五個省市分別是黑龍江、遼寧、吉林、重慶、湖南，平均年齡最低的五個省分是廣東、新疆、海南、貴州、西藏。【聯合報】

9.大陸—香港航空裁員250人！港航表示，疫情對航空業帶來持續衝擊，為應對旅遊限制和往後航空業的需求下降，不得不在過去一年對業務進行重大調整，持續調整不但大大影響公司收入，在可預見的將來削減公司對機組人員及員工的需求，因而作出裁員艱難決定。【信報】

10.國際—緯創「印度廠暴動」引關注，印媒：可能會被蘋果調查！「印度時報」指出緯創發生暴動事件的原因，外傳是因苛扣員工薪資、延長工時而造成；儘管緯創發聲明否認，強調緯創雇用當地人地主要是透過仲介公司，與中國大陸作法相似，並無苛扣員工薪水與延長工時的事情，但仍有可能遭到蘋果公司調查。【ETtoday新聞雲】

11.國際—新冠疫情爆發以來，近三分之二美國人一直「月光」！近三分之二的美國人（63%）表示，自今年早些時候新冠疫情襲擊美國以來，他們一直「月光」，僅靠薪水度日。調查顯示，自3月以來，該比例一直在增加。在疫情之前，只有53%的受訪者表示靠薪水度日，比目前的比率低約10個百分點。【北京新浪網】

12.國際—疫情惡化，美零售、餐飲業恐大裁員！經濟學家擔心，隨著美國新冠肺炎疫情惡化、各地再度實施封鎖措施，迫使購物者及外食者再度待在家中，可能導致零售業和餐飲服務業再度大規模裁員，使低薪的服務業勞工今年面臨嚴峻的寒冬。【經濟日報】

13.國際—韓國疫情嚴峻，文在寅籲考慮全國封城抗疫！文在寅表示，如果現階段無法遏制疫情蔓延趨勢，就需要考慮將防疫級別上調至3級，並要求中央災難安全對策本部在必要時果斷上調級別。韓國首都圈目前防疫等級為2.5級，若升至3級，意味這個亞洲第4大經濟體可能首次全國封城。學校將改採遠距教學，非必要人員則在家辦公，並禁止10人以上聚會。【中央社】